事業内容～就職希望企業を理解する～

「ともに輝く明日のために。」
　電力の小売全面自由化の時代においても、北海道における電力の安定供給は、これまでも、そしてこれからも、決して変わることのない北海道電力の使命です。
　この使命を果たし続けるために、弊社では、北海道初のLNG（液化天然ガス）火力発電所建設などの大型プロジェクトをはじめとした様々な取り組みを進めています。
　また、積雪・寒冷でエネルギー消費量が多い北海道において、電気の効率的な利用につながる省エネルギーの推進に積極的に取り組むとともに、厳しい自然条件の中、北海道内全域の設備のきめ細やかな保守点検を行って停電の防止に努めています。
　お客さまへ電気を絶えることなくお届けするため、以下のように様々なセクションが日夜動き続けています。

■つくる（発電本部）■
　火力部、原子力部、水力部、土木部など、主に電力の発電に関わる部門
■おくる（流通本部）■
　配電部、工務部など、主に電力の流通に関わる部門
■つなぐ（お客さま本部）■
　営業部など、主にお客さまと対応する部門
■ささえる（企画本部、ビジネスサポート本部）■
　企画部、環境室、情報通信部、総合研究所、人事労務部、広報部、総務部、経理部、資材部など、主に電力の安定供給の下支えをしている部門

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

■経営理念■
ほくでんグループは、「人間尊重」「地域への寄与」「効率的経営」の経営理念のもと、以下の基本的な考え方に立ち経営を行ってまいります。

・「地域社会の持続的発展なくしてほくでんグループの発展はない」と認識し、社会の一員としての責務を確実に果たすとともに、電気を中核とする商品・サービスを提供することを通じて、社会経済の発展と文化の創造に寄与する。
・ほくでんグループ一体となった経営体制のもと、透明かつ公正な事業活動に取り組むことによって、社会の信頼を確保し、企業価値の向上を図る。
・事業活動の展開にあたり、安全を最優先するとともに、人権を尊重し環境に配慮する。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

北海道電力では、「自ら考え自ら行動する人」「自由化時代を勝ち抜く専門能力を具備した人」「信頼と共感を得ることのできる人」を「求める人材像」に掲げています。「求める人材像」にふさわしい社員の育成を目指し、社員一人ひとりの意欲を強力に支援しています。
教育制度として「若年層育成プログラム」を設定し、入社後６年間で「一人前」となるための教育を行っています。
また、「火力技術研修センター」や「原子力教育センター」などの社内研修施設における実践的な研修により、人材育成の早期化や若年層への技術継承に向けた取り組みを進めています。
［新入社員対象］　　新入社員導入教育・新入社員フォロー研修
［新入社員以外対象］職場指導員研修（30歳以下）、キャリアビジョン研修（入社5年目）、中堅社員研修、
プレマネジャー研修、新任管理者研修、人事考課者研修　など
　　　※その他、配属部門による各種研修、海外研修、自己啓発支援制度あり

上記の教育制度以外にも、ワークライフバランスを重視し、心身ともに充実した生活を送れるよう「休暇取得」を積極的に推進しているとともに、従業員一人ひとりが安全・安心・健康な生活を送ることができるよう、財形貯蓄・財形住宅融資などの財産形成を助成するための各種制度や、寮・社宅など各種厚生施設を用意しております。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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