事業内容～就職希望企業を理解する～

機械・部品メーカー大手の株式会社ジェイテクトは、自動車関連部品やステアリングシステムを軸に事業展開を行う企業です。
グループ全体としては、以下の事業領域に分かれています。

◆自動車関連
自動車の進行方向を操舵するステアリングシステム、走行機能を担う駆動部品を手がけ、世界中の主要自動車メーカーに提供しています。
特にステアリングシステムでは、世界で初めて開発・量産に成功した同社がパイオニア的存在。生産開始から現在まで、技術の研鑽と生産の効率化を行うことにより、生産シェアの多くを占めています。

◆軸受（ベアリング）
さまざまな機械装置に必要な回転部分を支える軸受。同社では自動車をメインに、航空機、鉄鋼、建設機械などあらゆる分野で活躍しています。
軸受は、過酷な環境下の機械に使用するという特性上、高耐久で長寿命の製品が求められますが、同社の高度な技術力がそれを可能にしているようです。

◆工作機械・メカトロ
機械を作るための機械、いわゆるマザーマシンとも呼ばれる工作機械は、精度の高さが求められます。同社は部品メーカーとして培ってきた技術力を武器に、高品質な工作機械を開発してきました。中でも、1965年に生まれたTOYODAの円筒研削盤は進化を続け、独自機能の「といし軸」「制御機能」を搭載。精度の高い技術により、世界中のモノづくりを支えています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

同社は「社会の信頼に応え、モノづくりを通じて、人々の幸福と豊かな社会づくりに貢献する」という企業理念の下、グループ全体で企業価値の向上に努めています。
上記の企業理念に基づいて定められたグループビジョンは、「No.1＆Only One―より良い未来に向かって」というもの。グループ全社員が自社の技術・商品に誇りを持ち、社会貢献と成長ができるように…という思いが込められています。
そのビジョンを実現するために掲げているのが「価値づくり」「モノづくり」「人づくり」という三本柱。高付加価値の商品やサービスの開発、技術力の向上、自ら考動できる人材の育成に力を注いでいるようです。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

同社は「自ら課題解決できる人材を育てる」という方針の下、人材開発と教育に力を注いでいます。
研修制度は大きく分けて「階層別教育」「機能別教育」「グローバル人材育成」「自己啓発制度」の4つ。役職、社歴、職種などでさらに細かく分類され、社員一人ひとりがキャリアを高めていけるような仕組みが特徴です。
特に、ダイバーシティーへの対応を視野に入れている同社では、グローバル人材育成の研修制度が充実。語学関連の研修に加えて、短期留学、海外赴任前後研修など、バラエティ豊かな内容が設定されています。
また、育児や介護との両立を支援する制度が整っているのも同社ならではの魅力。各種休暇制度や短時間勤務のほか、託児所支援や支援セミナーの開催など、柔軟な働き方の実現に向けた具体的な取り組みがなされています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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