「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」の答え方と例文

企業からの「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に、どう答えたらよいか分からないとお悩みの人も多いでしょう。自分を採用するメリットに答える際は「結論から具体的に」がポイントです。

この記事では、自分を採用するメリットの答え方とアピールポイント別の回答例文11選を紹介します。最後まで読めば、面接で自分を採用するメリットを自信を持ってアピールできるようになるでしょう。

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企業が「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」と質問する理由

企業は「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問を通して、おもに自己分析と企業分析の取り組み具合を確認しています。

ここでは、企業が面接で「あなたを採用するメリット」を質問する理由を解説します。高評価につながる回答をして選考突破の第一歩を踏み出すために、まずは企業側の意図を正しく把握しましょう。

自分の長所や適性を理解しているか確認するため

企業は「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問を通して、学生の自己理解の深度を測っています。つまり、単純に学生が考える採用メリットを知りたいだけでなく「自己分析を十分行っているか」というポイントを確認しているのです。

自己分析は就活の基礎ともいえる重要な作業であり、自分の過去の経験から長所や価値観、将来のビジョンなどを把握するために行います。

自分を採用するメリットは、本質的には自己PRと同義なので、長所や強みを適切に理解できていなければ、説得力のある回答ができません。したがって、企業は学生に自分を採用するメリットを問うことで、就活の基礎である自己分析を怠らず、熱意を持って選考に臨んでいるかどうかを確認しているわけです。

面接官に好印象を与えるためにも、自己分析によって自分の魅力を正しく理解したうえで、熱意が感じられる採用メリットを伝えましょう。自己分析の具体的な進め方や注意点を知りたい人は「自己分析とは？おすすめのやり方と8つの注意点を解説」もあわせてご確認ください。

自社の社風や業務をリサーチできているか確認するため

企業は「あなたを採用するメリット」に関する質問によって、自社の社風や業務を十分リサーチできているかという点を確認しています。なぜなら、自社への理解が深い学生のほうが、入社意欲が高いと判断できるからです。

企業は採用後、自社に長く勤めてくれる学生を求めており、その判断基準として学生の志望度や入社意欲の高さを重視して選考を行っています。企業分析を入念に行っている学生であれば、自社が求める能力や人物像を理解したうえで「この企業であれば自分の能力を活かせそう」といった、根拠を持って選考に臨んでいると判断できるわけです。

企業分析も自己分析と同様に、基礎的な就活準備であり、内定を獲得するには必要不可欠な作業なので、十分時間を取って徹底的に取り組みましょう。

学生の自信を確認するため

企業は「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問を通して、学生の自信の有無を確認しています。

一般的な認識として、自信のない人より自信のある人のほうが安心して仕事を任せられるイメージがあるものです。だからこそ、就活でも自信を持って堂々とアピールする学生のほうが、同じ職場で働く人材として魅力的に映る傾向があります。

また、企業は面接であえて答えづらい質問をすることで、就活生のストレス耐性やプレッシャーを感じる状況下における対応力も評価しています。

面接というプレッシャーを感じるシチュエーションにおいて、自信を持って自分を採用するメリットを答えられる学生に、「入社後も困難を乗り越えて活躍してくれそう」といったポジティブな印象を抱く面接官は少なくありません。たとえ、本当は自信がなくても、面接で採用メリットを答える際は、胸を張って堂々と伝えるように意識しましょう。

ただし、あまりにも根拠のない自信や過剰な自信は、逆効果になる場合もあります。自信がありすぎるが故に、面接の場にふさわしくない軽率な態度を取らないように注意しましょう。

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「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」と質問された際の答え方6選

面接で「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」と質問された場合、最初に結論を簡潔に伝え、エピソードや実績で補足するように回答してください。

ここからは、「あなたを採用するメリット」を質問された際の答え方を6つ紹介します。採用担当者に好印象を与える採用メリットの伝え方を知りたい人は、ぜひ参考にしてください。

1.結論となる「メリット」から簡潔に伝える

「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に答える際は、一言目で結論を簡潔に伝えましょう。最初に結論となる「あなたを採用するメリット」を提示することで、聞き手は話の全体像が掴めるため、内容を理解しやすくなります。

例えば、リーダーシップをアピールする場合、最初に「私のリーダーシップがチームの生産性向上に寄与できると確信しております。」と結論を分かりやすく伝えてください。

結論ファーストは社会人における情報伝達の基本です。就活だけでなく入社後にも、求められるスキルなので、この機会に習得しておきましょう。

2.エピソードで結論を補足する

一言目で「あなたを採用するメリット」を伝えたら、具体的なエピソードによって結論を補足してください。エピソードを通して、そのような結論に至った根拠を伝えることで、より説得力のある回答に仕上がります。

根拠として紹介するエピソードは、以下のような経験から選ぶのが一般的です。

企業が求める人物像と照らし合わせながら、自分を採用するメリットと関連性の深いエピソードを紹介しましょう。

3.具体的な数字を伴う成果や実績を伝える

「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に対する回答として、エピソードを伝える際は、具体的な数字を伴う成果や実績を盛り込むように意識してください。

例えば、以下のような実績や成果がある人は、積極的にアピールしましょう。

上記のような数字を伴う実績や成果を伝えられれば、客観的な指標を根拠に説得力のある採用メリットを伝えられます。また、志望する企業次第では、実績自体が評価につながる場合もあるため、紹介できるものがあれば、積極的に盛り込みましょう。

4.企業が求める人物像を意識して答える

「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に答える際は、企業が求める人物像を意識することが重要です。

採用活動において、企業は自社にマッチする人材を探しています。そのため、志望する企業が求める人物像を分析し、そのなかで自分が提供できるメリットを伝えることで、選考を突破できる確率は高まるはずです。

具体的な方法として、まずは以下のような志望先の企業情報を徹底的にリサーチしましょう。

また、上記の情報に加えて取引先企業や競合他社も調べ、業界での立ち位置も確認します。企業の情報を徹底的に分析することで、採用活動において「どのような基準で選考しているのか」「どのような能力を持つ学生を求めているのか」といった企業のニーズが見えてくるはずです。

その後、企業が求める人物像と自己分析の結果を照らし合わせ、マッチする部分を自分を採用するメリットとしてアピールすることで、選考突破につながりやすくなるでしょう。

企業分析の詳しいやり方やコツを知りたい人は「企業分析を行う方法とは？やり方とポイントを詳しく解説！！」もあわせてご確認ください。

5.対人関係能力をアピールする

企業に伝える採用メリットは、技術的なスキルよりも対人関係能力が望ましいです。対人関係能力（ヒューマンスキル）とは、他者と円満な人間関係を構築するためのスキルであり、以下のような種類に分かれます。

厚生労働省が実施した「令和4年度「能力開発基本調査」（5p）」において、管理職を除く社員を対象に「企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキル」を調査したところ、チームワークや協調性といった対人関係能力の回答数が、50歳未満の正社員で「55.8%」と最も多いという結果でした。

次いで「職種に特有の実践的スキル」の回答数が多いですが、コミュニケーション能力やリーダーシップなどの対人関係能力は軒並み上位に入っていることが分かります。

引用：厚生労働省「調査結果の概要（5p）」

上記の結果から、現在のビジネス環境では、技術的なスキルよりも対人関係能力を評価する傾向があるといえます。業界の風土や企業の方針によって評価基準は異なりますが、就活でも自分を採用するメリットとして対人関係能力をアピールしたほうが好印象につながる可能性は高まるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和4年度「能力開発基本調査」の結果を公表します

6.メリットが思いつかない場合は意欲を伝える

どうしても自分を採用するメリットが思いつかない場合は、意欲を伝えるのがおすすめです。

社会人経験のない学生にとって「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問は、非常に答えづらいものです。自分の強みは伝えられても、企業側のメリットに結びつかない人もいるでしょう。

とはいえ、面接官に実現不可能と判断されるような、誇張したメリットを回答するのもNGです。面接官から嘘と判断されれば、ほぼ確実に悪い印象を与えてしまうため、選考で落ちる原因になります。

そのようなマイナス評価につながるリスクを冒すくらいなら、正直に「現時点で御社に提供できるメリットは見つかりませんでした」と伝え、意欲をアピールする方針に切り替えましょう。

意欲を伝える場合の答え方

「あなたを採用するメリット」を質問された際、意欲を伝える場合は「正直なところ、現時点で私が御社に提供できる明確なメリットは思いつきません。ただ、コミュニケーション能力には自信があります」というように、まずは現時点でアピールできるメリットを提示します。

締めくくりでは「採用していただいた暁には、社内のチームワークを向上させ、顧客や同僚とのコミュニケーションを強化できるように努めてまいります」というように、背伸びせず、自分ができる範囲で企業に貢献できる点と入社意欲をアピールしてください。

熱意を持って、現状で自分が提供できる最大限のメリットを伝えることで「素直で正直な学生」など、人間性で高評価を得られる可能性もあるでしょう。

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「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」と質問された際の回答例文11選

面接で「あなたを採用するメリット」を質問された際の回答例文を紹介します。アピールポイントごとに11の例文を用意したので、ぜひ面接対策にご活用ください。

1.「コミュニケーション能力」をアピールする例文

2.「プレゼンテーション能力」をアピールする例文

3.「リーダーシップ」をアピールする例文

4.「傾聴力」をアピールする例文

5.「交渉力」をアピールする例文

6.「協調性」をアピールする例文

7.「課題解決能力」をアピールする例文

8.「柔軟性」をアピールする例文

9.「責任感」をアピールする例文

10.「向上心」をアピールする例文

11.「実践的なスキル」をアピールする例文

その他の就活で頻出する質問と回答例を知りたい人は「就活の難関！面接でよく聞かれる質問リスト」もあわせてご確認ください。

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「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に答える際の注意点

あなたを採用するメリットに関する質問に答える際は、企業の利益に無関係な内容や抽象的な表現は避けましょう。また、内容だけでなく、自信のなさが伝わらないように注意するべきです。

ここでは、「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に答える際の注意点を解説するので、選考を突破するために確認しておきましょう。

企業の利益に結びつかないメリットは避ける

自分を採用するメリットをアピールする際、企業の利益や業績に結びつかない内容を伝えるのは避けてください。

大前提として企業は、自社の利益につながる人材を採用したいと考えています。業務に関係のないメリットを提示しても、入社後に活躍しているイメージが湧かないため、採用の優先度が低いと判断されてしまうでしょう。

例えば、自分を採用するメリットとして「コミュニケーション能力」をアピールする場合、その根拠として「毎晩、飲み会を企画して多くの人と交流を楽しんだ」というエピソードを伝えても、仕事に活かせるイメージが湧きません。

同じくコミュニケーション能力をアピールする場合でも「サークル活動でチームメンバーと協力してイベントを企画した結果、△人の集客に成功した」といった内容であれば、印象は大きく変わるはずです。

面接官に「自社の利益に直結するスキルを持った人材」と評価してもらい、スムーズに選考を突破するためにも、仕事を連想しやすいメリットやエピソードを伝えましょう。

抽象的なメリットを答えないようにする

企業に自分を採用するメリットを伝える際は、抽象的な回答は避けてください。

例えば、「一生懸命働きます」や「成長できるように頑張ります」といった回答からは、具体的な採用メリットが見えてきません。ほかの就活生と差別化する要素もないため、面接官の印象に残らず、選考で落とされる可能性が高いでしょう。

また、抽象的な回答は「質問の意図を理解していない」や「自己分析や企業分析をしていないのでは」など、面接官にマイナスの印象を与える原因になります。その結果、入社意欲や熱意が欠けていると判断されてしまえば、選考突破は叶いません。

自分を採用するメリットに限らず、面接ではできるだけ具体的に回答することが重要です。加えて、ありきたりな表現にならないよう、オリジナリティのある内容を意識できると、選考突破につながりやすいでしょう。

自信のなさが伝わるような答え方は避ける

「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問に対して、自信のない態度で答えてしまうと、選考に落ちる原因になります。

自信がなさそうに自分のメリットを答えると、面接官に「何か後ろめたいことがあるのでは」「嘘をついているのでは」といった不信感を抱かれてしまう可能性もあるでしょう。

面接官は回答の内容だけでなく、仕草や表情なども含めて総合的に評価しています。たとえ、高評価を期待できる回答ができたとしても、些細な不信感が選考で落ちる原因になりかねません。

そのような事態を避けるためにも、自分に自信がない人こそ、何度も繰り返し面接対策を行うべきです。自信は行動によって形成されます。面接当日に「あれだけ練習したのだから大丈夫」と自信を持って選考に臨めるように、回答作成や模擬面接などを徹底的に行いましょう。

なお、本番に近い環境で面接を練習する方法の一つが、就活セミナーへの参加です。就活セミナーに参加するメリットや効率的な活用法を知りたい人は「就活セミナーでの面接練習をするメリットは？効率的な活用法もご紹介！」もあわせてご確認ください。

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面接であなたを採用するメリットを上手く伝えたい学生へ

就活生のなかには「自分を採用するメリットが分からない」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか」という質問は、就活生にとって答えづらいものです。やっとの思いで回答を作成しても、面接官からどのように評価されるのか不安で仕方ない人も多いと思います。

そのような不安を解消し、自信を持って面接でアピールできるようになりたい人は、就活のプロの力を借りましょう。

「量より質」の新卒就活エージェント「キャリアチケット」では、あなたに合った企業の紹介から、自己分析や企業分析の深掘り、ES添削、面接対策まで、就活生一人ひとりに寄り添う総合的な就活サポートを提供しています。

また、専属のキャリアアドバイザーによる個別相談も実施しているため「自分を採用するメリットがみつからない」や「面接で自信を持ってアピールできない」といったお悩みの解消にも役立つでしょう。

面接であなたを採用するメリットを上手にアピールし、スムーズに選考を突破したい人は、お気軽にキャリアチケットへご相談ください。

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