新卒採用ご担当者様へ

14年人材事業を行ってきたノウハウを活かし、2017年、新卒特化エージェント「キャリアチケット」を開始いたしました。独自のWeb集客、紹介学生像の明確化、キャリアカウンセラーの求人訴求やクロージング技術により高いマッチングを実現しています。
「母集団を確保したい」「採用要件にマッチした学生に効率良く会いたい」とお考えの採用担当者様、ぜひ一度ご相談ください。紹介料金は成功報酬にて比較的リーズナブルにご提案しています。
また新卒エージェントだけでなく、マッチングイベント、就職情報誌、就活カフェなど学生との様々な出会いの場をご案内することが可能です。

ご登録者様のデータ

  • 学歴のデータ

    学歴

    「キャリアチケット」のユーザーは、GMARCH、日東駒専ランクの学生が多くを占めています。多数企業が載っているナビ媒体では探しきれない、自分に合った企業を探したいユーザーが多く、ネームバリューよりも事業内容や、自分が行う可能性がある業務内容、などをしっかり把握する傾向があります。

  • 大企業・中小希望のデータ

    志望業界規模

    ベンチャー志望学生の認知度が高いレバレジーズ株式会社が行うサービスのため、大手のみ希望する学生が割合少ないのが特徴です。中小やベンチャーで成長したいなどの、やる気や意欲の高い学生が多く登録していますので、元気なメンバーを多く採用したいという企業様、ぜひお問い合わせください。

  • 理系文系のデータ

    文系・理系

    「人材紹介や、ナビ媒体の場にあまり出てこない理系学生も、キャリアチケットなら一定数登録があります。それは独自のWeb集客によってターゲティングを行っているため。エンジニア領域にも強いレバレジーズなら、機電系の学生やプログラミング経験のある学生の具体的なスキルレベルの把握もしっかり行えるため、ピンポイント採用のご要望にも幅広く対応が可能です。

careerticketでできる5つのこと

  • 貴社にマッチする学生を
    意欲高い状態でご紹介します

    「母集団形成をもっと行いたい」「内定を出しているのに辞退されてしまう」「1次選考くらいは手間が省けたらいいのに」といった企業様にオススメ。年間3,000人以上の学生サポートを行う中で、貴社にマッチする学生に魅力を伝え意欲高い状態でお連れします。動員から承諾までの効率が3.4倍、5.85倍実績の例もございます。

  • 成果報酬型の
    イベント出展ができます

    「リスクなしで数多くの学生と濃い接点を持ちたい」といった企業様にオススメ。意欲的な学生50名 ×成長企業5社の出会いの場を提供する『マッチングイベント』への出展が可能です。その場で伝えきれなかった魅力は、後ほど担当アドバイザーが学生の関心にあわせて訴求します。

  • 就職情報誌への掲載で
    認知を増やせます

    「新たな採用ツールが欲しい」「企業ブランディングを強化したい」といった企業様にオススメ。全国の約150法人、4,200書店で販売、約1.8万人に流通。採用パンフレット・PR ツールとして2次利用※も可能です。
    ※利用規約あり。詳細は弊社担当までご確認下さい。

  • 大学から徒歩すぐのカフェで
    上位校の学生と直接繋がれます

    「上位校向けの広報を強化したい」「採用活動で自由に使える場所がほしい」といった企業様にオススメ。早慶・旧帝大の学生と直接つながることができます。
    ターゲット大学の学生との少人数交流会や、リクルーター面談、1日貸し切りの1dayインターンシップ等、目的や用途に応じた様々な方法でご活用いただけます。

  • 日本人以外の採用も検討可能です

    外国人留学生の急増に伴って、新卒採用を行う2社に1社が検討または実際に採用を行っている今、長期的な採用計画を立てる際には必ずといっていいほど議題に上がってくる外国人採用。
    母集団形成に課題を感じられる企業様、内定を出しても採用まで繋がらない企業様など、上記メニューと併せて検討ください。

    外国人採用について詳しくはこちら

迅速、細やかな対応を
心がけております。

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今後の流れ

ご利用者の声

  • 声のイメージ1

    株式会社A様(東証二部上場)採用計画 130名

    ナビ利用による工数を大きく削減することができました

    大手ナビを複数併用していましたが、やはり近年ナビだけでは母数確保が難しく、採用イベントや面接の毎日でした。
    そんな中、キャリアチケットの利用を開始したところ、月間で約40推薦。しかも弊社の魅力を十分が伝わっている状態、ある程度選考の基準はクリアしている状態の学生だったため、私の選考にかかる時間は大幅に削減されました。なにより、採用後半期にも推薦がしっかり来るのがよかったです。
    今後はより、中核となりそうな学生採用に時間を使えると思っています。そういった意味ではキャリアチケットさんのイベントプランがあるので次回は使用してみたいと思います。

  • 声のイメージ2

    株式会社B社(マザーズ上場)採用計画 50名

    内定率が飛躍的に高まり、かけたコストに対しての無駄も減りました

    元々、人材エージェント利用は様々行ってきたのですが、きちんとした母数確保や、ほしい層を理解して推薦してくれる実績が保てる企業はそこまでなく、基本的には弊社をわかってくれている決まった企業さんとのお付き合いでした。キャリアチケットさんは新卒事業は比較的新しいですが、そこはさすがに人材を長くやられているだけあって安定されてます。なにより、きちんと学生の就職先を決めきった上で弊社で内定承諾を促してくれているので内定辞退数が断然異なりましたね。これからも期待です。

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