事業内容～就職希望企業を理解する～

燃料油や基礎化学品を中心とした「基盤事業」をはじめ、コア技術を発展させた潤滑油や機能化学品、機能性樹脂などの電子材料を扱う「高機能材事業」、石油開発をはじめ石炭、ウラン、地熱などの「資源事業」の3つを中心に幅広く開発・研究し、グローバルに展開しています

■基盤事業
SSでのガソリン・灯油・軽油の販売をはじめ、灯油・軽油・A重油・C重油、ジェット燃料、船舶用燃料などを電力会社、一般産業、航空会社、海運会社などへ販売しています。他にも石炭火力発電所などへの直送販売。さらに千葉・徳山にバルクターミナルを有し、需要家への最適物流を提供するとともに、需要家に対して石炭の有効活用を提案しています。また、再生可能エネルギーを活用した電力事業として、電源の新規開発・調達などサービスも提供しています。
■資源事業
出光興産の石油開発事業ではノルウェー、イギリス、ベトナム・東南アジアを中心に石油・天然ガスの探鉱・開発・生産プロジェクトを推進しています。主要一次エネルギーのひとつである石炭は、オーストラリアおよびインドネシアにて石炭鉱山事業を展開しています。原子力発電の燃料であるウラン資源は、カナダに世界トップクラスの生産量、品位、埋蔵量を誇る鉱山を有し、そこで生産を担っています。地熱は九州電力株式会社と共同し、開発・安定供給を行っています。
■高機能材事業
創業以来の潤滑油事業をはじめ、石油化学の研究分野をベースに潤滑油や石油化学、電子材料などの高収益・高付加価値商品の開発、拡大を実施しています。また、バイオ技術を核にアグリバイオなどの生物・化学農薬や飼料添加物の商品の開発、製造・販売も行っています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

■経営の原点
出光は、創業以来、『人間尊重』という考えを事業を通じて実践し、広く社会で期待され信頼される企業となることをめざしています。
- わたしたちは、お互いに信頼し一致協力し、「人の力」の大きな可能性の追求を事業で実践することで、世の中に役立ちたい。
- わたしたちは、常に高い理想と志を持ち、仕事を通じてお互いに切磋琢磨することで、一人ひとりが世の中で尊重される人間として成長していきたい。
- わたしたちは、お客様との約束を大切にし、何よりも実行を重んじることで、信頼に応えていきたい。

■経営方針
- 新しい価値の創出と提供（お客様への約束）
お客様に安心・活力・満足を感じていただける商品・技術・サービスを提案、提供します。そして、新しい価値の創出に努めます。
- 社会への貢献（環境・社会への約束）
安全を基盤とし、自然環境の維持・向上に努めます。そして、地域・文化・社会に貢献します。
- 確かな成果の還元（株主への約束）
企業としての社会的責任を果たし、健全で持続的な成長を図ります。そして、株主に確かな成果の還元に努めます。
- パートナーとの協働（ビジネスパートナーへの約束）
販売店はじめ、共に事業に携わっている方々とお互いに協力し、お客様の安心・活力・満足を実現します。そして、成果と成功の共有を目指します。
- 自己成長・自己実現の追求（社員への約束）
社員一人ひとりが、自己成長と自己実現を追求することができる環境をつくります。そして、各人が尊重される人間となるべく努力します。

■行動指針
- 顧客第一
どうすればお客様に満足していただけるのかを考え、行動する。
- 倫理観
高い倫理観を持ち、誠実・公正に行動する。
- チャレンジ
柔軟な視点と発想で創意工夫し、スピードをもって革新に挑戦する。
- 一致協働
論議を尽くし、その結論に対しては一致協力して取り組む。
- 自己完結
任された仕事は、自らの責任と誇りにおいてやり遂げる。
- 自由闊達・人を育てる
自由闊達で、互いに成長し合う風土をつくる。
- 地域との融和
地域の一員として、地域の発展に貢献する。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

出光興産が一番だいじにしているものは人間です。経営の3つの資源であるヒト・モノ・カネのヒトをだいじにしているのではなく、出光は「人間」をだいじにし、人間尊重を貫いています。「仕事を通じて尊重される人間になる」こと、それが出光の人間尊重です。そして出光に集まった社員のすべてが尊重される人間に育ち、協力して働くことにより、社会に貢献することを目指しています。

出光興産の人材教育は、「仕事を通じて自ら育つ」を基本にしており、職場指導を中心とした教育となっています。職場指導を補うものとして教育研修があり、新入社員教育や自己開発研修などがあります。自己開発研修にはベーシック、キャリアビジョンの2種類あります。ベーシックでは、入社後の経験をふり返り、どのように成長してきたのかを確認すると共に、今後高めていきたいことを明確にします。キャリアビジョンでは、目標に到達するための課題を明確にし、30歳台をより有意義なものにするきっかけとします。

研修では主体性と自主性の2つを大切にし、節目で参加できる研修を用意。自分の生き方を考え、業務に励むことができます。また、教育研修も様々な種類を提示し、対象者は必ず受講するものと、希望者のみのもの、選抜があります。選抜研修には、中堅社員としての役割責任を自覚し、経営理念の実践を意識した主体的な行動を身に付けることを目的とした中堅社員研修などがあります。他にもビジネス英語スクールや英語力向上トレーニングメニュー、海外赴任前研修などのグローバル育成研修もあり、幅広いサポート体制が整っているのが特徴です。また、産休や時短勤務などの福利厚生が充実しているため、女性の方は出産後も引き続き働くことができる環境が整っています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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