ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 通信インフラ
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
NECネッツエスアイは、施工力・ICT技術力・サポート、サービス基盤の3つの強みを活かし、社会のさまざまなシーンを支えています。空港の管制システムやホテル内の客室マネジメントシステム、公共施設などのWi-Fi網の設置、太陽光発電システムの構築など、対応しているサービスは多様です。安心安全で豊かな社会の実現に向け、ソリューションの提供を行っています。
同社が展開する具体的な事業は、次のとおりです。
◆企業ネットワーク事業
企業活動に欠かせないネットワークやITなどを運用し、アウトソーシングサービスを提供。顧客の生産性向上に貢献し、働き方の多様化のサポートも行っています。
◆キャリアネットワーク事業
ネットワークのシステム設計から運用サービスに至るまで、世のコミュニケーションを支える事業です。IoTで求められるインフラサービスや携帯電話基地局のネットワーク保守、大規模クラウド基盤といったサービスを提供しています。
◆社会インフラ事業
消防や防災システム、CATV設備、人工衛星の運用管制など、自治体をはじめ道路や社会全体を支えるインフラ事業を展開しています。
サポート・サービス拠点は全国に400カ所以上設置し、24時間365日体制で対応。充実したサポート体制も、同社の大きな特徴といえます。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
NECネッツエスアイでは、人々が快適な生活を送り、豊かに生きることができる社会の実現を目指しています。1977年に発表されたコンピュータと通信の融合「C＆C」のコンセプトを企業戦略とし、発展を続けながら企業理念を明文化。世界の人々が深く相互理解し、人間性を発揮できる社会の構築が同社の使命だと捉えています。
常に今日より明日をより良いものにするため、新たな価値と技術の提案、創造に尽力。1899年の創業以来、安心・安全・効率・公平の価値に基づき、卓越したネットワーク技術とコンピューティング技術を希望に満ちた未来につなげる企業です。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
人材育成に力を入れ、従業員一人ひとりが存分に能力を発揮できる職場づくりに励むNECネッツエスアイ。従業員の意識調査を実施し、満足度の高い環境整備に向けた取り組みを行っています。
健康増進のために導入されている主な取り組みは、時間外勤務の削減や総労働時間短縮の導入です。身体面の健康支援はもちろんメンタルヘルスケアも徹底し、あらゆる角度から職場の快適さの向上・維持に努めています。
2017年に引き続き、2018年にも「健康経営優良法人2018」の認定を受けた同社。快適かつ安心安全な環境を従業員に提供することを責務と考え、健康に関する教育を定期的に取り入れています。
このほかにも注力しているのは、ワークライフバランスへの配慮です。仕事と育児・介護の両立を叶えられるよう、男女ともに育児休暇や介護短時間勤務制度を設けています。
柔軟な働き方の導入と快適な職場づくりが、生産性や効率性の向上につながっているといえるでしょう。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | 技術職 |
| 仕事内容 | システム設計・構築、システム運用・保守、施工・通信工事、ソフト開発 |
| 求める人物像 | 1．変化に対応し、新しい価値を創造できる方 我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。 事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。 時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。 2．主体的に、粘り強くやり遂げられる方 何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。 「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。 3．チームの目標を個の目標とできる方 当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。 我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。 そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 大学院了 基本給235,500円 大卒 基本給211,500円 高専卒 基本給186,500円 （※新入社員初任給実績／2018年4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 住宅手当、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給ほか |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯／8:30～17:15 ※標準労働時間／7時間45分 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 休日休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（初年度20日付与、勤続年数により最高年間22日付与、繰り越しあり）、 ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得!! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ |
| 勤務地 | 東京（文京区、港区、府中市）、千葉（我孫子市）、神奈川（川崎市）、 大阪（大阪市、吹田市）ほか |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・福利厚生 【施設】 独身寮、保養所（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科など） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ |
| 教育制度 | 【全社教育】 階層別教育（新入社員、年次別、新任役職別など）、キャリアデザイン研修（ライフ プランなど）、目的別研修（CS、情報リテラシー、安全環境管理、語学など） 【部門教育】 技術教育（ネットワーク、セキュリティ、OSなど）、 営業教育（営業スキル、営業プロセスなど） ※公的資格取得支援制度あり（情報処理技術者、ベンダー認定資格、 各種施工管理技士など） |
| 応募資格 | 2017年3月～2020年3月 大学院(修士)・大学・高専卒業・卒業見込みの方 |
| 選考プロセス | ・エントリー マイページよりエントリーしてください。 ・会社説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・書類選考（ES・適性検査） ・職種説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・グループディスカッション ・一次面接 学生1名に対し、面接官2～3名程度で面接を行います。テーマ「自己アピール」での3分間プレゼンテーションの他、学生時代に特に力を入れてきた事などを中心にお話を聞かせていただきます。 ・二次面接（最終選考） 学生1名、面接官2～3名程度で面接を行います。志望動機、やりたい仕事、業界への興味・関心のほか皆さんの疑問に対してお答えしていきます。 |
| 募集職種 | 営業職 |
| 仕事内容 | 提案営業 |
| 求める人物像 | 1．変化に対応し、新しい価値を創造できる方 我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。 事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。 時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。 2．主体的に、粘り強くやり遂げられる方 何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。 「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。 3．チームの目標を個の目標とできる方 当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。 我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。 そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 大学院了 基本給235,500円 大卒 基本給211,500円 高専卒 基本給186,500円 （※新入社員初任給実績／2018年4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 住宅手当、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給ほか |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯／8:30～17:15 ※標準労働時間／7時間45分 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 休日休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（初年度20日付与、勤続年数により最高年間22日付与、繰り越しあり）、 ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得!! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ |
| 勤務地 | 東京（文京区、港区、府中市）、千葉（我孫子市）、神奈川（川崎市）、 大阪（大阪市、吹田市）ほか |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・福利厚生 【施設】 独身寮、保養所（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科など） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ |
| 教育制度 | 【全社教育】 階層別教育（新入社員、年次別、新任役職別など）、キャリアデザイン研修（ライフ プランなど）、目的別研修（CS、情報リテラシー、安全環境管理、語学など） 【部門教育】 技術教育（ネットワーク、セキュリティ、OSなど）、 営業教育（営業スキル、営業プロセスなど） ※公的資格取得支援制度あり（情報処理技術者、ベンダー認定資格、 各種施工管理技士など） |
| 応募資格 | 2017年3月～2020年3月 大学院(修士)・大学・高専卒業・卒業見込みの方 |
| 選考プロセス | ・エントリー マイページよりエントリーしてください。 ・会社説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・書類選考（ES・適性検査） ・職種説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・グループディスカッション ・一次面接 学生1名に対し、面接官2～3名程度で面接を行います。テーマ「自己アピール」での3分間プレゼンテーションの他、学生時代に特に力を入れてきた事などを中心にお話を聞かせていただきます。 ・二次面接（最終選考） 学生1名、面接官2～3名程度で面接を行います。志望動機、やりたい仕事、業界への興味・関心のほか皆さんの疑問に対してお答えしていきます。 |
| 募集職種 | スタッフ職 |
| 仕事内容 | 経理、総務、人事、法務、調達、営業企画、事業企画 |
| 求める人物像 | 1．変化に対応し、新しい価値を創造できる方 我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。 事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。 時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。 2．主体的に、粘り強くやり遂げられる方 何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。 「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。 3．チームの目標を個の目標とできる方 当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。 我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。 そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 大学院了 基本給235,500円 大卒 基本給211,500円 高専卒 基本給186,500円 （※新入社員初任給実績／2018年4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 住宅手当、ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給ほか |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯／8:30～17:15 ※標準労働時間／7時間45分 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 休日休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（初年度20日付与、勤続年数により最高年間22日付与、繰り越しあり）、 ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得!! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ |
| 勤務地 | 東京（文京区、港区、府中市）、千葉（我孫子市）、神奈川（川崎市）、 大阪（大阪市、吹田市）ほか |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・福利厚生 【施設】 独身寮、保養所（箱根、熱海、軽井沢、那須、蓼科など） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ |
| 教育制度 | 【全社教育】 階層別教育（新入社員、年次別、新任役職別など）、キャリアデザイン研修（ライフ プランなど）、目的別研修（CS、情報リテラシー、安全環境管理、語学など） 【部門教育】 技術教育（ネットワーク、セキュリティ、OSなど）、 営業教育（営業スキル、営業プロセスなど） ※公的資格取得支援制度あり（情報処理技術者、ベンダー認定資格、 各種施工管理技士など） |
| 応募資格 | 2017年3月～2020年3月 大学院(修士)・大学・高専卒業・卒業見込みの方 |
| 選考プロセス | ・エントリー マイページよりエントリーしてください。 ・会社説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・書類選考（ES・適性検査） ・職種説明会（任意参加・WEB中継） 当日の選考はありません。 ・グループディスカッション ・一次面接 学生1名に対し、面接官2～3名程度で面接を行います。テーマ「自己アピール」での3分間プレゼンテーションの他、学生時代に特に力を入れてきた事などを中心にお話を聞かせていただきます。 ・二次面接（最終選考） 学生1名、面接官2～3名程度で面接を行います。志望動機、やりたい仕事、業界への興味・関心のほか皆さんの疑問に対してお答えしていきます。 |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | ＮＥＣネッツエスアイ株式会社 |
| 資本金 | 13,122百万円 |
| 従業員数 | 7657人 |
| 売上高 | 267,939百万円 |
| 代表者 | 牛島 祐之 |
| 設立日 | 1953年11月26日 |
| 本社所在地 | 東京都文京区後楽２丁目６番１号 |
※掲載内容は2018年09月現在のものです。
