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ベース株式会社
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事業内容

【安定×成長】創業以来黒字経営 × 直近5年のCAGR（年平均成長率）は22%！
超・成長中の独立系SIerです。
「社員の96%がエンジニア」という現場主義を徹底した会社です。

◆直接契約、一次請で100%！企画から設計、開発保守運用までトータルサポート
お客様と近い立場で働けるからこそ、案件の幅も上流から下流まで幅広くあります。
金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけており、
また、最近ではSAP（ERPパッケージ）の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。

IT
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
会社の雰囲気
新しいことにチャレンジ オープンに意見が言える 実績を評価する実力主義
活躍している社員の特徴
目標達成力が強い人 リーダーシップに溢れる人 困っている人のために頑張る人
身につけられる力
チームを導き育てる力 専門的な技術や知識 冷静にチームを導く判断力
働く環境
キャリアプランが豊富 部門間での関わりが多い 役員との距離が近い リモートワークがある 子供がいても働きやすい

なぜやるのか

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「モノづくり」を通じてIT業界の「ベース」になる
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私たちベースの使命は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」こと。

ITサービスには、IT技術を用いた新しいソリューションの考案、ITサービスの提供、業務のパッケージ開発、ITコンサルティング等様々な形態がありますが、その根幹にあるのは、「モノづくり」、「運用保守」の部分です。

１．業界の最先端を行く技術力
２．お客様の要望に素早く応えられる機動力・動員力
３．安心を実感して頂ける品質・サービスレベル

私たちは、以上３点を武器に、ITサービスを提供・活用する上で、“ベース”という会社が欠かせない存在になるのが目標です。

どうやっているのか

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　 社員の主体性を重視！
┗━━━━━━━━━━┛

■現場主義・実力主義■
年齢、性別、国籍など関係なく、実力を正しく評価する環境です。

◆執行役員も「公募制」で決定
2016年に現場エンジニアから社内公募で役員を選出する「次世代経営陣チャレンジ」を実施。5名の新任執行役員が誕生しました。
自分から立候補する強い意志をもった人に経営を任せていきたいと考えています。

◆B-NEXT制度、4年目で部長に昇格の実績あり
2021年から新設した「若手幹部候補育成制度」。
1年目から、プログラミングはもちろんのこと、要件定義や基本設計など、顧客折衝に関わるような業務を担当することも。

◆新入社員の配属先は「ドラフト会議」で決定
入社後の研修期間中に、各部門長がプレゼンテーションを行い、新人は部署の雰囲気、案件の特徴などを知ることができます。また、新人も部長に向けて自身のやりたいこと、強みなどをアピールします。お互いのアピールの後、座談会を通じて双方の理解を深めたうえで行きたい部門の希望を出すことができるため、マッチング率は毎年7割以上！

こんな人とはたらきたい

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◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
　1人1人の個性を最大限に発揮できる会社！　　
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇

手を挙げれば挑戦できる環境です。
スキルや業務の幅が広く、日々スキルアップできている実感が味わえます。
成長できる機会を逃しません！入社4年目でプロジェクトマネージャーや部長への昇格実績あり！

【こんな人と働きたい！】
・主体的に物事を考え行動できる方
・「静かな野心家」。周辺よりスピード早く成長し、成果を上げたいと考える方
・「仲間意識」を持って物事に取り組める方
・ダイバーシティに富んだ就業環境（※）のため、相互尊重を大切にできる方
※当社は4割の社員が外国籍のスペシャリスト人材です！
※公用語は日本語です

【先輩インタビュー】
Q.　入社を決めた理由は？
A.　年功序列ではなくその人の実力とやる気次第で裁量ある仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じました。
現に自身も1年目の最初のプロジェクトで要件定義から任せてもらえ、1年目後半からはサブリーダのポジションでマネジメントに携わることができました。
(入社3年目社員)

会社概要

ベース株式会社 ベース株式会社
  • 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
  • 1997-01-27に設立
  • 中山克成が代表
  • 1,246名 の社員

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