事業内容～就職希望企業を理解する～

ロベンダルマサイは「顧客のコストパフォーマンスの向上」をミッションとして掲げています。経営戦略の中でもコスト戦略に注力している点が特徴です。
同社は「LCC(新興国)ソーシング支援」「ロジスティックス支援」「バリュー分析支援」業務プロセス改善支援」を役割とした4チームに分かれており、顧客の課題に合わせてそれぞれのチームの支援を受けながら購買の戦略を構築していきます。プロジェクト実施時はロベンダルマサイの社員が実際にチームに入り込み、3ヶ月~1年ほどかけて戦略の構築から実施までをサポートします。

■LCCソーシング
ロベンダルマサイではクライアント企業のグローバル・ソーシングの戦略立案から実施までを強力サポート。各地域を単相するソーシング・エキスパートがサプライヤーの発掘から交渉、関係構築、契約締結など、きめ細かな支援が特徴です。

■ロジスティックス
ロベンダルマサイが提供するのは、単にコストの削減だけでなく、戦略的な物流計画も含めたロジスティックスの新しいコンサルティング・サービスです。

■バリュー分析
クライアント企業のあらゆる製品、サービス、技術仕様を適正化し、購買コストの最適化を目指すためのサービスです。ロベンダルマサイでは、最大約50％のコスト削減に成功しています。

■業務プロセス改善
業務プロセス改善サービスには、プロセス適正化を専門とするエキスパートの活躍により、これまで約30％の生産性アップ、約50％の機械トラブル減少を達成した実績があります。また、信頼・品質・価格を軸としてサプライヤーからのオファーの適正化を実現します。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

フランスで1992年に設立された経営コンサルティングファームです。2006年にロベンダル社とマサイ社が合併し、ロベンダルマサイ社が誕生しました。経営コンサルティングの中でも、とくにコストダウンの戦略立案を専門としている点が特徴的です。
現在は世界16カ国18拠点にネットワークを拡大しており、総勢400名強のコンサルタントが在籍しています。継続的なフィードバックが約束された評価制度やキャリア支援などの制度も整っているため、会社のバックアップを受けてキャリアを築いていける環境であると言えるでしょう。

■仕事に対する姿勢
ロベンダル・マサイは国際色豊かなメンバーから構成されています。社員は「高い専門性」、「結果主義」、「果敢さ」、「業務を楽しむ」というロベンダル・マサイの価値に従って、クライアントに最高の結果を提供できるよう取り組んでいます。また、国内に限らず国際的なプロジェクトや、社員が国境を超えて共に学べぶことのできるオープンな研修などを企画し、社員同士のコミュニケーションを促進しています。

■評価と報酬
ロベンダル・マサイでは、社員の成長を継続的なフィードバックによってサポートしています。評価は入社から一定期間後および各プロジェクトの終了後に実施されます。評価ポイントは「プロジェクトの成果」「スキル」「社会に対する貢献度」の3つ。また、ロベンダル・マサイの給与体系は成果主義に基づいており、報酬額は基本的にタスク上の責任と相関関係にあります。

■キャリア開発
国内およびフランス本社における新人研修、年例の全体セミナー、各種研修制度により、社員一人ひとりのキャリア・デベロップメントをサポートしています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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