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株式会社ハイデイ日高

事業内容

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　人財は品質。笑顔で働ける環境が成長の原点！
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「日高屋」と聞いて、あなたも一度は足を運んだことがあるのではないでしょうか？
ハイデイ日高は、首都圏を中心に455店舗を展開する東証プライム上場企業。

私たちが大切にするのは、社員が笑顔で働ける環境。
社長は「社員が幸せでなければ、豊かな人財は育たない」と考えています。

若いうちからマネジメントや経営に挑戦でき、自分のアイデアで会社を変えるチャンスも！
「人を喜ばせたい」「成長したい」
そんなあなたを待っています。

レストラン・給食・フードサービス

埼玉県さいたま市大宮区大門町二丁目１１８番地大宮門街 SQUARE　10階

会社の雰囲気

オープンに意見が言える目標に向かって突き進む実績を評価する実力主義

活躍している社員の特徴

リーダーシップに溢れる人困っている人のために頑張る人地道に努力をする粘り強い人

身につけられる力

人を笑顔にするおもてなし力チームを導き育てる力目標を達成するための計画力

働く環境

部門間での関わりが多い役員との距離が近い充実した福利厚生

企業情報

募集中のイベント

なぜやるのか

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　　　　働く社員とお客様の為にある
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「ちょっとお腹が空いた時」「ラーメンが食べたい時」——
誰もが気軽に立ち寄れて、安心価格で楽しめる。そんなお店をつくりたい。
これがハイデイ日高の原点です。

現在は関東600店舗体制を目標に、毎年20店舗ペースで出店を進めています。
そして新しいお店が誕生する度に、20人の新しい店長も生まれていきます。

けれど私たちが本当に大切にしているのは「スピード」ではありません。
創業以来の信念は「人財は品質」。

社員が幸せで笑顔で働ける環境を整え、育った人財が会社を支える。
だからこそ独自の教育システム SMDP（ストア・マネージャー・デベロップメント・プログラム）を導入し、等級ごとに基準をクリアすれば誰でも平等に店長を目指せます。

未来を変えるのは「人の力」。
私たちは、食を通じて街を元気にし、仲間とともに成長し続けます。

どうやっているのか

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仲間と成長し、挑戦できる仕組みがここにある。
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＼キャリアに応じたプログラムでスキルも人格も磨けます。／
社員の成長を支えるのがSMDPをはじめとする多彩な研修制度。

■人事教育制度
・入社時研修
・店長研修
・等級別研修
・社内大学
・実務研修
・キャリアアップ・プログラム

＼ライフイベントに左右されず、長く健康的に働ける制度／
社員全員が笑顔で長く働けるように、ライフイベントに
左右されないキャリアが気付けるように様々な福利厚生があります！

■福利厚生　(一部抜粋)
・社員寮
・結婚休暇・慶弔休暇
・こどもの結婚休暇
・妻・女性の出産休暇
・生理休暇

＼同僚との交流も大切にできる環境／
店舗が離れていても仲間と交流し、輪を広げていけるような
活動を毎年行っております！

■イベント　(一部抜粋)
・社員旅行
・テーマパーク招待
・プロ野球観戦
・フレンド社員感謝の集い
・誕生日祝い

こんな人とはたらきたい

゜+.――゜挑戦する意欲と、仲間を大切にしたい――゜+.

ハイデイ日高では、仕事を通じて自分も仲間も成長させたい人を歓迎します。

・新しいことにチャレンジして、自分のアイデアを形にしたい
・仲間と協力し、成果を喜び合える
・お客様の笑顔を一番に考え、行動できる

＼＼社員の声／／
「入社1年目から店長候補として挑戦でき、自分の意見が店づくりに反映されるのが楽しいです。」
「仲間と助け合いながら成長できる環境だから、不安なくステップアップできます。」

＼＼先輩社員から皆さんへ　エール！／／
就職活動は毎日とても大変で、たくさんの会社を見たり話を聞く中で、だんだん何がいいのかわからなくなることもあると思います。
しかし、そこで投げ出さずに自分が何を一番大切にしたいのかを見極めることが大切だと思います。納
得のいく就職活動ができることを応援しています！！