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サービス・インフラ
タメニー株式会社

事業内容

||◤　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◥||
　　　　　よりよい人生をつくる。
||◣　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◢||
　
♢幸せの連鎖を生む事業♢

婚活やウエディングを軸に、多様なサービスを展開しています。

〈出会い〉一歩を踏み出す人に、寄り添う
〈結婚〉大切な1日を、想いを込めて形にする
〈暮らし〉その先の人生にも、寄り添い続ける

お客様の人生に深く寄り添い、新たな価値を提供します。

想いだけでも、数字だけでも、人の心は動かせない
——その両立を大切にしています。

事務・管理 / マーケティング・企画 / 営業 / 販売・サービス / 専門

冠婚葬祭

東京都港区六本木1-9-9　六本木ファーストビル14F

会社の雰囲気

新しいことにチャレンジオープンに意見が言えるプロセスも評価する

活躍している社員の特徴

困っている人のために頑張る人地道に努力をする粘り強い人目標達成力が強い人

身につけられる力

人を動かす交渉・提案力人を笑顔にするおもてなし力問題を分析し戦略を立てる力

働く環境

キャリアプランが豊富部門間での関わりが多い役員との距離が近い副業OK 子供がいても働きやすい

企業情報

募集中のイベント

なぜやるのか

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　　世のため人のためになる
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♢Tamenyと接するすべての人の
”笑顔”をつくり、よりよい人生をつくること♢

私たちの事業は、単なる「結婚相談所」や「ウェディングプロデュース」ではありません。事業の入り口は違っても、すべて「その人がこの先、より良い人生を歩んでいけるかどうか」に関わる仕事です。

出会い、結婚、その先の生活。人生で何度もない転機に立ち会うからこそ、この仕事は熱意や勢いだけでは成立しません。地道な現場対応、数字への責任、うまくいかなかった時にどう次へ繋げるか——その積み重ねが、誰かの"より良い人生"を支えています。

私たちが目指しているのは、単なる婚活・ウェディング事業の会社ではなく、人がより良く生きるための選択に寄り添う「ウェルビーイング企業」です。

お客様が幸せになることが、働く私たちの誇りとなり、その誇りが次のお客様への想いへとつながる。そんな循環を、社員一人ひとりと共につくっていきたいと考えています。

どうやっているのか

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　　多様な成長を支援する
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◆独自の評価と環境◆

私たちは、一人ひとりの可能性を信じています。

年齢や性別に関わらず、任された役割にどう向き合ったかを大切に見ています。
常にトップに立つ人だけが評価されるわけではなく、
任された範囲を着実にやり切る人が、自然とチームの核になっていく——
そんな環境を大切にしています。

・内的成長の重視
・多様な働き方の容認
・チームワークの最大化
・自発的な挑戦の支援
・誇れる職場環境の構築

素直に、謙虚に、貪欲に、何事からも学びを得る気持ちを持ち、
仕事を通じて成長し、人生を豊かにしてほしいと願っています。

そのための第一歩は、まず自分自身の「本当の目的」や「価値観」を
深く知ること。そして、目の前の人の想いに深く寄り添いながら、
結果や数字にも本気で向き合う姿勢を、私たちは大切にしています。

個人の成長が、会社の成長につながり、会社の成長が個人の幸せにつながる。
Tamenyは、個人と会社がお互いのために存在する組織でありたいと思っています。

こんな人とはたらきたい

―〇〇〇―――――――――――――――
「想い」と「数字」、どちらも大切にできる人
――――――――――――――〇〇〇――

私たちは、誰かの人生の転機に向き合う仕事をしています。

出会い、結婚、その先の暮らし。人生で何度もない瞬間に立ち会うからこそ、「想い」だけでは足りず、「数字」だけでも足りません。目の前の人に深く寄り添いながら、結果にもしっかり向き合い続ける——そんな人と、一緒に働きたいと思っています。

「想い」とは：
誠実さ、志、情熱、人への敬意、謙虚さ、利他の心、チームで協力する姿勢を、
日々の行動の中で大切にしていることです。

「数字」とは：
お客様に価値を届けながら、定量・定性の両面で成果を積み重ね、
自分自身も会社も共に成長し続けていることです。

想いと数字、その両方に本気で向き合いたい方に、ぜひお会いしたいと思っています。

会社概要

タメニー株式会社

東京都港区六本木1-9-9　六本木ファーストビル14F
2006-09-15に設立
伊東大輔が代表
279名の社員

28卒本選考

【特別選考フロー】自分の"本音"を言語化する個別面談≪タメニー流・価値観コーチング≫

総務・人事・労務 / 経営企画 / 企画・商品開発 / 営業(個人向け新規開拓メイン) / 営業(個人向け既存顧客メイン) / 販売スタッフ・接客 / ブライダルコーディネーター

オンライン 9月30日 11:00~　ほか複数日程あり

◎参加者は書類選考免除、次のステップにスムーズに進めます
◎コーチングフレームワーク「GROW」で、自分の"本音"の価値観を言語化
◎人事担当との対話を通じて"自分軸"を発見
◎ここで得た自己分析の型は、他社の選考・比較にもそのまま活用可能

こんな方におすすめ

・自己分析にまだ自信がない方
・企業選びの「軸」を持ちたい方
・じっくり自分の話をしたい方
・想いと数字、両方大事にしたい方

日程

オンライン
2026年9月30日(水) 11:00 ~ 12:00
オンライン
2026年9月30日(水) 12:00 ~ 13:00
オンライン
2026年9月30日(水) 13:00 ~ 14:00

※直近の日程を表示しています。最新の状況や他の日程は、応募画面でご確認ください。
※参加日時は応募画面で選択できます。応募後は、企業からの案内をお待ちください。

実施内容

就活で一番後回しにされがちなこと、実は「自分を知ること」かもしれません。

これからさらに企業研究を進め、比較検討していく中で、実は多くの学生が見落としがちなのが「自分自身の価値観」です。今回の面談は、タメニーへの応募を前提としたものではありません。まずはあなた自身と向き合う時間として活用してください。

「聞く」より「話す」時間

一般的な会社説明会と違い、私たちが一方的に説明する時間は最小限にしています。メインは、あなたに話してもらうこと。

「これまでで、本気でやり切ったと思う出来事は？」――この一問から、コーチングの王道フレームワーク「GROWモデル」を使って、あなたの価値観を一緒に言語化していきます。

アドバイスはしません。正解もありません。答えはすべて、あなたの中にあります。

◆なぜタメニーがこれをやるのか◆

私たちは、婚活・結婚式・暮らしまで、人の一生に寄り添う事業を展開しています。「感動」は勢いだけでは生まれません。目標を持ち、進み具合を確認し、工夫を積み重ねる――本気でやり切った経験があるすべての人には、実は共通する構造があります。それを知ることが、自分に合う企業を選ぶ「自分軸」の第一歩になると考えています。

この経験は、他社選びにもそのまま使えます。

面談で知る「自分の価値観を言語化する力」と自己分析の型は、タメニーに限らず、これから受ける他社の選考や比較にもそのまま応用できます。就活の初期段階で自分の軸を持っておくことは、今後の意思決定をぐっとラクにしてくれるはずです。