株式会社IDOM

数採用から質採用に切り替え、数百名規模の大きな採用目標を達成

業種

自動車･タイヤ

従業員数

約3,300名

株式会社Surpass

社内初の「1DAY採用」イベントに合わせた紹介で、採用効率が大きくUP

業種

アウトソーシング

従業員数

約100名

三和交通株式会社

学生が集まらず1年間かけて行っていた新卒採用。例年より早く採用目標数に達することができた

業種

陸運･海運･航空･鉄道

従業員数

約1,400名

パワープランニング株式会社

導入を決めて2カ月。精度の高いマッチングにより短期間で優秀層の採用に成功した

業種

Webマーケティング(メディア・広告運用・広告代理店)

従業員数

約30名

株式会社物語コーポレーション

サービス導入から3年。精度の高いマッチングにより、優秀な学生を採用することができた

業種

その他(流通・小売・フード)

従業員数

約1,150名

ロータスビジネスコンサルティング株式会社

遅れ気味だった21卒採用。サービス導入後は、たった3カ月で採用目標を達成できた

業種

ソフトウェア･情報処理サービス

従業員数

約60名

ビジョナリーホールディングス

一番のメリットは、これまでの採用活動で出会えなかった学生と接点を持てたこと

業種

その他(流通・小売・フード)

従業員数

約1,600名

株式会社ジーニー

「万人にとって良い会社じゃなくて良い」。企業文化にマッチした学生の採用に短期間で成功

業種

インターネット

従業員数

約270名