事業内容～就職希望企業を理解する～

三越と伊勢丹という2つの老舗百貨店の経営統合により生まれた株式会社三越伊勢丹。
株式会社三越伊勢丹ホールディングスが展開する、三越伊勢丹グループの企業です。

◆百貨店業
三越伊勢丹グループの売上高の約80％は百貨店事業で占められています。
年間入店客数は2億5,000万人以上（国内百貨店・オンライン店舗含む）。
グループが持つ国内・海外の店舗の中で、株式会社三越伊勢丹が運営する百貨店は以下のとおりです。

・伊勢丹新宿本店
・三越日本橋本店
・三越銀座店
・伊勢丹立川店
・伊勢丹浦和店
・伊勢丹相模原店
・伊勢丹府中店
・三越恵比寿店

中でも伊勢丹新宿本店・三越日本橋本店・三越銀座店は、基幹3店としてグループの大きな強みとされています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社三越伊勢丹は、三越伊勢丹グループとして「私たちの考え方」を表明しています。


◆私たちの考え方
人と時代をつなぐ
三越伊勢丹グループ

変化せよ。

1.　データが自分をつくる。
2.　時代より先に変わろう。
3.　他社が私を新しくする。

be a newone.


「私たち」とはグループで働く人々を指します。
そして「私たちの考え方」では、「三越伊勢丹グループの存在意義や、めざす姿」を表しました。
グローバル化に伴って変化して行こうと考える同社。
IT・店舗・人の力を活かし、ECと店舗のシームレス化や、オンラインでの新ビジネスモデルの打ち立てで新時代の百貨店を目指していく考えです。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

◆総合職とメイト社員
株式会社三越伊勢丹には、総合職とメイト社員という2つの働き方があります。
総合職は将来経営に関わる人材として、転勤を含めてキャリアを築く職種です。
地域限定社員であるメイト社員は、販売員や外商セールス職、経理スタッフ職などに就きます。

総合職では2018年度より入社直後の接客・販売期間を2年から半年に短縮し、より早い段階でのキャリア形成を支援。
メイト社員には、活躍の場の拡大のために総合職への転換試験を用意しました。700名程度が総合職へ転換しています（2019年4月時点）。

◆女性の働き方
子どもが4歳になるまで利用できる「育児休業制度」、小学校3年生まで時短勤務ができる「育児勤務制度」など子育て世代を支援する制度が充実。育児勤務制度は約437名が利用中です（2018年10月時点）。
さらに、時短の社員に向けて月10日間までフルタイム勤務ができる「育児勤務の一時的勤務時間延長制度」も設け、フルタイムへの復帰を支援しています。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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