事業内容～就職希望企業を理解する～

三井不動産ビルマネジメント株式会社は、オフィスビルのプロパティマネジメントを行う企業。クライアントや物件に合わせてオーダーメイドのメニューを提供しています。

◆テナント企業との関係
プロパティマネジメント会社の使命は「クライアントの収益最大化」ですが、そのためには高いテナント対応力が必要です。三井不動産ビルマネジメントは入居するテナント企業との密な関係を強みにテナント企業のニーズを汲み取り、各種ソリューションサービスを提供。オフィスビルに関わる全てのステークホルダーの満足度を高めています。

◆空間×時間×働く人間
三井不動産ビルマネジメントは、「空間」と「時間」、そして「人間」という観点から、ビジネスシーンの課題を解決しています。
例えば空間の観点からは、ビルで働く人が使えるフリースペースをつくって居心地の良い環境を生み出し、時間の観点からは、テナント企業のバックオフィス業務を請け負うことで、本来の業務に必要な時間をつくり出しているのがその例です。
また、同社はオフィスビルの中でマルシェ（市場）を開いて地域住民とのつながりを築くなど、憩いの「空間」と「時間」をつくることで、働く人の喜びをつくり出そうとしています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

「ビジネスシーンの明日を変えていく。」をブランドビジョンとして、企業の成長と働く人を支える三井不動産ビルマネジメント株式会社。同社は次の3つの価値を提供しています。

◆ビジネスステージの進化
ビジネスにおけるワークスタイル・ワークプレイスは日々進化しており、企業の拠点であるオフィスにもさらなる進化が求められます。そんな中でビル経営を行う同社が担うのは、ハードとソフトの両面から創造的価値を実現すること。ワークスタイル改革を後押しするオフィスプロデュースや、ビルの安全を守るBCP（事業継続計画）がその例です。

◆ビジネスソリューションの共創
三井不動産ビルマネジメントの付加価値は、クライアントやお客様、パートナー企業の情報・アイデアを有機的に結びつけ、新たな価値を生み出すことです。同社はお客様同士が交流できるコワーキングスペースを提供したり、お客様が本業に集中できるように庶務機能を受託したりしています。

◆ビジネス＆ライフの提供
働く人の多様化やICTの進化によって自分らしい働き方をデザインできるようになった今、三井不動産ビルマネジメントは一人ひとりが輝ける社会を実現するため、ビジネスとライフの両面からアプローチを行っています。
具体的な例としては、多拠点型シェアオフィスの提供や女性の健康を守るための乳がん検診体験イベント、育休中社員向けの復職セミナーが挙げられるでしょう。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

三井不動産ビルマネジメント株式会社には、社員が能力を高めステップアップできる制度があります。

◆新入社員研修
入社後約4週間に渡り、事業の仕組みや社員としての心得、ビジネスマナーなどを学びます。

◆トレーナー制度（OJT）
先輩社員からマンツーマンで仕事を教わり、配属先の業務を習得していきます。先輩とともに過ごすことで、会社の環境に馴染むこともできるでしょう。

◆フォローアップ研修
入社後9～10ヶ月後に実施される研修。同期とともに今までを振り返り、自分の特性や課題を明らかにします。

◆その他の研修
階層別研修や自らプログラムを選べる選択式研修が充実。資格取得支援や業務に即した実践的なスキルを学べる「MFBMアカデミー」といった制度もあります。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～