ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- ソフトウェア･情報処理サービス
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
NECネクサソリューションズ株式会社はITサービス事業を展開している企業です。
同社の強みは、コンサルテイング・設計・開発・保守・運用管理をワンストップで提供するワンストップソリューション。
システムインテグレーションを始め、アウトソーシング・ASPサービス、ソフトウエア、ネットビジネスと多岐に渡るITサービスを提供しています。
顧客の中心となる中堅企業の分野・業界は製造業、流通業、サービス業、自治体、病院、出版、交通…と実に広範囲。顧客の課題が高度化・複雑化するIT市場において、たしかな存在感を発揮しています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
NECネクサソリューションズ株式会社は、めざす姿を以下のように掲げています。
・価値創造力と課題解決力を発揮し、満足と感動のサービスを提供する、中堅市場のリーディングカンパニー
NECネクサソリューションズは、お客様の期待を超える「満足、感動のサービス」を提供し、お客様より選ばれ続けるパートナーとして、成長していくことを目指しています。
・確かな未来を まごころITサービスで
NECネクサソリューションズは、身近なパートナーとして、心のかよったITサービスで、お客様の成長と革新に貢献します。
また、NECグループの傘下にある同社の企業理念・ビジョン・バリュー・企業行動憲章・行動規範は、同グループの経営活動のシステムを体系化した「NEC Way」に基づいています。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
NECネクサソリューションズ株式会社は社員の育成に注力し、充実した研修制度を道入しています。
新人研修では職種ごとに2～3ヶ月の研修を実施。ビジネスマナーの基礎知識や実務の疑似体験を通し、自信と実力を養います。座学にとどまらない実践をともなったカリキュラムと、学ぶ意欲をフォローするサポート体制が魅力です。
また、配属後3年間は社員一人ひとりに担当コーチがOJTを行います。その後も、中堅社員から管理職にいたるまで、段階的なステップアップを促す研修を用意。同社には社員のキャリア形成を育む環境が整っています。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | ・システムエンジニア（SE）職 ・ソリューション営業職 |
| 求める人物像 | ・新しい挑戦で社会を変えていきたい方 ・自らスキルアップを求めＩＴのプロとして活躍したい方 ・仕事を通じて様々な人と関わりたい方 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 2018年4月 初任給実績 大学卒／211,500円 院卒（修士）／235,500円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 諸手当 | 通勤費支給、時間外勤務手当 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、大型連休、 年末年始・特別・年次有給（※1）・慶弔・リフレッシュ（※2）休暇 ※1 初年度25日、ファミリーフレンドリー休暇5日含む ※2 勤続年数10年：5日、20年：7日、30年：10日 ※年間休日124日（2016年度） |
| 勤務地 | 本社／東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 及び、各事業所 ※名古屋・大阪 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、独身寮（または代替施設）、財形貯蓄制度、持株会、共済会、退職金制度、育児休職制度、介護休職制度、ペアレント及びファミリーサポートファンド、ファンド奨励金、資格取得奨励制度、健康管理センター、スポーツクラブ、保養所、各種クラブ活動 他 |
| 教育制度 | 1、入社前研修 ・・・入社後の研修受講がスムーズにする為、入社前研修（教育）を実施します。内容としては、簿記・IT知識（情報処理技術者試験対策）等を予定しています。 2、新入社員研修 ・・・新入社員は約2～3ヶ月の期間、当社研修施設にて集合研修を受講します。 新入社員研修内容（必要に応じて内容を変更する場合もあります） ○ビジネスマナー ○社内諸制度・法律等の説明 ○営業実習 ○職種別専門研修 ○IT基礎（コンピュータ基礎、プログラミング基礎等）研修 ○システム開発演習 ○ソリューション営業体験 3、SE職研修 ・・・SE職に対しては、早期にプロジェクトマネージャー、スペシャリストとしての実践力を身につけるべく、計画的な育成プログラムを実施します。配属後は、配属された部署に必要とされる言語（JAVA等）やツールのスキルを習得し、システム設計や、サービス運用などのコア技術を固めていきます。2年目はプロジェクトマネジメントの基礎知識を習得し、3年目にはプロジェクトリーダーとして実践力を高め、コンサルティングスキルの向上を図ります。 4、営業職研修 ・・・営業としてのスキルを、系列立てて3年間で習得します。ヒアリングや説明説得、プレゼンテーション等、お客様の課題発見や解決に必要なスキルを実践的に習得できる育成プログラムを実施します。 5、OJT制度 ・・・配属後は、新入社員1人に先輩社員1人が3年間コーチとして付き、日常の業務におけるきめこまかな指導（OJT ＝On the Job training）を実施します。これは、職場での経験を基に、上司（コーチ）が部下（新入社員）の職務に必要な能力（知識・技能・態度）の向上・改善を図るものです。 コーチは一定のコーチング・メンター（相談役）スキルを身につけ、新入社員が目標を達成できるよう日々指導を行うとともに、進捗状況のチェックを定期的に実施しています。 6、年次研修 ・・・同期の仲間とのディスカッションを交えながら、入社から現在までの自分を振り返り、今後のあるべき姿を考えます。 7、資格取得制度 ・・・資格取得と人事制度が連動しており、計画的資格取得推進を図っています。 また、自己啓発支援として、会社が指定する公的資格等（情報処理技術者試験等）を取得した場合は奨励金の支給を行っています。 |
| 応募資格 | 2020年3月 大学卒業見込みの方 及び 大学院修了見込みの方（全学部、全学科） |
| 選考プロセス | エントリー ↓ エントリーシート提出・適性検査受検 ↓ 一次選考（グループディスカッション） ↓ 二次選考（個人面接） ↓ 最終選考（個人面接） ↓ 内定 |
| お問い合わせ | NECネクサソリューションズ株式会社 人事総務本部 採用担当 〒108-8338 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 0120-13-2840／フリーダイヤル saiyo@nexs.nec.co.jp |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区三田１丁目４番２８号 |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
※掲載内容は2020年02月現在のものです。
