事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社モビリティランドでは、以下の事業を行っています。

・モータスポーツ部門
・アミューズメント部門
・リゾート部門
・交通教育部門
・企画開発部門

日本を代表するレーシングコースの鈴鹿サーキットとツインリンクもてぎの双方が合併して誕生した株式会社モビリティランド。
各レーシングコースで行われるモビリティレースの運営・開催を主軸に、それぞれのコースに併設する遊園地などの遊戯施設の経営も行っています。
さらに、併設ホテルの経営、運転講習会などの開催も担っており、より豊かな「モビリティ文化の創造」に尽力している企業です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社モビリティランドの基本理念と社是、運営方針は以下のとおりです。

◆基本理念
人間尊重
三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）

◆社是
わたしたちは、世界中の人と自然を心豊かに結ぶモビリティ文化を創造し、「喜び」「楽しさ」「感動」を広く社会に提供し続ける

◆運営方針
・常にお客様志向で考えること
・「夢」を原動力に創意工夫をし、果敢にチャレンジすること
・理論、オリジナリティ、時間、コミュニケーションを大切にすること
・仕事を愛し、技を磨き、笑顔溢れる職場にすること
・誠実な姿勢を保ち社会的責任を果たすこと
・「安全第一」に徹すると共に地球環境との調和をはかること

人間の移動に関わる領域をモビリティと称している同社。
モビリティ文化を広め、豊かで安全な社会の創造を使命としています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

モータスポーツ事業を軸に、多岐にわたる事業を行っている株式会社モビリティランド。
その事業特性から、「若手社員に多くの仕事を経験させる」という風土が根付いています。
入社後1～2年で部署異動が行われるジョブローテーションはその代表。
自分が働く会社を多角的に捉え、提供するサービスを体験することで、社是である「モビリティ文化の創造」につなげています。

また、やる気があれば経験や年齢に関係なく仕事を任せてもらえる社風も特徴。
これらを支えるための教育体制も、以下のとおり整っています。

・OJT…基本となる育成研修
・Off-JT…入社時、階層別など業務以外の研修
・OCT…資格など個々の能力を育成する研修
・CSトレーナー制度…6時間×6回で行われる接遇研修

株式会社モビリティランドは、Hondaの100%出資企業。
そのため、ホンダ社の住宅共済や互助会、保養所を使用することができます。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～