日鉄日立システムエンジニアリング株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- ソフトウェア･情報処理サービス
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社は、多様な業種・業態の顧客を対象に、最適なソリューションを提供する企業です。
◆ERPソリューション
顧客のビジネスの特徴に合わせて、必要なERPパッケージ導入を支援しています。
◆CRM・スマートデバイスソリューション
受付発券iPadソリューション「Enterprise Serialna」や、営業支援システム「SFA ”LaXiTera（ラクシテラ）”」をはじめとするサービスを提供しています。
◆帳票・文書管理ソリューション
企業の業務に欠かせない帳票や文書の作成、保管、破棄を一貫してサポート。オールインワン電子帳票パッケージ「Paples」などのサービスを提供しています。
◆クラウドソリューション
クラウド環境への移行をサポートするサービス。顧客がクラウドのメリットを享受できるよう、コストダウンやITインフラ保守の負担軽減などに配慮してい
ます。
◆セキュリティソリューション
ネットワークやサーバといった企業のシステム全般を評価し、改善と運用をサポートするサービスです。
◆ITインフラソリューション
金融や製造といったさまざまな分野で蓄積したノウハウを駆使し、システムの提案や構築、運用までのサポートを実施。情報システムの災害対策や、サポートの切れたシステムの新サーバーへの移行などを手がけています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
日鉄日立システムエンジニアリング株式会の企業理念と行動指針です。
◆企業理念
我々は、以下の通り企業行動指針を定め、この真摯な実践をもって、日々革新する「情報技術」の進歩と共に歩み、たゆまぬ自己研鑽を通じて獲得した技術力に基づき、お客様の新たなビジネスの創造と発展とを支える「ビジネスエンジニアリング」を提供する「卓越したプロフェッショナル集団」を目指し、併せて社会･経済の発展に貢献していきます。
る。
◆企業行動指針
1.「成長」を共に分かちあう
2.「情熱」をもって「創造」する
3.「成長」を共に分かちあう
4.「社会倫理」に立脚し「公正」な企業行動を貫く
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社で求められる資質や、働く環境をご紹介します。
◆求められる資質
同社の採用では、「意欲」「論理的思考」「コミュニケーション」という3つの資質を重視しています。
移り変わりの激しいIT技術・ツールに対応するには、変化に対応する力が不可欠。そのために、新しい技術を吸収する意欲、顧客のニーズをつかんで着実に解決へと導く論理的思考力、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力が必要とされています。
◆成長を後押しする環境
同社では、入社時のIT知識がゼロでも問題のない教育体制を築いています。
入社後は約3ヶ月のスタートアップ研修（新人研修）を実施。技術知識の習得にとどまらない、自分で考え行動に移すスキルが育つ内容です。具体的には、最後の1ヶ月は先輩社員を顧客に見立てた模擬プロジェクトシミュレーションを実施。役員の前でプレゼンテーションを行い、評価を受けます。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | （1）システムエンジニア （2）ソリューション営業 |
| 仕事内容 | （1）システムエンジニア （コンサルティング、システム企画、設計、開発、基盤系構築、運用サポート） 幅広い業種業界（製造・流通、金融、社会・公共、食品・医薬品業界など）、様々な規模のお客様を対象に、業務システムの企画提案～設計・開発、基盤／ネットワーク構築、保守・運用業務を担当していただきます。 また、お客様から受託したプロジェクトの多くを、業務課題分析や要件定義、基本設計などの上流工程から詳細設計・実装・テストなどの下流工程まで当社で一貫して手掛けているため、若手のうちから幅広い経験を積むことができます。経験を積むことでプロジェクトマネージャ、業務コンサルタント、技術系スペシャリストなど、やりがいも責任も大きな仕事に携わり、着実にステップアップしていくことができます。 （2）ソリューション営業 （企業向け提案営業《新規開拓、得意先など》） 市場動向調査やお客様に関するニーズの分析、新規システムのご提案から導入フォローまで担当していただきます。当社の営業職の仕事は既存の“モノを売る”ことではなく、お客様が本質的に抱える課題を身内の目線で洗い出し、最適な解決策をお客様と二人三脚で形にしていくことです。お客様との絆を大切に、親身になって解決策を提供していくことで、さらなる満足度向上を実現します。このような経験を積むことで業務知見はもちろん、組織や人との関係構築力を培い、様々なプロジェクトを獲得し、新規ビジネスを創出していきます。 |
| 求める人物像 | （1）プロフェッショナルを目指して自ら目標を設定し、努力できる人（学習意欲、成長意欲がある人） （2）コミュニケーションをとることが好きな人、課題発見に前向きな人 （3）論理的な考え方に興味のある人、説明できるように取り組める人 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 基本給 | 修士了 236,000円 大学卒 216,000円 （都市手当一律25,500円含む 2018年6月改定） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、都市手当、時間外手当など |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間45分） |
| 休日休暇 | 年間休日約120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、 創立記念休日（4月）、メーデー（5月1日） 有給休暇（初年度18日、最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業他 |
| 勤務地 | 東京（※新卒時は基本的に東京に配属予定。） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 独身寮完備、財形貯蓄制度、融資制度、各種クラブ活動（野球・テニス・バスケット・バドミントン・フットサル・バレーボール・ビリヤード・マラソン・ゴルフ・ハイキングなど）、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設他 |
| 教育制度 | 研修制度 社員数500名弱の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在。それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。 新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけて、以下の方針を踏まえて体系化された教育プログラムにより自律したSEとして応用の利く土台を築き上げる体制を整えています。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3) 「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。 約4カ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1カ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 自己啓発支援制度 当社では、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft等の各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は90種以上にも及びます。 資格取得の他、希望者には定期的にSkype英会話学習の機会を設け、社員の英語力向上を支援しています。このように様々な支援制度で社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。 メンター制度 充実した教育制度、資格取得支援だけでなく、一人ひとりの声を聴くメンター制度(C&A制度)を設けています。 C＆A（Consultant ＆ Adviser）制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。 OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C＆Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。 NHSでは、OJT指導員とC&Aの2名体制で皆さんをサポートしていきます！ ＜具体的サポート内容＞ ・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス ・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方 ・研修内容や勉強の仕方、資格取得などについて ・会社全体の組織や仕組みについて 新人の皆さんは、入社後初めて尽くしで不安も沢山あると思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください！ キャリアコンサルティング制度 当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション（通称：キャリコミ）”という制度を設けています。 半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。 たとえば、将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えてキャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ。」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに皆さん自身がキャリアを創っていくわけです。 |
| 応募資格 | 2020年3月 4年制大学卒業見込みの方、または、修士課程修了見込みの方。 |
| 選考プロセス | ■エントリー後に関して 会社説明会（適性診断も実施） ＜完全少人数制！じっくり対話できる場があります＞ ↓ 筆記試験 ↓ 先輩SEとの懇談（質問会×数回）＜納得がいくまで語り合いましょう！＞ ↓ ※本懇談は選考対象外です 人事面談 ↓ 役員面談 ↓ ◎内々定 ※選考地域や時期により、選考プロセスが異なる可能性がございます |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区明石町８番１号 |
| URL | http://www.nhs.co.jp/ |
※掲載内容は2020年02月現在のものです。
