事業内容～就職希望企業を理解する～

毎日放送は様々な部署や局と連携し、ラジオ・テレビの放送・制作を手がけています。

■ラジオ局
バラエティ番組や報道番組、プロ野球中継など、様々な番組を日々放送しています。ラジオは「双方向メディア」としてのサービス配信の役割を担っていることから、聴取者参加型の番組連動イベントも多数企画・運営します。

■編集局
番組のタイムテーブルや放送の方針などを決める、放送の中心的の部署です。

■アナウンサー室
分かりやすい言葉でニュースを伝えたり、キャスターやパーソナリティとして自分の意見や考えを述べたりする「言葉を使ったプロフェッショナル集団」です。

■営業局
番組の広告効果をスポンサーや広告代理店に提案し、広告収入を得る部署です。

■制作局
情報・バラエティ番組の制作を行う局です。

■報道局
関西を中心に日本・世界のあらゆるニュースの現場に出向いて取材し、編集・放送を行います。一つひとつの取材や放送が社会を変える可能性のある、責任とやりがいのある部署です。

■スポーツ局
様々なジャンルのスポーツ競技を網羅し、放送権獲得から番組の企画・運営・放送まで何でも行う部署です。

■事業局
地域文化に根ざした数々のイベントを企画・運営している部署です。

■経営戦略室
視聴スタイルが多様化する中で、新しいビジネス・サービス戦略を研究・開発する部署です。スマートフォンやタブレットなどのセカンドスクリーンとを連動させた「マルチスクリーン型放送サービス」が注目されています。

■放送運営局
秒単位で放送されるテレビ番組やCMを1日分の放送データとして組み立て発信する部署です。タイムリーな放送を支えるシステムの操作・管理も大切な仕事の一つです。

■技術局
電波の送信所や中継局などあらゆる設備の保守管理と運営業務を行う部署です。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

毎日放送は業務が多岐に渡るため、丁寧な研修・教育プログラムをはじめ、入社後のスキルアップを目的とした制度も用意されています。若手社員集合研修では、仕事に慣れてきた時期に業務の再確認や各セクションとの意見交換を通じ、スキルアップを目指す研修を行っています。他にも海外研修や資格取得祝金制度などもあり、社員の目標や段階別にバランスのとれた教育制度が用意されています。また、同一企業内で定期的に職場の異動・業務内容の変更を行うことができる「ジョブローテーション」を取り入れており、様々な職種を経験することができます。

毎日放送の魅力には「自由度の高さ」もあります。新入社員にそんなこと任せていいの？と思うようなことでも任される場合があります。しかし、ただ放任するのではなく、自発的に考える機会が与えたれ、先輩に細かくアドバイスをもらいながら進めていくため、意識を共有でき、職種・経験年数の枠を超えた知識を得ることができます。

毎日放送にはライフイベントに伴う育児・介護休業制度、年金および住宅資金融資制度、リフレッシュ休暇など基本的な福利厚生が確立されています。また、完全週休2日制のため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができ、ライフワークバランスを重視した生活スタイルを確立できます。他にもTV局ならではのカフェテリアや喫茶、バー、提携フィットネスクラブ、診療所なども整備されています。さらに育児と仕事の両立を目指している社員には、子どもが小学校3年生までは育児などに考慮し始業・終業時刻を調整することができ「フレックス制」を導入しています。毎日放送は基本的な福利厚生制度が確立され、仕事と家庭のバランスが取りやすい職場環境となっています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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