ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 専門商社
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
NECキャピタルソリューション株式会社は、「日本電気リース株式会社」として1978年に創業された企業です。その後、2008年に現社名へと変更されました。
創業以来携わってきたのは、情報通信機器や事務用機器などのリース事業です。また、金融サービスも展開し、地域の再生や活性化を担うべくさまざまな事業に取り組んでいます。
全国各地に事業所を展開している同社。独自のサービス提供に努めており、業種別によるサービス内容も豊富です。
以下の4つの種別に分けられ、さまざまなサービス内容が展開されています。
◆官公庁、自治体のお客さまへのサービス
・賃貸借契約
・第三者賃貸借契約
・PFI、PPP事業
・PITマネージドサービス
◆一般事業法人のお客さまへのサービス
・ファイナンス、メンテンナンスリース
・オペレーティングリース
・PCレンタル
・ファクタリング
・アセット、プロジェクトファイナンス
・PITマネージドサービス
・生命保険サービス
・PFI、PPP事業
◆ベンダー（販売店）のお客さまへのサービス
・ファイナンス、メンテナンスリース
・賃貸借契約
・セール＆リースパック
・立替払委託契約
・PFI、PPP事業
・ICT中古機器再生販売
◆ベンチャー企業のお客さまへのサービス
・ベンチャー企業向け投資
・イノベーティブベンチャーファンド
・価値共創ベンチャーファンド
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
「私たちは『Capital Solution』を通して、より豊かな社会の実現に貢献します」という企業理念を掲げている同社。顧客のベストパートナーとなれるように尽力しています。
さらに目指しているのは、社会価値の向上です。
グローバル化を目指している同社では、日本を含むアジア地域をメインに活動。海外進出する方や現地の方などを中心にサービスの提供を行っています。
2013年に制定されたグループビジョンでは、CSV（Creating Shared Value）に基づいた経営に注力。どんな変化にも対応する事業展開が当社の特徴の一つです。また、10年というスパンで未来を見据えた成長を考えている同社では、グループ全体で共有しながら理想の企業像も目指しています。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
目に見えないサービスを提供している同社では、「最大の財産は人」であると唱えています。若い社員の活躍も期待できるフィールドが整えられているため、ビジネスパーソンとしての活躍が可能です。
社員一人ひとりの力がこれからのNECキャピタルソリューション株式会社の未来を担っているといえるでしょう。
教育面では、「2WAY制度」という自己申告型の評価体制が展開されています。納得のできる形でキャリアアップを目指すことができ、しっかりと目標を定めつつ業務に取り組むことが可能です。この制度は年に2回実施されています。
階級別の研修では、新入社員研修にはじまり、若年層研修、新任主任研修、新任アシスタントマネージャー研修などを展開。着実にキャリア構築が叶うサポート体制の充実度が同社の魅力です。
働きやすさの取り組みとして、ノー残業ディやフレックス制度が導入されています。身体も心も適度にリフレッシュしながら、私生活とのバランスを図りつつ長く働くことが叶う職場といえるでしょう。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | 総合職 |
| 仕事内容 | 営業職、事務職 |
| 求める人物像 | 「変革人材」＝変化を楽しめる人 ・自分を変革できる ・他者の変革を支援できる ・組織の変革をリードできる |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 月給223,000円（修士了） 月給210,000円（大学卒） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、住宅手当など |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度より20日）、半日休暇制度、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 |
| 勤務地 | 国内拠点・海外 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 保険 厚生年金保険・雇用保険・健康保険・労災保険 福利厚生 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、通信教育奨励金制度、保養所、育児のための短時間勤務制度、同好会など ノー残業Day 目的：計画的な業務遂行を意識し、メリハリのついた働き方をすることにより心身のリフレッシュを図り、生産性向上につなげる。 対象日：原則、毎週水曜日、給与日、賞与日 フレックス制度 目的：組織効率（組織としての効率化・アウトプットの最大化)を考慮し、業務に支障に無い範囲で社員が勤務時間をできるだけ柔軟に決定できる仕組みを導入することにより、ワークライフバランスの実現を図る。 対象者：非管理職 対象時間：コアタイム（一斉就業時間）を8:30～15:00とし15:00以降の退社を可能とする。 |
| 教育制度 | A職（総合職）は7段階、B職（一般職）は3段階に分けて、各階層に応じたキャリアイメージを設定し、階層別研修および自己啓発のサポート体制を整えています。 ・通信教育 通信教育は必修コースと推奨コースに別れます。 必修コース…研修費用は100%会社が補助します。 推奨コース…階層によって研修費用の補助比率は異なりますが、会社による補助を受けられます。 ・2WAY制度 上司とのコミュニケーションを通じて自分のキャリアプラン（目標）を明確にし、自分が定めた目標に対してどのように取り組むべきかを話し合う機会が年に2回あります。自己申告をベースに評価の納得性を高めます。 |
| 募集職種 | 一般職 |
| 仕事内容 | 営業職、事務職 |
| 求める人物像 | 「変革人材」＝変化を楽しめる人 ・自分を変革できる ・他者の変革を支援できる ・組織の変革をリードできる |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 月給180,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、住宅手当など |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度より20日）、半日休暇制度、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 |
| 勤務地 | 東京地区 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 保険 厚生年金保険・雇用保険・健康保険・労災保険 福利厚生 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、通信教育奨励金制度、保養所、育児のための短時間勤務制度、同好会など ノー残業Day 目的：計画的な業務遂行を意識し、メリハリのついた働き方をすることにより心身のリフレッシュを図り、生産性向上につなげる。 対象日：原則、毎週水曜日、給与日、賞与日 フレックス制度 目的：組織効率（組織としての効率化・アウトプットの最大化)を考慮し、業務に支障に無い範囲で社員が勤務時間をできるだけ柔軟に決定できる仕組みを導入することにより、ワークライフバランスの実現を図る。 対象者：非管理職 対象時間：コアタイム（一斉就業時間）を8:30～15:00とし15:00以降の退社を可能とする。 |
| 教育制度 | A職（総合職）は7段階、B職（一般職）は3段階に分けて、各階層に応じたキャリアイメージを設定し、階層別研修および自己啓発のサポート体制を整えています。 ・通信教育 通信教育は必修コースと推奨コースに別れます。 必修コース…研修費用は100%会社が補助します。 推奨コース…階層によって研修費用の補助比率は異なりますが、会社による補助を受けられます。 ・2WAY制度 上司とのコミュニケーションを通じて自分のキャリアプラン（目標）を明確にし、自分が定めた目標に対してどのように取り組むべきかを話し合う機会が年に2回あります。自己申告をベースに評価の納得性を高めます。 |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 |
| 資本金 | 3,776百万円 |
| 従業員数 | 755人 |
| 売上高 | 231,432百万円 |
| 代表者 | 今関 智雄 |
| 設立日 | 1978年11月30日 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南２丁目１５番３号 |
※掲載内容は2018年09月現在のものです。
