事業内容～就職希望企業を理解する～

リクルートジョブズは「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」の実現を目標として事業を行っています。カバーしているシゴトの領域は幅広く、アルバイト・パートなどの非正規雇用から正社員などの形態まで、ほぼ全ての領域をカバーしていることが特徴です。同社が向き合うマーケットで、クライアントやカスタマーが持つ潜在的な「不」の部分を解消し、「多種多様な働き方の実現」を目指してサービスを提供しています。
同社が提供しているサービスには「TOWNWORK」「はたらいく」「とらばーゆ」「fromAnavi」などがあります。それらは正社員やアルバイト、女性の転職に特化しているなど、目的とする働き方に分かれて探すことができるので、個人が求めるニーズに合わせて仕事を見つけることができます。

また、社会的に大きな課題が潜む雇用領域をより良くするために、近年では単純なマッチングサービスだけに留まらず、採用のコンサルティング支援や最先端のテクノロジーを使用した新たなサービスも行っています。例えば、採用業務の工数削減、採用コストダウンといった採用者向けの管理システム「ジョブオプ採用管理」を提供しています。その他にも、スポットバイトアプリである「Job Quicker」を求職者・採用者双方に向けてリリースしています。これは「1日だけ働く」といったスポットバイトの情報が掲載されているアプリです。応募から24時間以内に合否が出るため、求職者と採用担当者がスピーディーにやりとりできます。
仕事を探している利用者とクライアントの間を取り持ちながら、双方にとってメリットのある改善を日々重ねています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

◆目指したい社会
シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会

◆社会との約束
・マーケット
私たちは誰よりも、多種多様な働き方の実現に貢献し続けます
・カスタマー
私たちは誰よりも、「働きたい」の実現を考え、カスタマーを応援し続けます
・クライアント
私たちは誰よりも、採用の成功に向けて、クライアントと協働し続けます

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

リクルートジョブズはアルバイトや正社員などの人材雇用領域の事業・サービスを行っている企業です。人と仕事をつなぎよりよい未来を作り上げていくことを目指しています。組織の風土はとてもオープンで、チャレンジ精神があれば若手にも責任のある仕事が与えられる環境です。若いうちから成長が望めて、重要な社会的課題を孕んだ事業領域にチャレンジ出来ることは、リクルートジョブズの大きな魅力のひとつです。また、社員ひとりひとりの当事者意識が強いことも特徴で、そうした風土が人材領域の問題解決の原動力となっています。

リクルートジョブズには、社員がスキルを最大限発揮できるよう、特徴ある人事制度が揃っています。
「ミッショングレード制度」は、社員個人が担う「職務の価値」に応じた等級を設定している職務等級制度です。担っているミッションに応じたグレードを設定するため、年次や経験問わず仕事に対して必要なスキルを持っていると判断されれば業務に参加することができるため、柔軟な人材活用が実現できます。能力向上のチャンスでもあります。
「Will・Can・Mustシート」では、本人が実現したいことなどを設定する目標管理シートです。これにより日々の能力強化や、一人ひとりの成長を促すためのコミュニケーションも円滑になっています。

また、働きやすさを重視した制度も充実しています。
出産や育児に対しての「産前産後休暇制度」「育児休暇制度」や、リフレッシュを目的とした「STEP休暇」、誕生日や結婚記念日などを楽しめる「サンクス休暇」などがあります。仕事とプライベートにメリハリを付け、両方共充実させることができます。

「JOBS ACTION FORUM」として、優れた事業価値や顧客価値の中にある想いや努力、創造的なプロセスを全社員で共有する場が設けられています。各部署で起きていることを知り、新しい気づきを得ることで、自分が取り組む仕事にも活かすことを目的としています。
更に、新たな価値創造を支援するための「New RING ‐Recruit Ventures‐」もあります。社会をより良くするために、社員が新規事業を自発的に創造していく風土を作り上げ、イノベーション機能強化を目的としています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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