事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社リクルートスタッフィングは事業所が全国に42拠点あり、「人材派遣」領域を中心に事業を展開しています。他には、人材紹介、アウトソーシング事業を行っています。また、「casial.」（カジアル）といった家事支援サービスも2016年に展開されました。コーディネーターがヒアリングし、リーズナブルな値段で家事を代行し、仕事などで忙しい家庭をサポートしています。
主要サービスである「リクルートスタッフィング」はこれまで累計約10万人もの求職者が利用しており、同市場大きなシェアを獲得していることがわかります。
2015年には「優良派遣事業者」として厚生労働省から認定を受けており、利用者からの信頼も厚いサービスとなっています。

働き方が多様化する現代において、ひとりひとりの理想に合わせた働き方をマッチング出来るよう、リクルートスタッフィングは企業と求職者の間を日々奔走しています。

リクルートの人材関連事業領域で中核を担っているリクルートスタッフィングは、働く機会を求める個人と、タイムリーな人材を欲する企業との両方から支持され発展してきました。働きたい個人には、就業環境を更に良くするため企業と交渉したり、企業側には経営戦略と合った人材活用の方法・人材配置のアドバイスや提案を行います。多様化していく社会の中で、企業と人、双方の成長を支え、パートナーとして寄り添っていける事業を目標としています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

就業機会の創出によって、社会に貢献する

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

リクルートスタッフィングは、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら課題を形成し、それを自ら突き進み、解決できるかを重視しています。
同社には、社員一人ひとりがオーナーシップを発揮でき、マーケットにおいて自分の価値を高める成長を支えている仕組みが大きく分けて3つあります。

■任せる仕組み
業務によって新人も責任をもって仕事に取り組み、自分で考え、自らアクションを起こすことが必要になります。権限移譲の幅が広くなり、責任感を持って取り組むことができます。
チャレンジしたい仕事を自己申告できたり、人材を必要としている部署が社内公募を募るなど、部署異動しても主体となって行動することができます。更に、リクルートグループ間で部署異動ができる「キャリアウェブ」といった制度もあります。
また、各ユニットを1つの会社とし経営の権限をユニット長に移譲、それぞれのユニットが利益の最大化のために最適なマーケットの戦略を立案する「ユニット経営」という制度もあります。

■伸ばす仕組み
個人の能力以上のミッションを行うことで、最大限まで個人の能力を引き上げ、成長を促すミッショングレード制を採用しています。
自分の強みや課題に合わせた選択式研修で更に高い能力を身につけることができます。

■認め合う仕組み
毎月表彰を行い、更にHPM（ハイパフォーマーミーティング）を四半期に一度開催しています。ナレッジを全社に共有し、能力が高い人の技術を学ぶことができます。
社通期目標達成時には、インセンティブGIBとして国内外の旅行コースが用意されています。社員同士お互いねぎらい、親睦を深める機会となっています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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