株式会社セントメディアの新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 人材紹介･人材派遣
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
株式会社セントメディアは、人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介、業務委託などを行う企業です。
◆人材派遣
次のような人材の派遣を行っています。
・家電量販店や携帯ショップの販売員
・アパレル販売員
・介護士
・保育士
・コールセンタースタッフ
・事務、経理
・外国人アルバイト
・経験豊富なミドル、シニア
◆人材紹介
20代の若手（第二新卒）に特化した人材紹介や、コールセンターSV業務経験者の紹介、クリニック特化の医師紹介人材サービスなどを行っています。
◆アウトソーシング
店舗運営委託サービスや営業アウトソーシング、採用代行、システムインテグレーションなどの幅広いサービスを展開しています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
株式会社セントメディアは、次のようなミッションとビジョンを掲げています。
◆MISSION ～私たちの存在意義～
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」
◆VISION ～私たちが目指すこと～
「Chance-Making Company」
1.すべての人の可能性を信じます
2.あらゆる人の働く機会を増やします
3.多様な働き方を世の中に増やします
4.すべての人の成長を継続的にサポートします
◆VALUE ～私たちの価値観～
「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
株式会社セントメディアが属するウィルグループでは、社員をサポートするための多彩な制度を設けています。
◆研修制度
内定者からマネージャーまで各段階に合わせた独自の基礎研修を実施。さらに、自己負担1割で受講できるカフェテリア型教育研修制度や、自社開発のアプリによるeラーニングで学びの機会を提供しています。
◆表彰制度
新人賞や月間社員推薦賞、通期・上期社員推薦賞、年間MVP（Most Value Player）など、年間を通じて様々な表彰を行い、社員のモチベーションアップにつなげています。
◆評価制度
社歴や性別といった要素を排除した、透明性・公平性の高い評価制度を用意しています。
◆福利厚生
誕生日休暇やスーパーリフレッシュ休暇、サバティカルチャレンジ休暇、出産立会い休暇など各種休暇制度が充実。短時間勤務制度やフレックス制度といった働き方の選択肢があり、子育て・介護と仕事を両立しやすい環境です。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | 専門職 |
| 仕事内容 | 当社と取引のあるクライアントの店舗に常駐し、売り場改善や販売スタッフのマネジメントを担う。 |
| 昇給 | 年2回（4、10月） ※新卒入社の場合初年度は4月の実施はありません。 |
| 基本給 | 月給200,000円+諸手当+残業代100％支給 |
| 賞与 | 年2回（6、12月） ※業績配分方式により、賞与額を決定します。 |
| 諸手当 | ・通勤交通費（全額支給） ・時間外手当 ・慶弔手当 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・各種報奨金 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間） ※勤務地により異なります。 ※現場でも余裕のあるシフト組みができるため、残業はほとんどありません。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（シフト制） ◇実績：年間休日113日 ※配属先により異なります。 ・年末年始/夏季 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休暇(出産祝金支給) ・結婚休暇(結婚祝金支給) ・特別休暇 |
| 勤務地 | 日本国内にある全拠点が対象です。 ※基本的には希望勤務地に配属 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出型年金制度 ・産休・育児休暇制度 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・カフェテリア型教育研修制度 ・SA-BIG参加権（ビジネスアイデアグランプリ） ・各種スクール割引 ・従業員持株会 ・表彰制度（半期に一度/全社員で集まり優秀者を表彰） |
| 教育制度 | 研修はステージごとに用意しています。入社前はビジネスマナー研修や販売接客研修を完備。また入社後には職場ですぐに馴染めるように、先輩が現場での販売研修などで継続的にフォローアップしていきます。 |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 株式会社セントメディア |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿３丁目１番２４号 |
| URL | https://www.saintmedia.co.jp/corp/ |
※掲載内容は2019年10月現在のものです。
