事業内容～就職希望企業を理解する～

大江戸温泉物語株式会社は、大江戸温泉物語グループに属する企業です。
大江戸温泉物語株式会社は2003年に日本発の温泉テーマパーク「お台場 大江戸温泉物語」（東京都）をオープン。現在は大江戸温泉物語で得たノウハウを駆使し、日本各地の温泉施設の経営および活性化事業を手がけています。

◆シニア層のお客様に人気
大江戸温泉物語が経営する施設では、温泉に入ったときの快適さと居心地の良さにこだわり、さらにはコストパフォーマンスの高さも追求しています。その結果、大江戸モデルによる温泉施設は、シニア層を中心に継続して高い支持を得ています。

◆コストパフォーマンスの背景
コストパフォーマンスの高さを実現するため、施設では食材や備品を集中購入したり、過剰なサービスをなくして人的コストを抑えたりといった工夫をしています。
少ないスタッフで仕事を回すために徹底しているのは、効率的なオペレーション。行き過ぎた装飾やサービスをなくすことで、ほっとできる雰囲気が生まれています。

◆お客様の目線に合わせたサービス
常にお客様のニーズを考え、温泉施設はもちろん、バイキング形式の食事や大衆劇場を用意。マニュアル頼みではないきめ細やかなサービス提供に努めています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

大江戸温泉物語株式会社が目指すのは、「想い出創造企業」というあり方。
大江戸温泉物語は東北から九州まで36施設を展開し、施設ごとに多種多様な地元の風習風土を感じられる魅力があります。
それぞれの施設には独自の特色がありますが、全ての施設に共通しているのは、「お客様のかけがえのない想い出になりたい」という思い。

そのために大江戸温泉では、安心できる価格で「温泉に入られた時の抜群の快適さ・居心地の良さ」を提供したいと考えています。さらに、「また行きたい」というお客様の気持ちに応えられるよう、10年、20年後に同じ場所で施設を存続するためのリニューアル投資に積極的です。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

大江戸温泉物語株式会社が属する大江戸温泉物語グループでは、入社後次のような教育制度を設けています。

◆内定式
グループの温浴施設で開催される内定式。各自好きな浴衣を着用し、グループワークや食事会などのプログラムで盛り上がります。

◆新人合同研修
ビジネスマナーや仕事の進め方を学ぶ合同研修。1日も早くお客様の前に出て、仕事の醍醐味を実感することを目的としています。

◆ジョブローテーション
OJTで先輩社員の指導を受けながら、フロントやレストラン、予約、売店といったさまざまな業務を経験。その後本人の適性を考慮した上で配属先が決定します。

◆フォローアップ研修
入社2～3年後に入社時の目標の見直しを行い、新たに目標を設定する研修。他施設の同期とこれまでの経験を共有することで、モチベーションの向上にもつながっています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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