事業内容～就職希望企業を理解する～

リクルートアドミニストレーションは、経理、投資、財務、法務、情報セキュリティ、人事など、リクルートグループ全体のコーポレートスタッフ機能の役割を担っている企業です。M&A支援やガバナンス業務といった経営支援業務や、新規事業サービスの立ち上げのための事業支援業務まで行います。社員一人ひとりが経営者視点と現場感覚を持ち、周囲を巻き込み、コミュニケーションを取りつつ専門性を発揮し、活躍しています。RECRUITを支えるため、挑戦し続け、自分たちの価値を作り、磨き続けています。

■Finance
「財務」では資産戦略の立案・実行、資産管理、M&A推進を行います。「経理」は会計・税務のガバナンス体制の立案・実行、M&A推進、各社の新サービス・商品の立上支援、各社の経理実務・決算、連結決算です。「投資マネジメント」では、M&A推進、投資戦略の立案・実行が行われます。

■Risk Management
「法務」では、リクルートホールディングスが実施する株主総会の企画・運営、リーガルガバナンス方針やリスクマネジメント体制の立案、M&A推進、各社の契約審査・係争対応、各社の新サービス・商品の立上支援を行います。「総務」では、大規模災害・危機管理対策方針の立案、オフィス等ファシリティ戦略の立案・実行、各社の総務実務支援です。「情報セキュリティ」は各社の新サービス立上支援、情報セキュリティ対策支援です。

■Human Resource
「労働制度」として、グループ全体の人事制度設計・労務業務支援、各社の人事給与実務、各社の人事制度設計・労務業務支援が行われています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

◆vision
世界中の、ひとと組織の、潜在力を開花させる、アドミニストレーションを。

◆value
誠実に、ドロ臭く現場感覚を持ちながら、経営者視点をあわせ持つ
周囲を巻き込みながら、専門性を有機的に発揮する
リクルートグループ戦隊を、責任と誇りを持って支えきる
挑戦し、革新し、磨き続ける

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

リクルートアドミニストレーションは、リクルートグループが掲げる「FOLLOW YOUR HEART」という世界観の実現を目指すべく、コーポレットスタッフの立場としてグループに貢献しています。スタッフ機能は企業活動の根幹を形成しており、企業が成長していく上で必要不可欠な役割です。近年ではリクルートグループ全体としてグローバル展開が進んできており、それに合わせて同社のコア・バリューも変わってきています。

■4つのスタンスと6つのスキル
グループの拡大を支える方針として、同社は「4つのスタンスと6つのスキル」を磨くことを方針としています。具体的に、4つのスタンスは「広く・深く学び続ける姿勢」「圧倒的当事者意識」「考え抜く・やり抜く姿勢」「チームとして協働を追求する姿勢」、6つのスキルとしては「構造で捉え俯瞰して見る力」「人を理解し統率する力」「分析的に捉え物事を特定する力」「ビジョンを打ち出す力」「筋の良い仮説を立てる力」「プロセスを作りこむ力」を掲げています。

■ミッショングレード制度
入社年度や年齢ではなく、社員一人ひとりが持つ役割や職務価値などでグレードを区分、それらのグレードと評価により、報酬が決定します。

■will can mustシート
半期ごとにミッションがあり、それを通じてどんな成長をしたいか、なぜ目指しているのかを明確にし、評価します。明確な課題やミッションを設定し、上司と面談を行います。

■PVA
能力開発ツールの1つで、360度サーベイと呼ばれています。自分の強みである事柄について、周囲の評価を得て課題を明らかにし、更なる成長を促しています。

■専門性及びコンピテンシーの階層別研修
職種ごとに必要とされる専門知識の習得を目的とした専門性強化研修や、業務を行う上で必要とするスキルを身につけるコンピテンシー強化研修があります。また、グローバルレベルでの英語研修、経営力、組織運営力向上といった研修も設けられています。

■Awards
「表彰する」ことを重視し、素晴らしい活躍をした社員に対し年に1回表彰を行っています。仕事で行ったプロセスやポイントなどを発表することで、社員一人ひとりのノウハウや知見を共有、更なる成功へつなげることを目的としています。

また、社内には事業所内保育園「And's」があります。仕事と家庭を両立させるための育児制度が整っており、ワーキングマザーとして25％の女性従業員が活躍しています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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