【就活実態調査】28卒の内々定率23.7％｜96.5％はインターン経由

キャリアチケット就職では、2028年3月卒業予定の大学生・大学院生359人を対象に、2026年9月に就職活動の実態調査を実施しました。

本記事では、大学3年9月時点の動き出しの状況、インターンシップへのエントリーと参加、内々定の獲得状況、早期選考ルートへの接触を報告しています。あわせて、参考にしている情報源と内々定率の関係についても調査いたしました。

調査概要

今回の調査は、2028年卒の就職活動の実態について、次の方法で実施しました。

2026年7月に実施した前回の調査結果は「28卒の就職活動に関する実態調査【前編】」で報告しています。

大学3年9月時点で28卒の67.1％が就職活動を開始｜32.9％はまだ

はじめに、大学3年9月時点の就職活動の状況を確認します。本調査では、現在の状況を「現在、就職活動を行っている」「内々定を獲得し就活を終了した」「まだ就職活動を始めていない」の3つから選ぶ形で尋ね、あわせて就職活動を本格的に開始した時期も質問しています。

調査の結果、「現在、就職活動を行っている」が61.3％、「内々定を獲得し就活を終了した」が5.8％で、あわせて67.1％がすでに就職活動を開始していました。

一方で「まだ就職活動を始めていない」は32.9％で、およそ3人に1人がこの時点では動き出していません。

同じ学年のなかに、すでに内々定まで到達している層と、これから動き出す層が併存している状況がうかがえます。

大学3年9月は夏のインターンシップが一巡する時期にあたりますが、まだ就職活動を始めていない学生が3割程度残っていることになります。

本格的に始めた時期は「大学2年以前」29.0％と「大学3年4月」27.0％に集中

就職活動を本格的に開始した時期は「大学2年以前」が29.0％で最も多く、「大学3年4月」の27.0％が続きました。この2区分だけで56.0％を占めています。

大学3年5月以降に始めた学生は月を追うごとにおおむね少なくなっており、大学3年9月時点で就職活動を進めている学生の多くは、大学3年に上がる4月までに活動を始めていたことになります。

「大学2年以前」の29.0％の内訳を見ると、約半数にあたる14.9％が大学2年1〜3月に集中しています。
大学3年に上がる直前の春休みが、最初の動き出しのピークになっていると考えられます。

インターンのエントリーは大学3年6月に集中｜約5人に1人は大学2年中

次に、インターンシップへのエントリーと参加の状況についてです。本調査では、初めてエントリーした時期と初めて参加した時期をそれぞれ月単位で尋ねたほか、エントリー社数と参加社数も確認しました。

インターンシップに初めてエントリーした時期は「大学3年6月」が24.5％で最多となり、前後の5月と7月が続きました。

大学2年のうちにエントリーを済ませていた学生も20.3％にのぼり、約5人に1人にあたります。大学2年後半から早期に動き出す層と、夏のインターンシップ募集が本格化する大学3年5〜6月に動き出す層の大きく2つのピークに分かれています。一方で「エントリーなし」は17.4％でした。

実際に参加（参加予定を含む）した時期は「大学3年7月」19.5％と「大学3年8月」19.1％にピークがあり、エントリーのピーク（6月）から1〜2か月遅れて実際の参加・実施へ移る傾向が見られます。大学3年の夏休み期間（7〜8月）を利用してインターンシップに集中して参加する様子がうかがえます。

「参加予定なし」は19.9％で、およそ5人に1人は大学3年9月の時点でインターンシップに参加していません。

エントリー社数は「5社以上」32.4％、参加社数は「1社」19.5％が最多

エントリー社数は「5社以上」が32.4％で最も多く、3社以上では合算すると66.4％に達しました。

これに対して参加社数は「1社」が19.5％で最多となり、「5社以上」は14.5％にとどまっています。

エントリーの段階では対象を広く取ったうえで、実際の参加先が絞られている様子が見て取れます。

エントリーした企業の中から、選考や日程を踏まえて参加先を選んでいる可能性があります。企業側から見れば、日数の短い1dayでの開催やオンライン開催など、参加しやすい設計が学生との接点を広げる余地になるといえるでしょう。

就活実施層の内々定率は23.7％｜約4人に1人がすでに内々定

28卒就活生で内々定（内定を含む）を獲得している学生は23.7％でした。就職活動を行っている学生と終了した学生（n=241）のおよそ4人に1人が、大学3年9月の時点ですでに内々定を得ている計算になります。

まだ就職活動を始めていない学生を含む全体（n=359）を母数にすると15.9％です。全体で見ると、内々定を持つ学生は6人に1人程度にとどまります。

内々定獲得者の96.5％がインターンに参加した企業から獲得

続いて、内々定とインターンシップの関係について調べています。内々定を保有する57人に、内々定先がインターンシップに参加した企業かどうかを尋ねたほか、就職活動の開始時期別と参加社数別に内々定率を集計しました。

内々定を獲得した企業について、インターンシップの参加状況を尋ねたところ、「すべて参加した企業」が71.9％、「参加・未参加の両方」が24.6％となり、あわせて96.5％がインターンシップに参加した企業からの内々定を含んでいました。

「すべて未参加の企業」は3.5％にとどまります。

ただし、母数となる内々定保有者は57人と限られるため、割合の振れ幅は大きくなります。

それでも、この時点で内々定を得ているルートの大半がインターンシップを経由していることは読み取れます。

早く動き出した学生・参加社数が多い学生ほど内々定率が高い傾向

就職活動を本格的に始めた時期別に内々定率を見ると、「大学2年以前」に始めた学生が32.9％と最も高く、大学3年4月・5月に始めた学生は2割台でした。大学3年7月以降に始めた学生は、3か月分をあわせて12.0％です。

インターンシップの参加社数別でも、「参加なし」8.7％、「1〜2社」23.6％、「3社以上」30.2％と、参加社数が多いほど内々定率が高くなっています。

いずれも区分ごとの母数が限られており、早く始めたことや参加社数が多いこと自体が内々定につながったという因果関係を示すものではありません。

就活への意欲が高い学生ほど早く動き出し、参加社数も多くなる、という可能性も考えられます。

早期選考・特別選考ルートの案内経験は58.1％

ここでは、企業からの早期選考・特別選考ルートの案内に関する結果を紹介します。案内や打診を受けた経験の有無に加え、インターンシップやオープンカンパニーの参加後にどのような連絡があると志望度が高まるかを、複数回答で尋ねています。

調査の結果、企業から「早期選考」や「特別選考ルート」の案内・打診を受けたことがある学生は58.1％にのぼることがわかりました。大学3年9月の時点で、就職活動を始めている学生の半数以上が、通常とは異なる選考ルートに接触していることになります。

インターンシップの参加時期のピークが大学3年7月・8月であることを踏まえると、その直後から案内が始まっていると考えられます。

インターンシップがその後の選考の入口としても機能していることがうかがえます。

志望度が高まる連絡は「次回・別イベントの開催案内」39.3％が最多

インターンシップやオープンカンパニーの参加後に志望度が高まる連絡を尋ねたところ、「次回・別イベントの開催案内」が39.3％で最も多く、「参加者限定の早期・特別選考」35.1％、「採用スケジュールの案内」32.3％が続きました。

4位以下は「個別フィードバック」「オフィス・現場見学ツアー」で、ともに2割台でした。

上位3項目はいずれも、「次の企業との接点がいつあるか」に関わる内容となっています。参加後に企業との関係が途切れないことが、志望度の変化に関わっていると考えられます。

参考にしている情報源は「就活ナビサイト」63.1％が最多

最後に、就職活動で参考にしている情報源と、情報源別の内々定率を取り上げます。対象は就職活動を行っている学生と終了した学生（n=241）で、情報源を複数回答で尋ね、各情報源を挙げた学生の内々定率を比較しました。

就職活動で参考にしている情報源は「就活ナビサイト」が63.1％で最も多く、「大学のキャリアセンター」40.2％、「企業の採用HP・公式SNS」34.9％が続きました。4位以下は「先輩（OB/OG）・友人」「就活エージェント」です。

上位2項目は従来から就活生に使われてきた情報源です。企業が直接発信する採用HP・公式SNSが3番手に入っており、学生が一次情報に当たる経路も一定の割合で使われていることが読み取れます。

情報源別の内々定率は「就活エージェント」45.1％が最も高い

情報源ごとに、その情報源を挙げた学生の内々定率を比較したところ、「就活エージェント」が45.1％で最も高く、「先輩（OB/OG）・友人」24.3％、「大学のキャリアセンター」23.7％が続きました。情報源は複数回答のため利用者は重複しており、各情報源を選んだ学生を分母に算出しています。

利用者数が最も多い「就活ナビサイト」は19.1％でした。

就活エージェントを利用していない学生の内々定率は17.9％で、利用している学生との差は27.2ポイントです。利用者数の多い就活ナビサイトよりも、エージェントや先輩・友人といった人を介した情報源を使っている学生のほうが、内々定率が高い傾向にあります。

ただし、これは利用者の内々定率が高いという相関であり、エージェントの利用が内々定につながったという因果を示すものではありません。すでに選考が進んでいる学生がエージェントを併用している、という順序も考えられます。

まとめ

キャリアチケット就職の2026年9月調査では、大学3年9月時点で28卒の67.1％がすでに就職活動を開始し、32.9％はまだ動き出していませんでした。本格的に始めた時期は「大学2年以前」と「大学3年4月」で56.0％を占めています。

インターンシップは、エントリーが大学3年6月、初参加が大学3年7月・8月にピークを迎えていました。エントリー社数は5社以上が最多である一方、参加社数は1社が最多で、エントリーから参加までの間に絞り込みが起きています。

就活実施層の内々定率は23.7％で、内々定を得た学生の96.5％がインターンシップに参加した企業からの内々定を含んでいました。早期選考・特別選考ルートの案内を受けた経験も58.1％にのぼります。

情報源は「就活ナビサイト」が63.1％で最多でしたが、情報源別の内々定率では「就活エージェント」が45.1％と最も高くなりました。