事業内容～就職希望企業を理解する～

ＪＰホールディングスで手掛けている事業の一部を、以下にまとめています。

◆子育て支援事業

保育園や学童クラブ、児童館などの子育て支援施設を運営。数多くの施設運営を通じて習得したノウハウを活かし、コンサルティングやアドバイザリーも行っています。
子どもの年齢と発達に応じた知育プログラムは、英語・体操・リトミックなど多様です。一人ひとりの子どもに合わせた質の高い保育事業を展開しています。

◆給食・食育事業
子育て支援施設に向けた給食の請負をはじめ、給食に関するアドバイザリーも実施しています。食育活動に注力し、子どもの五感の発達をサポートしている事業です。
好き嫌いや遊び食べなど子どもの食に関するさまざまな相談には、子どもの発達に精通した栄養士が対応しています。

◆研修・研究事業
保育現場で活躍する職員が働きがいを感じ、自主的にスキルアップに取り組むための研修を手掛けています。同社が展開する各施設を講師が訪問し、子どもの発達や保護者の対応の仕方などさまざまなプログラムを提供。実際の事例にもとづいたケース検討会は、実践に役立っている取り組みの1つです。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

こどもたちの笑顔のために...
こどもたちの笑顔―それは何物にも代えがたい私たちの誇りです。 私たちは、未来を担うこどもたちが、安全な環境の中で、等しく思いやる豊かな心と、自分を表現できる言葉や感性を育む保育を、日々行ってゆきます。私たちは、自らがこどもたちの手本となるよう、常に自己研鑚に努め、情熱と責任感を持って接すると同時に、高い倫理観と社会的良識の獲得に努めます。

上記は、ＪＰホールディングスが制定している経営理念。運営理念は次のとおりです。

1.安全&安心を第一に
2.いつまでも想い出に残る施設であること
3.本当に求められる施設であること
4.職員が楽しく働けること

未来を担う子どもたちの育成を使命と捉える同社。子育て支援のパイオニアとしての立ち位置を守り、チャレンジを続けている企業です。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

現場で保育・育成を実践する職員が、笑顔で従事できる環境も重視しているＪＰホールディングス。豊かな心を持ちいきいきと活躍する職員の存在は、子どもたちの育成に不可欠だと考えています。
年間100種類ほどにも及ぶ多彩な研修は、職員一人ひとりの能力向上を支える同社ならではの取り組みです。

具体的な研修は、雇用形態を問わず全職員が参加できる自由選択研修と、新卒・2年目・主任・延長など年代ごとに実施している階層別研修の2つが中心。自由選択研修の内容は、社会人としての基礎を学べるものからリトミックや手遊びなどの保育実務に関連深いものまで多岐にわたります。

階層別研修は、各年代・職種ごとに必要な能力を高めることを目標に年に10回ほど実施。参加した職員同士の意見交換の場としての役割も果たしています。

チューター制度では、先輩保育士が新卒の職員を手厚くフォロー。初めて飛び込む現場で不安なく仕事に専念できるよう、業務のレクチャーだけでなく精神的なサポートも行います。

同社では、運動会やクラブ活動といった社内交流の機会も豊富です。すべての職員が誇りを持ち笑顔で従事できる風土が整備されています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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