千寿製薬株式会社の新卒採用、就活情報
本社
大阪府
業種
- アパレル
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
千寿製薬株式会社では、眼科領域をメインとした医薬品の提供を行っています。
現在展開している主な事業は以下のとおりです。
◆医薬用医薬品
医師の臨床体験をもとにした同社独自の研究により、優れた製品の開発を行っています。眼科薬に限らず、耳鼻咽喉科領域など新たな分野にチャレンジ。
そのほか、MMS（メディカルマネージメントサポーター）事業を展開し、眼科医院の経営のサポートも行っています。
◆一般用医薬品
目薬やコンタクト装着液、コンタクト用剤など多彩な製品を展開しています。特に「マイティア」は企業のブランドとして定着。消費者ニーズを汲み取った製品を創出している部門です。
◆動物用医薬品、アニマルヘルスケア
動物用医薬品や動物用関連製品の開発と普及を通じ、ペットの健康づくりに寄与しています。
◆化粧品原料
眼科薬の研究を通じ、ビタミンC・Eの化粧品原料を開発。国内外問わず多くの化粧品メーカーに活用されています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
「Good Campany」を経営理念に掲げる千寿製薬株式会社。
会社の規模拡大や売上アップだけを追求するのではなく、患者やユーザー、医療機関など社会から信用される価値ある企業づくりに注力しています。
会社に関わるすべての人のしあわせを追求することを大切にする企業です。
「If I were you（もし私があなただったら）」という思いを持ち、自分が何をしてもらったらうれしいのか、常に相手の立場に立ち、想像し実行することを社員に求めています。
提示された経営理念を実現すべく、以下5つの考え方や行動のベースを社員一同に提示。世の中の期待を超えるような喜びの提供を目指しています。
1．主体性
2．外向き発想
3．千慮
4．胆力
5．楽しむ
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
千寿製薬株式会社の社風がわかる取り組みは以下のとおりです。
◆風通し良好
年齢や経験年数を問わず、熱意のある人・やりたい人に責任ある仕事を任せています。自分らしくのびのびと活躍できる環境を提供。やりがいを持ちながら経験を積める職場です。
◆充実の教育体制
入社時新人研修をはじめ、フォローアップ研修や中堅社員研修などの研修プログラムのほか、メンター制度や自己啓発支援制度など、スタッフ育成を積極的かつ永続的に実施。
個人の成長やキャリア支援を叶えるための制度が幅広く準備されています。
◆ワークライフのマネジメント
有給休暇の取得向上の推進や、育児中の社員を周りが理解し支援できるようサポートブックを作成・配布しています。
社員のモチベーションやコンディションの向上を目指し、仕事と生活の調和を保つための取り組みを追求。結果、健康経営優良法人に認定されている企業です。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | MR職 研究職 コーポレートスタッフ職（管理系） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | MR職 大卒／月給220,000円 修士了／月給240,000円 研究職 修士了／月給240,000円 博士了／月給270,000円 コーポレートスタッフ職 大卒／月給215,000円 修士了／月給235,000円 ※MR職は研修終了後、別途業務手当を支給します。 ※6年制大学卒の方は修士了の扱いになります。 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 諸手当 | 業務手当、通勤手当、残業手当ほか |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・夏期・メーデー（5月1日） 年間休日125日（2017年度） 年次有給休暇（初年度12日 最高20日） 特別休暇（慶弔など）、積立休暇 |
| 勤務地 | MR職 全国の各事業所 研究職 神戸イノベイティブセンター（神戸市中央区） コーポレートスタッフ職 本社（大阪市中央区） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 保養所、借上げ社宅制度、永年勤続表彰、財形貯蓄 確定給付企業年金・確定拠出企業年金（マッチング拠出制度） 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 自己啓発支援制度 福利厚生アウトソーシングサービス（ベネフィットワン加入） 会社負担によるオプション健康診断（婦人検診等） |
| 教育制度 | OJT強化制度 メンター制度 豊富な社会経験やスキルを持った先輩社員（教える側＝メンター）が経験の浅い若手社員（教わる側＝メンティ）に対して、スキル指導や業務遂行面のフォローだけでなく、配属後の不安や悩みを解消するお兄さん・お姉さん役として、1年間マンツーマンで指導・支援する制度です。 若手・中堅社員の中から選ばれたメンターは、メンティの育成を担うことで、マネジメント力を鍛錬する経験となり、メンター自身の成長にもつながります。 階層別育成プログラム 新入社員研修 全新入社員を対象に、ビジネスマナーや仕事の基本、会社の理念・組織・人事制度などを学んでいただきます。 講義形式だけではなく、グループワークや演習なども取り入れており、千寿製薬の一員として第一歩を踏み出すため、充実した研修となっています。 新入社員同士の相互理解や会社への理解を深めながら、社員としての使命感や責任感を持っていただくことを狙いとしています。 新入社員フォロー研修 入社後、まもなく1年を迎える全新入社員を対象に、1年目を振り返り、2年目以降のレベルアップにつなげる研修です。現時点の自己の価値観・能力に基づいて、今後のキャリアビジョン・能力開発を形成することの重要性を理解・体感していただきます。 久しぶりに再会した同期と仕事の成功体験・失敗体験を共有し、互いに良い刺激を受けて、職場に戻ることができます。 中堅社員研修 入社5年目～7年目の社員を対象とした研修です。 中堅社員の立場や期待される役割などについて再確認するとともに、中堅社員としての役割を遂行する上で必要な知識とスキルを理解・習得する研修です。 自身のキャリアや組織内での役割について、改めて考える良い機会となっています。 全国から集まる様々な部門の社員との交流を通じて、視野を広げ、自身の役割を客観的に見つめなおします。 自己啓発支援制度 期待される役割や自身のキャリアプランなどに応じて、必要な知識やスキルの習得を支援する制度です。 ビジネススキル・ITスキル・資格受験対策講座などの通信教育受講料や語学スクール・ビジネススクールの受講費用の一部を会社が補助しており、毎年多くの社員が自らの能力開発に活用しています。 千寿製薬は、成長への強い意思がある社員には、これからも積極的にサポートしていきたいと考えています。 キャリア開発支援制度 自己申告制度 今の仕事に対する適性や満足度、将来挑戦したい役割、人事異動の希望などに関する社員一人ひとりの意思・意向を社内ネットワーク上で定期的に確認しています。 こちらの制度の対象者は、勤続年数1年以上の社員です。 社員にとっては、自分のキャリアビジョンを会社へ伝達できる良い機会になりますし、会社にとっては、社員のキャリア情報を積極的に収集することで、新たな人事異動や人材育成、職場の環境改善施策の実施などに役立てることができます。 キャリア開発研修 入社4年目と入社8年目を迎えた若手社員を対象に、キャリア開発研修および個人面談を実施することで、社員一人ひとりのキャリア開発を支援しています。 社員一人ひとりが、ありたい姿に向かって、自分の仕事の意味・価値や期待されている役割などを深く考え、自分の適性や強みを活かし、現在の仕事に取り組むことで、さらに成長への意欲を感じて、新たな価値を創り出すことにつながるものと考えています。 |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 千寿製薬株式会社 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区瓦町３丁目１番９号 |
| URL | http://www.senju.co.jp/ |
※掲載内容は2020年02月現在のものです。
