事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社ビジネスコンサルタントは、組織開発と人材育成の課題解決に注力している会社です。1964年に「日本のマネジメント教育に変革を起こそう」という志のもとに、設立されました。
時代のニーズに応じて提供してきたことと培った知識を生かして、現在は「教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務」というビジネスコンサルタント（BCon）サービスを行っています。


◆ビジネスコンサルタント（BCon）
まず、クライアントが抱える課題にについて、しっかりとヒアリング。そこで明らかになった問題点を解決するべく、下記の5つの方面からアプローチして解決へと導いています。

・人材開発
・組織開発
・人材マネジメント
・営業力強化
・持続的成長

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社ビジネスコンサルタントは、自社の使命（Mission）を次のように述べています。

◆使命（Mission）
「卓越した人材」の育成、「競争力あふれる健康な組織」づくりに対するベストソリューションを提供し、"働く喜び""生きる幸せ"を実感できる組織づくりに貢献します。

この使命を達成するための構想として以下の6つを呈示。社員はもちろんのこと、取引先からの支持も得ています。

◆組織の基本構想
・セントラルバリュー
我々の組織は健全な株式会社である。全ての活動領域で継続性、外延性、好感度を大事にし、そして悪をなさず利益をあげて永続することを目標にしていこう。

・ヒューマンリソース
ビーコングループでは人間はコストではない、キャピタルだ。全社員知的レベルでも感情レベルでも。
また能力面でも経済力の面でも、絶えず成長し続ける組織にしなければならない。

・ストラクチャー、機構、デザイン
組織は仕事を早く上手くやるための手段である（FORM Follows FUNCTION）。たえず変化していく状況の中で機能し易い構造にし、今の構造では機能しにくくなったら朝令暮改も結構だと割り切って、早く機能し易い構造に改変せよ。現代は変化することが常態なのだ。

・問題解決、意思決定
変わらないものは何か　変えてはならないものは何か　変えなければならないものは何か。
組織の問題は常にこの三点を念頭に考えよ。何でもかんでも変えれば良いというものではないが、今はどんな組織でもCHANGEのNEEDSは常にある。

・コミュニケーション組織文化
コミュニケーションには論理レベル、感情レベル、行動レベルといったいろんな面がある。
全部を考えたら発信者＝受信者、受信者＝発信者になる。
コミュニケーションの問題を発信者だけのせいにも、受信者だけのせいにもするな。

・マネジメント経営管理者
マネジメントに過度の理想やロマンがあってはならない。ただ働く大衆の理想を窒息させないことが大切だ。
同時にまた働く者たちに、より良い理想があることを啓蒙するのもマネジメントの重要な責務である。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

株式会社ビジネスコンサルタントのコーポレートシンボルマークは、「亀と地球」をモチーフとした図柄です。
「亀は小さくても永生きする。贅肉がつかない」ということにあやかり、同社の全員が勤勉に働き、永続する組織を目標とするという価値観を込めています。
地球に見立てた亀の甲羅は、同社の人材がグローバルなフィールドで活躍することを表現。世界で活躍する人材を育てることを視野に入れています。
また、｢鶴は千年、亀は万年｣という縁起のよい意味も含有。同社がゆるやかにでも確実に成長し、次世代そのまた次までも続く組織でありたいという願いもあります。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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