株式会社ガイアの新卒採用、就活情報

本社

東京都

業種

  • エンタメ・アミューズメント・レジャー
  • 企業情報
  • インターン
  • エントリーシート

事業内容~就職希望企業を理解する~

株式会社ガイアは、パチンコホールの経営を行う企業。関東圏を中心に、全国100以上の店舗を構えています。

◆店舗がある地域
・関東
・関西
・東北
・中部
・中国、四国
・九州
・北海道
・沖縄

人口集中都市の駅前への出店により得たノウハウがあり、全店舗のうち6割以上が首都圏に集中しているのが特徴。この出店ノウハウは、他の大都市圏への出店にも活かされています。また、近年は地方都市出店の郊外型店のノウハウを融合させ、両方のメリットを活かした店舗を展開。
1984年の設立以来、時代の変化に柔軟に対応しながら、顧客に愛される店舗づくりに尽力する企業です。

企業紹介~就職希望企業の方向性を知る~

株式会社ガイアは、以下の企業理念と行動規範を掲げています。

◆企業理念
・お客様のために
私達は積極的にお客様のニーズに応えて創造性を発揮し、より質の高いサービス提供に努めます

・地域とともに
私達は地域と共に歩む企業として人の幸せを求め、豊かな故郷づくりに努めます

・親切の心で
私達は心のふれ合いを大切にし、自己を磨き「親切ナンバーワン」を目指します

◆行動規範
・法令順守
法令や社会規範を順守し、責任ある社会の一員として行動します

・社会貢献
思いやりと感謝のこころで人と社会に尽くします

・顧客満足
コミュニケーションを通じて、さらに満足いただけるホスピタリティを発揮します

・人権尊重
一人ひとりの多様性を認め、すべての人々の人権を尊重します

・企業倫理
公正・公平・透明な事業活動を展開します

・資産保全
会社の資産・情報を適切かつ有効に取扱います

・企業風土
風通しがよく、働きがいのある職場づくりに努めます

組織・風土~新卒入社後をイメージする~

株式会社ガイアが取り組む活動の一部を、以下でご紹介します。

◆ホスピタリティコンテスト
社員のおもてなしのマインドとスキルを評価する、同社独自の接客コンテストです。頑張っている社員が認められるような場をつくれないか…という思いから、2006年よりスタート。
コンテストが多くの社員の励みとなり、接客のスキルアップとモチベーション向上につながってほしいと考えています。

◆ダイバーシティ推進委員会
・女性活躍推進
プロジェクトの発足当時は店舗で働く女性社員は4%ほどでしたが、女性社員の積極採用や、妊娠育児期の支援を拡充したことにより、2018年には8%ほどに増加。
女性活躍推進に関する支援や研修制度、社内広報といった取り組みは、「女性活躍の先進企業」として評価されています。

・キャリア支援、ワークライフバランス支援
各種研修や自己啓発支援制度、男性社員の育休取得促進、介護と仕事の両立支援など、社員の成長へのサポートと働きやすい環境づくりを実施。社員一人ひとりの個性や環境を尊重しています。

・障がい者雇用
同社では、障がい者の能力と適性に合った職場づくりを推進。全国の店舗で、多くの障がい者の方々が活躍中です。障がい者の方が能力を発揮できる職場環境を整え、積極的な雇用の推進が図られています。

募集要項~応募の基本情報を確認する~

募集職種 (1) 総合職(全国の店舗が勤務対象)
(2) 地域限定職(勤務地を同一エリア内に限定)
※地域限定対象エリア(北海道・東北・中部・近畿・中国、九州)
求める人物像 お客様のニーズに明るく臨機応変に対応できるポジティブな方を求めています。接客だけでなく色々なことに率先してチャレンジしていこうという前向きな方であれば活躍できる場所は沢山あります。
昇給 年1回
基本給 ※2019年4月予定

大卒
総合職 258,000円
地域限定職 233,200円
短・専卒
総合職 242,045円
地域限定職 218,605円

※時間外労働の有無を問わず35時間分の時間外労働手当を定額支給(上記給与に含む)、35時間超過分は別途支給
賞与 年2回
諸手当 通勤交通費(当社規定による)、休日出勤手当、時間外手当、*役職手当、*出張手当、*単身赴任手当
(*は対象者のみ)
勤務時間 (1)総合職(2)地域限定職 実働8時間のシフト制
休日休暇 (1)総合職(2)地域限定職
[通常休暇]月9日(ローテーション制)、年次有給休暇
[その他]育児休業・介護休暇・介護休業・産前産後休暇・未就学児看護休暇・生理休暇
勤務地 選考を受ける際に、(1)全国が対象となる「総合職」と、(2)地域を限定して勤務する「地域限定職」を選択することができます。どちらの場合も事前に店舗を指定することはできませんが、配属に関しては本人の希望を最大限考慮して決定しています。
※(2)地域限定職は首都圏を除く地域が対象となります。
教育制度 新入社員研修
入社して最初に受ける研修は「新入社員研修」です。
ビジネスマナーやサービスの基本だけではなく、就業規則やコンプライアンス、グループワークを通じてのチームビルディングまで幅広く学びます。
また、「お客様がどうやって遊ばれているのか」からスタートしますので、未経験の方でも安心して知識を習得することができます。
新入社員研修後は、各配属店での「OJT研修」「フォローアップ面談」を実施しています。

業務技能研修
数値やデータ管理、パチンコ・スロット遊技機の取扱いについて習得します。店舗を運営するうえで必要になる様々な業務知識を段階に応じて学んでいきます。
初回は基本的な業務知識として遊技機や店舗の構造・店内のシステムについての研修を集中して行います。

数値研修
店舗の売上や利益の計算、人件費や光熱費などを含めた管理会計などを学び、経営者として店舗を効率的に管理するためのスキルを習得します。
階層別に実施していますので、まずはどのような計算や理論で店舗経営が行われているのかを理解するところからスタートします。

マネジメント研修
カウンセリングやコーチングなどの研修でリーダーとしての心構えや人材マネジメントのスキルを学びます。
また、全社員のヒューマンスキル向上のために「7つの習慣®」を取り入れています。
その他、女性向けの「キャリアデザイン研修」や「女性管理職セミナー」も開催しています。
選考プロセス ♯1
 からのエントリー  からエントリー

#02
会社説明会への参加  から予約

#03
選考への参加   エントリーシート作成(面接時提出)  面接2回(人事・営業)

内定

会社概要~就活の基礎情報を把握する~

会社名 株式会社ガイア
本社所在地 東京都中央区日本橋横山町7番18号
URL http://www.gaia-jp.com

※掲載内容は2020年02月現在のものです。