事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社スターフライヤーは、2002年に神戸航空株式会社としてスタートしました。ブランディング力の高さ、多彩なサービス内容で、航空業界に新風を吹き込んでいます。

同社のトレードマークである黒の機体ですが、これまで業界内では、太陽光の熱によって精密機器に影響が出ることを懸念し、航空機には黒を使わないというのが常識でした。
しかし「今までにないエアラインを」という創業者の考えから黒を選択。安全検証を重ね、何の問題もないことが実証されたため、現在のスタイリッシュなデザインに落ち着きました。

そして、全席普通席にも関わらずプレミアム感のあるサービスも特徴的です。他社の同機では最大180席なのに対して、同社では150席とゆったりとした配置。くつろぎを感じられるシート設計が人気です。そのほか、飲み物ではタリーズコーヒーと共同開発したオリジナルブレンドの提供、子ども連れのファミリーには絵本の貸し出しやミルク作りのフォローなど、ホスピタリティーの高いサービスを提供しています。

創業当初はLCCとして低価格路線を基本としていましたが、2012年より事業方針を刷新。国内既存路線におけるチャーター・臨時増便の積極的な実施や国際線のさらなる拡充によって、収益増に繋げることを基本戦略としています。
高品質なサービスと競争力のある価格を武器に、航空会社として新しい価値を提案している企業です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社スターフライヤーの企業理念は創業当初より「感動のあるエアライン」。他社にはないブランド力、サービス内容で、多くのユーザーに快適なフライトを提供してきました。
ブランドコンセプトは「Mother Comet ～blaze through the world～（彗星のように、輝きを生み出し世界を駆け巡る）」。利用者が輝くための移動体、宿、ホスピタリティであることをサービスの基礎としています。
そのような、高品質・高付加価値のサービスは、「2017年度JCSI（日本版顧客満足度指数）調査」の国内航空業種で9年連続、第1位という結果を生み出しました。「ビッグカンパニーではなくグッドカンパニーであり続けたい」という企業姿勢が、多くのユーザーから愛される理由と言えるでしょう。
今後も「”らしさ”の追求」をテーマに、質にこだわったサービスの提供を戦略として掲げています。ユーザーに選ばれる企業として、航空業界でますます存在感を強めていくのではないでしょうか。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

株式会社スターフライヤーが掲げる行動指針は以下の5つ。社員一人ひとりが航空会社としての社会的責任を自覚しながらも、新しい提案やチャレンジがしやすいという環境がイメージできるような内容です。

・安全運航に徹する
・コンプライアンスの徹底
・自らの仕事に責任と誇りを持つ
・お客様の視点から発想し、創造する
・仲間とともに輝き、ともに挑戦する

上記の行動指針を実践できるよう、人材育成制度が充実しているのも同社の特徴です。まずは、内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修と入社から半年ほどまできめ細かくサポート。半年以降も、職種に対応した「専門教育」、社員の経験年数や役職に対応した「階層別研修」、他職種への理解を深める「他職場研修」など、社員の立場や仕事内容に応じて研修制度を導入しています。
そのほか、資格取得支援制度や社内TOEIC受験など、個々のスキルを高めるための取り組みがあるのも魅力。安定してキャリアを築けるような環境が整っています。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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