事業内容～就職希望企業を理解する～

リンクアンドモチベーションの基幹技術は、「モチベーションエンジニアリング」。経営学や行動経済学、心理学などを統合して生み出した技術であり、組織と個人の関係性に着目したマネジメント手法です。
同社はこの手法に基づいて下記のサービスを提供しています。

◆トータルソリューション
組織の状況把握から改善計画の実行までをサポートする「モチベーションクラウド」、経営者向けにセミナーや交流会を実施する「モチベーションカンパニークラブ」などが例です。組織開発や人材育成の領域をワンストップで支援しています。

◆組織開発
組織診断や人事制度の構築・運用、中期経営計画の浸透などがサービスの例。「会社の効果的な変革」や「実行力の高い組織創り」をサポートしています。

◆人材育成
新入社員や若手社員が対象のビジネス疑似体験、管理職向けの指導力向上プログラムなどを実施。ほかにも「PCリテラシー向上研修」や「営業力強化プログラム」といった課題別の研修も行っています。

◆人材採用
採用戦略の策定や採用セミナーの企画がサービスの例。面接官のトレーニングや内定者への研修なども行い、企業の採用活動を支援しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

同社のミッションは、「モチベーションエンジニアリングによって組織と個人に変革の機会を提供し、意味のあふれる社会を実現する」こと。下記を「経営3カ条」とし、お客様の課題解決や目標の実現を図っています。

◆一点の曇りもない経営
「一点の曇りもない経営」が意味するのは、お客様や社員、株主などに対して法律違反や不誠実がないこと。「社員のモチベーションこそが企業の成長エンジンである」と考え、ステークホルダーから常に信頼と共感を得られる経営を目指しています。

◆一人ひとりが主役の経営
「企業にとって人材が最大・最強の資源である」というのが同社の考え方。女性社員の活躍推進やダイバーシティへの対応などを重要課題とし、社員一人ひとりが主役になれる経営を推進しています。

◆運動神経の良い経営
企業を取り巻く環境の変化は速まっており、生き残るためには環境適応力が必須だと考えています。市場や法令の変化を敏感にキャッチし、素早い経営判断や社会へのメッセージ発信などを実践している状況です。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

リンクアンドモチベーションの特徴的な取り組みとして、下記の例が挙げられます。

◆成長機会の創出
社員一人ひとりが「i-Company（自分株式会社）」の経営視点を持てるよう、成長戦略の計画・実行を重要視しています。階層別個人診断サーベイに基づく研修を半年に一度受けられるほか、異動せずに一定期間ほかの部署を体験する「留学制度」、3ヶ月に一度の表彰など、社員のモチベーション・スキル向上を促進する取り組みがあるのが特徴です。

◆ダイバーシティの推進
結婚や出産、介護などライフステージの変化に応じて企業・個人間の関係性や期待値を見直すことで、社員が長く会社に貢献できる環境をつくっています。
同社が提供する「ワークスタイルオプション」は、週3、4日勤務や時短勤務など。そのほか、産休・育休から復帰した社員や時短勤務中の社員を対象に資格取得支援制度を整備し、モチベーションアップをサポートしています。

◆ウェルネス経営の促進
同社は「競争優位＝モチベーション＝心身の健康」と考え、ウェルネス経営にも注力しています。アプリによる健康情報の配信や無料相談のチャットを実施しているほか、社員同士の交流を目的としたバースデーランチやプロのインストラクターによるウェルネスストレッチなど、心身の健康を目指したイベントを開催しているのが特徴です。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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