事業内容～就職希望企業を理解する～

中部圏の公共交通を担う名古屋鉄道では、以下のような事業を展開しています。

◆鉄軌道事業
名古屋鉄道のメインとなるのが、1日約100万人の利用客がある鉄軌道事業で、駅の総数は275駅。
中部国際空港へ通じる唯一の鉄道を持ち、日本のみならず世界の人にサービスを届けています。

◆開発事業
駅ナカビジネスなどに力を入れ、沿線の価値向上に取り組んでいます。
現在は2027年に開通予定のリニア中央新幹線を見据えて、名鉄名古屋駅地区の再開発に力を注いでいるところです。

◆その他の事業
名鉄グループの総合力を活かしたインバウンド事業やICカードmanaca、グループクレジットカード「名鉄ミューズカード」などの新事業を展開しています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

名古屋鉄道は以下の使命や経営理念、経営方針を掲げ、地域の人々から信頼される「名鉄ブランド」の確立に努めています。

◆使命
地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する

◆経営理念
私たち名鉄グループは、豊かな生活を実現する事業を通じて、地域から愛される「信頼のトップブランド」をめざします

◆経営方針
1.経営の原点ーお客さまの満足を高める全社体制の確立
・安心、安全の徹底
・お客さま本位へのさらなる意識改革
・真に求められ満足される商品、サービスの開発、提供
2.グループ経営の方向ー競争に打ち勝つ経営力強化と新しい事業への挑戦
・各社得意分野の確立
・各社のグループにおける役割の明確化と連携強化
・社会の新しい流れに沿った事業へのチャレンジ
3.目指す社風ー1人ひとりの資質向上とチャレンジできる風土づくり
・役割と責任の明確化
・次世代を担う人材育成
・チャレンジ精神の尊重
4.存続の条件ー社会的責任の完遂
・名鉄グループ企業倫理基本方針の徹底
・地球環境保全活動の推進
・良き企業市民としての積極的活動

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

名古屋鉄道は女性社員が活き活きと働けるよう、女性活躍推進の取り組みに力を入れています。
取り組みを通して目指すのは、性別にかかわらず従業員が最大限に力を発揮し、長期に渡って組織に貢献できる体制をつくること。
具体的な制度としては、出産、育児を行う従業員に対して子供が3歳になるまでの育児休業を認め、全職場で育児短時間勤務制度を導入しています。
女性社員からは「職場を離れる不安があったが、育休がその後の仕事に役立った」という声があがっており、子育ての経験を活かして学童保育事業を立ち上げた社員も存在します。社内ではまだまだ女性が占める割合は低くはありますが、名古屋鉄道には140社ものグループ会社があり、子育て経験が沿線の人の暮らしに密着するサービスを生み出すきっかけとなっているようです。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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