事業内容～就職希望企業を理解する～

富士急行はレジャー・サービス事業と運輸業、不動産事業を展開する企業です。

◆レジャー・サービス事業
富士急ハイランドを中心として、ホテルや温浴施設、ゴルフ場、キャンプ場など多様な施設の運営を行っています。
富士急ハイランドはすでに世界有数のランドパークとしての地位を築いていますが、近年増えつつある海外からの顧客の期待に応えるため、新アトラクションのオープンや既存アトラクションのリニューアルを行いました。
ホテル事業では国内最大級のカプセルホテルをオープンするなど、今までにない客層の取り込みに力を入れているところです。

◆運輸業
鉄道事業、バス事業、ロープウェイ、ハイヤータクシー事業を展開。
鉄道事業では富士山キャラクターがデザインされた車両を登場させるなど、電車自体が旅の目的となることを目指す「観光鉄道化」への取り組みが盛んです。

◆不動産事業
山中湖畔（山梨県）と十里木高原（静岡県）を中心に、別荘の開発・販売を実施。
別荘の開発にとどまらず、行政や別荘オーナーと協力した街づくりも手がけています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

富士急行は以下の創業精神と経営理念を掲げ、環境と観光の共存を意識した事業を展開しています。

◆創業精神
富士を世界に拓く

◆経営理念
いつも「喜び・感動」

富士急行が創業した当時（1926年）、富士山麓は溶岩野原が広がる未開拓の土地でした。創業の精神には、「富士山の素晴らしさを世界に広めたい」という当時の富士急行の思いが込められおり、会社が成長した今でも、その精神は社員一人ひとりに受け継がれているようです。
富士急行は、“いつも「喜び・感動」”の理念を企業活動の指針として富士山の魅力を発信し、世界中の人々の心の豊かさに貢献しようとしています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

富士山が世界遺産に登録されて以降、富士急行の事業エリアには海外の人が多く訪れるようになり、サービスや商品にさらなる多様性が求められるようになりました。
そんな中、富士急行では、「安全」「ホスピタリティ」「イノベーション」「Only1」というキーワードを意識しつつ、自ら考え行動する人材が求められています。
同社が求める将来のリーダー像は、以下5つの要素と、自分だけの特技や個性（＝オリジナリティ）を持つ人物です。

◆リーダーシップ
周囲に協力を求め、どんなポジションでも主体的に行動できる人、成果を重視できる人。

◆イノベーション
既存の枠に捉われない発想を持つ人。

◆柔軟性・ポジティブ思考
トラブルが起きても状況を前向きに考え、目標に向かって進める人。

◆好奇心・探究心
どんな仕事にも興味とやりがいを見出せる人。

◆顧客指向
お客さまの立場で考え、安全と最高のホスピタリティの実現を目指せる人。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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