三菱商事株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 総合商社
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
三菱商事では7つある営業グループ「地球環境・インフラ事業グループ」「新産業金融事業グループ」「エネルギー事業グループ」「金属グループ」「機械グループ」「化学品グループ」「生活産業グループ」、更に「ビジネスサービス部門」を加えた体制と、その傘下にある事業投資先が各々の分野で事業の展開を行っています。
また、ビジネスを通し社会の発展や貢献を目指し取り組んでいます。自動車販売事業に関与し、電気自動車の拡販に取り組むことで低炭素社会が実現するよう貢献しています。また、「スマートシェア・タウン構想」として千葉県船橋市で大規模な複合開発事業の「ふなばし 森のシティ」プロジェクトを進めています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
■企業理念
三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。
企業行動の指針としての「企業行動指針」の制定、法令遵守関連社内諸規定の整備、コンプライアンス・オフィサー制の導入、危機管理体制の充実など、常にコンプライアンスの充実を図ってきました。
また、コンプライアンスを徹底するために、法規制や国連が定めた世界人権宣言や国際労働機関の国際労働基準等の国際ルールを社員一人ひとりが、遵守するとともに、社会規範に沿った責任のある行動をとることを定めた「三菱商事役職員行動規範」に宣誓・署名しています。
「環境憲章」や「社会憲章」も三綱領に則り定められており、グローバルな総合事業会社として企業価値向上を図りながら、社会の持続的発展に貢献していくことを目指します。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
三菱商事は日本・海外90カ国に200以上の拠点を持ち、連結対象会社を600社以上持っている最大の総合商社です。
三菱商事では多様化・グローバル化が進んでいることから、それに伴った育成が求められています。同社では人材マネジメントを強化し、「グローバル競争力強化」「価値観共有」に力を入れています。また、人材育成では計画的なOJTを重視し、若手など関係なく海外勤務・同社グループ企業へ出向し経験を積んだり、グループ・部門に関係なくコミュニケーションを取るなど、一人ひとりをプロフェッショナルとして育て上げます。研修では多くの事業を束ね、牽引できるリーダーの育成に力を入れています。また、計画的なOJT経験・キャリアパスを重視し、更に各種研修プログラムを行うことでOJTを補完しています。
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 三菱商事株式会社 |
| 資本金 | 204,447百万円 |
| 従業員数 | 77476人 |
| 売上高 | 7,567,394百万円 |
| 代表者 | 垣内 威彦 |
| 設立日 | 1950年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内２丁目３番１号 |
| URL | http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
| 本社電話番号 | ０３−３２１０−２１２１ |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均年収 | 15,400千円 |
| 上場市場 | 東証1部,名証1部 |
| 上場年月日 | 1954年6月1日 |
※掲載内容は2019年04月現在のものです。
