採用コンサルタントが明かす、面接で落ちる就活生の特徴

私は毎年1000名くらいの採用面接を行っており、20卒の学生は100名ほど面接してきました。今回は筆者の面接官としての経験から、就活生が面接で気をつけてほしいことをお伝えします。

 

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面接で落ちてしまう就活生とは？

「面接で落ちた理由が知りたい」

そう思ったことはありませんか？　これまでたくさんの就活生と面接してきましたが、選考に落ちてしまう方にはいくつか特徴があります。
 

1. 早口で話の内容が伝わらない

面接官としてまず「ダメだなぁ」と思うのは、面接で話す内容に意識を向けすぎていて、話し方については気を配っていないことです。

では、どんな話し方だといけないのか？　簡単です。
それは、早口で話すことです。

早口で話されると、肝心な話の内容が面接官の頭の中に入ってきません。面接では、普段よりも意識的にゆっくり話すようにしましょう。

どれくらいゆっくりかというと、戦場カメラマンの渡部陽一さんくらいです。渡部さんを意識して話せば、初対面の面接官にとって聞き取りやすい、適切なスピードで話すことができるでしょう。ぜひ、実践してみてください。
 

2. 一つの質問に対する返答が長い

続いて「ダメだなぁ」と思うのは、とにかく話が長いということです。「いつ話が終わるんだ？」と思わせるほど長く話す学生がいます。

自分をアピールしたい気持ちはわかりますが、面接はプレゼンの場ではありません。「私を入社させてください」と売り込む場です。

話が長くなると「この人はコミュニケーションの基本ができていない」と判断され、落とされてしまう可能性があります。よって、面接での発言は端的に終わらせましょう。

「端的」とはどれくらいかというと、およそ1分以内です。1分を文字数に換算すると、およそ330字。「～して」「～で」などの接続助詞を使いすぎずに、1文が約40字以内に収まるように話すとよいでしょう。すると話にリズムが生まれ、内容も面接官の頭に入りやすくなります。
 

3. エントリーシートに書いていない内容を話す

面接で話すことは、基本的にエントリーシートに書いているとおりに話しましょう。むしろ、書いていることをそのまま話すべきです。

先日、講演に行った際、学生から「エントリーシートで書かなかったことを面接で話せ」と教える方がいるという話を耳にしました。これは絶対にやってはいけません。

面接官はエントリーシートで書かれている内容を確認するために質問しています。ここで書いている内容と違ったことを話すと、「この人はウソをついているかもしれない」という疑念を与えてしまいます。

また、エントリーシートでは自己PRや志望動機を400字以上で記入することがよくありますが、面接では330字以内に端的に答えられるように準備しておきましょう。

短く答えるとなると、「内容が薄くなってしまうのでは？」と不安に思うかもしれません。しかし、情報が足りなければ面接官から「それで？」「具体的には？」というように、補足を促す質問をしてきますので、このときに答えれば大丈夫です。

4. 面接官の目を見ない

意外にできていない方が多いのが「面接官の目を見て話す」ということです。「私はできているよ！」と思う方がいらっしゃると思いますが、実際にはできていないケースが多いのです。

人の目を見て話すことはコミュニケーションの基本。面接では面接官の目を見るように意識しましょう。

面接官が複数いる場合は、両端から順々に見るようにして話してください。
 

5. 「第一志望」ではないと伝えてしまう

面接官の「ウチが第一志望ですか？」という質問に対して、たまに「第一志望群です」と答える学生がいます。

このように聞かれたときは、たとえ本当は第一志望でなくても「御社が第一志望です」と答え、熱意をもって面接に臨んでください。

第一志望群と答えてしまうと、「あまり入社する気はないのだな」と判断され、落とされてしまう可能性があります。これは非常にもったいないことです。社交辞令でも良いので「御社が第一志望です」と答えるようにしましょう。

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