事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社AOKIは、紳士服・婦人服、服飾品、ファッション商品の企画販売を手がける企業です。
現在は「AOKI」と「ORIHICA」の2つのブランドを展開しています。

◆AOKI
1958年の創業から続くブランド。北海道から九州まで全国574店舗を展開しています（2018年3月31日現在）。
主力商品であるビジネススーツを始め、フォーマル（礼服）、カジュアル、サイズマックス （大きいサイズ）などで多様なライフシーンに対応。独⾃の流通システムによる適正価格の追求にも尽力しています。

◆ORIHICA
「Key to the new lifestyle」をブランドコンセプトに、2004年に誕生。ブランド名は「ORIginal（独創的で）」「HIgh（⾼いレベルで）」「CAtegory（違う切り⼝で）」からきています。
店舗数は137店舗（2018年3月31日現在）。ビジネスだけではなく、ビジネスカジュアルに力を入れているのが特徴です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

株式会社AOKIが属するAOKIグループでは、3つの経営理念を掲げています。

◆社会性の追求
ビジネスによって世の中のためになり、顧客満足を成し遂げることを意味しています。
同社の創業時、スーツは高級品。サラリーマンの月給で1着購入できるかどうかという時代でした。
その価格を3分の1ほどに抑えることで社会貢献できないかと考えたことが、この理念が生まれるきっかけとなっています。

◆公益性の追求
これは、社員への報酬や会社の資金の確保だけではなく、税金や配当金で社会還元し適正利潤を追求していくことを表す言葉。
同社は公益性の追求を「社会性の追求」、つまり多彩な事業展開を継続するためにも必要な考え方だとしています。

◆公共性の追求
この言葉は、社会・環境活動といったビジネス以外の面で社会のためになることを表しています。
具体的な活動としては、ベストドレッサー賞、ベストファーザー・イエローリボン賞などへの協賛、阪神大震災や東日本大震災の被災地への衣料品の寄贈などが挙げられます。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

◆多様な働き方が可能
株式会社AOKIの雇用形態は、本社や全国の店舗での勤務がある「全国正社員」と、地元密着の勤務が可能な「エリア正社員」の2つ。
さらに、雇用形態を変更できる「ギアチェンジ制度」や結婚や出産、転職などで退職した人を再雇用する「ジョブリターン制度」などで多様な働き方に対応しています。

◆キャリアアップ
全員が店舗勤務からスタートし、全国正社員はエリアマネジャーや本社勤務へ、エリア正社員はマネジャーやゴールドスタイリストへキャリアアップする道があります。
また新入社員学習会として、内定から入社まで2回、入社1年目には4回の研修を実施。接客やファッションの知識がなくても安心です。

◆多彩な休暇制度
8～9月の閑散期2カ月間で約26日の公休取得実績あり（2018年）。
業務の忙しさに合わせて月の休日数が変わるため、メリハリあるワークスタイルを確立できます。
特別休暇も、結婚休暇や産前産後休暇のほかに出産立会い休暇、赴任休暇など多彩です。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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