事業内容～就職希望企業を理解する～

森トラスト株式会社は、都市開発の総合デベロッパーとして1951年に創業。現在同社が展開している主な事業は、以下のとおりです。

◆不動産事業
都心部において、ランドマーク性の高い大型複合都市開発を手掛けています。また、オフィスや住宅の保有、賃貸、管理、運営といった事業をメインに、分譲事業にも注力しています。

◆ホテル＆リゾート事業
シティホテルやリゾートホテル、会員制ホテルなどを展開。自社開発、資本・経営参加、業務提携といったさまざまな手法で、トータルマネジメントしているのが強みです。

◆投資事業
日本のホテルマーケットの活性化を目的とし、積極的に投資事業に取り組んでいます。そのほか、マンションの開発や分譲を行う企業をはじめ、オフィス・住宅の賃貸、仲介、管理を行う企業などへの資本参加や業務提携といった事業を進めているのが特徴です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

森トラスト株式会社は、経営理念を以下のように定めています。

◆経営理念
創業家精神を受け継ぐとともに、3つの視点に重点を置き、 最適なバランスでの資本投入を行うことで、不動産事業、ホテル&リゾート事業、投資事業を推進します。

【創業家精神】
「創意工夫と試行錯誤による生産性の向上」
「高度な知識と合理的計算を結集」
「冷静な判断力、行動力と心意気」

【3つの視点】
・OUT OF THE BOX
枠にとらわれない柔軟な発想
・INNOVATION
コネクティングドットの発想
・GLOBALISM
グローバリズムへの対応

【基本理念】
・成長性
・収益性
・安定性
・信頼性
・継続性
・他益性
・社会性

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

社員のワークライフバランスに配慮している森トラスト株式会社。その取り組みとして挙げられるのは、社員一人ひとりがライフステージに合う働き方を実現しながら、能力を最大限に発揮できる環境づくりです。下記に制度の一部をご紹介します。

・母性健康管理の為の休暇・勤務制限
・配偶者出産休暇
・産前、産後休業
・育児休業
・育児時間（短時間勤務制度、スライド勤務制度など）
・看護休暇
・介護休業

育児休業においては「パパママ育児休業プラス制度」を導入。状況に応じ、子どもが2歳を迎える年度の翌年4月末日まで取得できるという、法定以上の制度を設けているのが特徴です。
制度を導入するだけでなく活用できる環境を整えており、制度に対する社員からの理解もあります。育児休業取得後の復職率は100％。社員同士でコミュニケーションを密に取っており、お互いの業務について把握しやすい環境です。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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