事業内容～就職希望企業を理解する～

日立オートモティブシステムズ株式会社は、自動車部品をはじめとする製品の開発・製造・販売を手がける企業。
「走る」「曲がる」「止まる」という、車にとって欠かせない技術を提供し、人とクルマ、社会にとっての新たな価値を創造しています。

予防安全の進化や情報技術の発達によって、大きな変革期を迎えつつある自動車業界。同社はそんな中で重要な鍵となる「エレクトロニクス化」に着目し、電子制御ユニットやハイブリッドシステムといった電子・電動化製品の開発に特に力を入れています。

また、同社は「安全」と「環境」に重点を置いた技術開発をしており、環境分野では高効率エンジンシステムや低燃費の電動化システムの開発に注力。安全分野においては、カメラやレーダーを使った365°センシング技術を他の技術と組み合わせることにより、自動運転システムの開発を進めています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

日立オートモティブシステムズ株式会社は次の企業理念を掲げています。

◆企業理念
私たちは、「人・クルマ・社会」に
新たな価値を創造し、
豊かな社会の実現に貢献します。

昨今の自動車業界では、カーエレクトロニクスや電動車両・自動運転を支える先進技術が発展し、近い将来IoTを活用したコネクテッドカーが普及していくと予想されます。車は単なる移動手段である以上の価値をもたらすものとして、進化を続けていくでしょう。
日立オートモティブシステムズは、エレクトロニクス技術という強みを活かして「先進車両制御システム」を進化させ、社会に貢献していきたいと考えています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

日立オートモティブシステムズ株式会社は社員の成長をサポートするため、次のような研修制度を用意しています。

◆1・2年目の若手育成
入社1・2年目は集合教育（OFF-JT）と配属先での実践的な教育（OJT）で仕事の基礎を学ぶのが、若手育成の大まかな流れ。
入社後は導入教育や工場実習といった全体集合研修を行い、その後各職場で上司や指導員から指導を受けて責任ある仕事をこなします。2年目の終わりには総括として論文発表があるため、その前段階として指導員やメンターのアドバイスを受けながらテーマを設定するテーマ研修の実施もあり。論文作成のための思考法を学ぶ「論文作成のための目的別集合研修」も行われます。

◆グローバル人材の育成
世界で活躍するスキルを持った人材を育成するため、若手から管理職まで幅広い社員を対象とした研修を用意しています。
〈研修の例〉
・グローバルコミュニケーション
・グローバル共通リーダーシップ研修
・海外拠点チームビルディング
・海外短期留学
・海外短期語学留学
・海外業務研修

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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