株式会社ドトールコーヒーの新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 鉄鋼･金属･鉱業
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
生豆の買い付けから直火焙煎、店舗運営まで行っている株式会社ドトールコーヒー。品質にこだわったオジリナルのコーヒーを完全受注システムにてショップ販売しています。
コーヒー以外に、食品の仕入れや販売、飲食店の経営、フランチャイズ店の管理など、幅広く事業を展開。コーヒービジネスだけにとどまらないブランドの確立に注力中です。
現在では、以下のコーヒーブランドショップを手掛けています。
・ドドールコーヒーショップ
・エクセルシオール カフェ
・カフェ コロラド
・ル カフェ ドドール
・カフェ レクセル
・梟書茶房
・ドトール珈琲農園
また、お店以外で気軽にコーヒーが楽しめるように、コンビニエンスストアや量販店向けにチルドカップや紙パック飲料、ドリップ・インスタントコーヒーなどの商品も販売しています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
株式会社ドトールコーヒーでは、以下の理念の基、エクセレント・リーディングカンパニーを目指して日々邁進中しています。
◆企業理念
一杯のおいしいコーヒーを通じて、
お客様にやすらぎと活力を提供する。
◆社是
一、我々は常に最高の品質を追求し、より多くのお客様に 「喜びと心の豊かさを提供することを使命とする
一、我々は得意先の繁栄・発展のため価値ある情報・企画・ システムを提供し続けることを職務とする
一、我々は奉仕・信頼・感謝をモットーとし、自己の向上・ 研鑽に努め日常業務を遂行することを義務とする
一、我々は会社の発展を通し積極的に社会に貢献し、 自己のゆるがぬ幸福な生活の確立を目的とする
◆社訓
一、誠実
一、正義感
一、責任遂行
一、積極果敢
一、自己峻嚴
一、謙虚
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
「学びたい」という意思を自ら願う者に対して人材教育を行う、というスタンスを貫いている株式会社ドトールコーヒー。自ら学びたいという姿勢は強い個を育てる…という思いのもとで育成に励んでいるのが同社の特徴です。
また、育成に向けたベースづくりにも注力しており、最終的にレベルの高い仕事へとつながるように、細やかな教育サポートも実施。入社後に行われる「IRP経営学院」での1カ月研修では、同社ブランドのコーヒー豆の知識や焙煎・抽出方法などの習得に加え、接客や運営、店舗経営に至るまで幅広く学べます。これにより、独自のスピリットを体験。多くの学びを通してキャリアアップを目指せる環境です。
もちろん、コーヒーの資格取得のサポートも行っている同社では、コーヒーのインストラクター・専門家としての活躍も目指せます。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | 【店舗運営職】（店長、ショップコンサルタント） 入社後は現場のスタッフとしてスタートし、店長、ショップコンサルタントを目指していただきます。 その後、各人の適性・実力に応じて、営業系部署・専門系部署など、ご自分でキャリアプランをコーディネートしていただくチャンスがあります。 【営業職】（コンビニなどへの新商品企画提案） 新規得意先の開拓。チェーンのファストフードやレストラン、ホテル、コンビニ、量販店などへの営業活動です。 その内容は様々で、その店舗の状況分析、マーケティングから、新商品を企画提案したり、経営のアドバイスなど、コンサルタント的な要素もある職務です。 |
| 求める人物像 | 『一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する』 同社の経営理念を理解し、共感をしていただける方。 自ら高い目標を設定し、目標の達成に向けて常に自己挑戦を続ける事のできる方に出会いたいと考えております。 |
| 昇給 | 年1回（3月） |
| 基本給 | ＜総合職＞ ◆大学・大学院卒月給 店舗運営職 205,000円～/営業職 200,000円～ ※みなし残業代（20,000円 14時間相当分）含む。14時間超過分は別途支給 ◆専門学校・短大卒月給 186,000円～ ※みなし残業代（15,000円 12時間相当分）含む。12時間超過分は別途支給 会社が定めたステージによって、支給額は異なります。 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤交通費、休日出勤手当、住宅手当 |
| 休日休暇 | 【店舗運営職】 シフト制（週休2日に加え、祝日分の公休日数を設定：月8～12日） 【営業職】 完全週休2日制（土・日）、祝日 【共通】 ・リフレッシュ休暇（最大連続9日） ・年末年始休暇（4日） ・年次有給休暇（年10日～40日） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・年間休日120日以上 |
| 勤務地 | 【店舗運営職】全国の直営店（1都3県）通勤可能店舗へ配属が原則 【営業職】渋谷本社 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■総合福祉保険制度 万が一のときの保障のため、社員が死亡または所定の高度障害状態になった場合に、ご遺族の方（高度障害の場合は本人）へ弔慰金として死亡保険金・高度障害保険金を支払う制度です。 保険料の全額を会社が負担します。 この制度は会社への貢献が大きいフルタイムで3年以上勤務してくれているアルバイトの方も対象としています。 ■ＧＬＴＤ 社員が病気や事故により働けなくなった場合に、生活の心配をすることなく療養に専念出来る環境を創り出し、早期の就労復帰を支援することを目的に導入した保険制度です。 会社が保険料の一部を負担して運営しています。月額給与の10%を会社が支え、社員が任意でプラス30%、50%、70％と選択して掛け金を払い、補償を広げることができます。 傷病が回復し職場復帰できるよう、サポートいたします。 ■リフレッシュ休暇 「勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇」のことです。 入社してから、毎年、最大連続9日間の休暇を取得することができます。 ■サンクスフラワー制度 社員または、社員の家族のお誕生日に、年に一度、会社からお花をお届けしています。 いつも頑張っている自分に、いつも支えてくれている家族に対しお花を贈ることで、社員や社員の家族も大切にしたいという想いが込められています。 ■いいねカード 感謝の気持ちを相手に伝える制度です。「ありがとう」の気持ちを、たとえ心の中で思っていたとしても、発信しない限り相手には伝わらないものです。 日々真剣に働く場において、お互いにプロフェッショナルとして、リスペクトしあえる関係性こそ、成果が生まれます。 ドトールでは、相手に感謝する・ほめるという文化が根付いています。 ■その他福利厚生 【制度】 退職金制度、社員持株会制度、住宅補助制度、転勤補助制度、財形貯蓄、選択型確定拠出の導入、短時間勤務制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度、介護休暇制度、再雇用制度、各種表彰制度 【慶弔関連】 結婚祝金、出産祝金、慶弔金、供花 【健康関連】 定期健康診断の会社負担（主婦検診含む）、インフルエンザ、予防接種補助、健康相談窓口の設置、ハラスメント相談窓口設置（外部） 【職場活性】 暑気払い、忘年会、社員旅行補助、DVCカードの配布、サンクスフラワー制度、社内報「スピリッツ」、いいねカード 【保養所】 弊社保有保養所（石打・箱根※無料）、ラフォーレ倶楽部（会員制リゾート）、ベネフィットステーション（福利厚生サービス） |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 株式会社ドトールコーヒー |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神南１丁目１０番１号 |
| URL | https://www.doutor.co.jp/ |
※掲載内容は2020年02月現在のものです。
