事業内容～就職希望企業を理解する～

住友生命は、多様な保険商品で多くの人の安心と未来を支える企業です。
主な事業は、

・各種生命保険契約（個人保険、団体保険）の販売
・財務貸付
・有価証券投資
・不動産投資の資産運用　など


同社の事業は生命保険を中心としています。法人に向けては企業の福利厚生充実を図る保険商品や、経営者自身が死亡・働けない状態になった時に備え、企業経営のリスクをカバーする商品を展開しています。「ビジネスサポートプログラム」では、企業の若い従業員に向けて将来設計の大切さを、50代の従業員に退職後の生活に必要な準備について伝えるセミナーを開催。ほかに年金セミナーやメンタルヘルスセミナーを用意し、従業員の方が生活や精神面の両方で健やかな日々を送れるよう支援サービスを行っています。

住友生命の生命保険事業の強みは、業界の常識を打ち破る商品展開。健康上の理由から医療保険に入れなかった人に向けた「千客万頼」など、社外から表彰・評価される商品を数多く生み出しています。また、新たな商品である「Wステージ未来デザイン1UP」は働けなくなった時と死亡した時の両方のリスクに対応し、公的制度と連携しながら働けない状態を幅広くサポート。24時間年中無休の健康相談ダイヤルでは、介護・育児を含む幅広い相談を受け付け、緊急時に近隣の医療機関を案内するなどの対応も行っています。

住友生命は、漠然とした不安感のある現代において、超高齢化社会を迎えて多様化するニーズをとらえ「強く生きる」ための商品展開で業界をリードしています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

■企業理念


■ビジョン
「理想の会社を創ろう」。この創業の決意から住友生命は生まれました。

それから百年の時を超えて、住友生命は「住友」の信頼と「お客さまの人生を守る」という使命感をもって、歩みを続けてきました。
その間、世の中は大きく変わりました。しかし、私たちは「伝統と革新」の志をもって、その時代、時代にあった「理想の会社」の姿を追い求めてきました。

今また、時代は大きく動いています。世の中には漠然とした不安感が広がっています。
こういう時こそ住友生命の出番です。生命保険は人々が人生の不安を解消し、自信と希望をもって、「力強く」未来に進むための大きな「力」になるものだからです。
だから、私たちはもう一度、将来に向かって新しい「理想の会社」づくりを始めます。

新しい「理想の会社」の姿とは、住友生命の強みである「伝統と革新」の志を発揮して、保険の「新しい」を次々と実現し、心を込めて真っ先にお客さまにお届けしていく会社です。「新しい」とは単なる思い付きや目新しさではありません。お客さまの強い未来につながる「本物の価値」、そして社会にとって真に価値ある「新しいスタンダード」づくりを担うこと。これは百年を超える歩みの中で、大手生保の枠を超えて、挑戦すること、革新することを続けてきた住友生命だからこそできることです。

お客さまの「未来を強くする」ために、私たちは4つの「先進の価値」を実現していきます。

“いつも、いつまでも続く”先進のコンサルティング&サービス
“強く生きる”ための商品開発で業界をリードする
一歩先行く“感動品質”のお客さま対応
“健康な人生・豊かで明るいシニアライフ”を応援する、進化するサポートプログラム
これは、住友生命がお客さまにとって、そして社会にとってもっと魅力ある会社となるための、そして、職員がこの仕事に携わっていることに一層誇りを持てる会社になるための挑戦でもあります。

合言葉は「あなたの未来を強くする」。私たちはこの新しい挑戦を始めます。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

■扉のない役員室
創業当時からオープンドアの役員室。若手社員であっても、役職に関係なく自らのアイデアを役員にプレゼンテーションするチャンスがあります。オープンドアの役員室は、自由闊達な風土がある住友生命という企業を象徴するもの。そんな風土の中から、常識を打ち破る画期的な新商品が生まれています。

■業務プロセス改革
「あなたの未来を強くする」をブランドビジョンに掲げる住友生命では、まずは職員の未来強くする必要があると考えています。その一環として業務プロセス改革では、メリハリをつけた業務で労働時間の短縮を図っています。全職場の退館時間は遅くとも20時とされ、職員は限られた勤務時間で優先順位をつけながら効率的に仕事を進めます。取り組みの目的はオン・オフの切り替えで一人ひとりの活力を向上させること。ファイナンシャルプランナーの資格取得など、オフの時間を作ることは自己啓発の促進にも繋がっています。

■ライフスタイルに応じた働き方
ライフスタイルに応じて働き方を選べるのが住友生命の魅力のひとつです。同社では、出産・育児関連制度や介護関連制度を充実。ほかにも「ファミリーサポート転勤制度」と「ジョブ・カムバック制度」で家庭の事業や職員一人ひとりの都合に配慮した働き方を可能にしています。転勤制度は家庭の事情で転居しなければならない時に、転居先の勤務地で働けるという制度です。ジョブ・カムバック制度は一度退職した職員が再び住友生命に復帰できる仕組み。何か都合があって退職した場合も、在職中の経験を生かして再び働くことができます。

■「スミセイなでしこ計画」
2013年1月からスタートした同計画では、女性が働きやすい環境づくりを進めています。その内容は、女性管理職候補の育成や個人の適性・能力に応じた個別のキャリア支援など。取り組みの結果、2015年4月に子育てサポート企業の証である「プラチナくるみんマーク」に認定されました（厚生労大臣より）。

■「いいね！」を贈り合う
2012年に導入された「「いいね！カード」は、職員同士がほめ合い認め合う職場づくりに一役買っています。「ありがとう」や「おつかれさま」の気持ちをカードを通して伝えることで、皆で同じ思いを共有しモチベーションアップにつなげています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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