事業内容～就職希望企業を理解する～

明治安田生命は、1881年設立の明治生命と1880年設立の安田生命の2社が2004年に合併して生まれた、歴史ある生命保険会社です。個人および企業向けの生命保険や、年金商品の販売・契約管理、資産運用などが中心事業です。同社は、アフターフォローサービスを中心とした「ブランド戦略」、医療・介護系商品やサービスの拡充および海外への展開を推し進める「成長戦略」、そして「経営基盤の強化」に力を入れています。アフターフォロー強化に向けた取り組みの一例としては、「MY長寿ご契約点検制度」の創設が挙げられます。長寿の祝賀年齢に該当する方へコンタクトを取るなど、ご高齢の契約者さまに対して今まで以上に積極的な請求案内・請求確認を行うことで、超高齢化社会に向けた細やかなフォロー体制を実現しています。

■個人向けサービス
同社は生命保険の契約以外にも、契約者が受けられる専用のサービスを提供しています。健康医療に関するサービスとして、24時間対応の健康相談や妊娠育児相談を電話で受け付けているほか、健康チェックなどを行っています。デジタル版の家庭医学書やスポーツクラブの優待利用、医療情報の配信なども提供しているサービスです。また、ベストスタイル専用のサービスとして、総合相談医との面談予約や臨床医紹介などを行うセカンドオピニオンサービスがあります。

■法人向けサービス
同社が法人向けに提供している保健商品は、福利厚生関連をはじめ、リスクマネジメントや経営者用など様々です。付帯サービスを用意することで、より高い商品価値を生み出しています。また、団体年金のコンサルティングでは、効率的な運営のサポートを行っています。そのほか、事業活動の支援として融資やオフィスの賃貸もサポートする事業です。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

■経営理念

私たちは生命保険事業のパイオニアとして、相互扶助の精神を貫くとともにお客さまを大切にする会社に徹し、生命保険を中心にクオリティの高い総合保障サービスを提供し、確かな安心と豊かさをお届けいたします。

■企業ビジョン
1.お客さまに、いつまでも変わらぬ安心をお届けする会社
2.お客さまの声を大切にし、明日につなげる会社
3.お客さまならびに社会に対して、いつでも開かれた会社

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

明治安田生命では、ダイバーシティ・マネジメントに力を入れた、職場環境の整備が行われています。主な取り組みとして、女性管理職の育成、ワーク・ライフ・バランス制度を理解してもらうためのブック発行なども推進する企業です。全職員にダイバーシティ情報を発信するため、専用の社内サイトを運営し、職員の紹介や好事例も掲載しています。その他にも、多様な人材が活躍できる環境の整備や、活躍推進に多く取り組んでいます。

■キャリアおよび能力の開発
入社後の職員育成として、職務のローテーションや指導担当による教育をはじめ、基礎スキルの強化を図る研修、eラーニングなどの機会を充実させています。また、基礎的な能力を学んだ後の自己開発や、活躍の機会も豊富です。留学・派遣制度も整備し、幅広い分野での能力開発を支援しています。

■ワーク・ライフ・バランスに関連した制度
同社は、産前・産後休暇、育児休暇、時差通勤、勤務時間短縮のほか、子どもの予防接種や学校行事に対応できるようキッズサポート休暇も導入しています。家族のために取得できる休暇や、子供が満3歳になるまでの保育料補助など、その他の制度も多彩です。また、総労働時間の縮減や、男性が育児休職を取得しやすい環境の実現に向けたプログラムなども実施し、制度の拡充を進めています。

■健康的な環境
「自分づくりの基礎」の学習を目的に、新入職員へのメンタルヘルス研修を行っています。ストレスマネジメントなどの学習機会を設けることで、社会人としての基礎力開発を支援しています。また、全社的なメンタルヘルスケアとして、専門医やカウンセラーなどに相談できる窓口を設け、PRも行っています。そのほか、全社統一の早帰り日をつくるといった、総労働時間の短縮政策も推進中です。

■職員の人権尊重
同社は、職員同士が尊重し合う環境づくりを推進しています。組織ごとの人権啓発推進員による人権研修のほか、職務や階層ごとの研修でも人権啓発に関して学ぶ機会を設けています。人権啓発標語を募集、優秀作品のポスター化など、その他の啓発活動にも積極的です。また、相談窓口の人権110番を設置し、コンプライアンスを強化しています。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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