事業内容～就職希望企業を理解する～

エーザイは、医薬品の製造・販売を行う企業です。神経とがんの2領域を「戦略的重要領域」と位置づけ、新薬の研究開発活動に注力しています。

◆神経領域
抗てんかん剤「フィコンパ」は、欧州、米州、アジアに加えて日本でも2016年に発売を開始。アルツハイマー型認知症治療剤の「アリセプト」は、1997年に米国で発売した後100ヶ国以上で承認され、認知症治療剤のリーディングカンパニーとして早期診断・治療の活動を展開しています。

◆がん領域
甲状腺がん用の「レンビマ」は、米国、日本、欧州、アジアの50ヶ国以上で承認を取得。乳がん用の「ハラヴェン」は65ヶ国以上で承認されています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

エーザイが目指すのは、「一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業」。同社の企業行動憲章は下記のとおりです。

◆ステークホルダーズとの関係
・医療に携わるすべての人々、株主、投資家、従業員、取引先、患者様、地域社会などと信頼関係を築きます
・贈収賄をはじめビジネス上のいかなる不当な利益のやり取りもしません
・公明正大に競争します
・会社が保有する情報を適正に管理し、正確、完全、公正に記録します
・ステークホルダーズとコミュニケーションを図り、会社情報を適時、適切に開示します
・職場において、公平に、敬意を持って、差別をしないという原則に従って行動するとともに、安全な職場環境を確保します

◆社会との関係
・各国の法規を遵守するとともに、高い誠実性をもって行動します
・いかなる国や地域において事業を展開する場合にも、人権を尊重し、児童労働、強制労働、人身取引等は許しません、その上で、各国の文化や習慣を尊重した事業活動を展開します
・良き企業市民として、社会貢献活動を推進します
・政治、行政とは、公正で透明な関係を維持します
・反社会的勢力との関係を排除し、関係遮断を徹底します
・各国において環境保全に配慮した事業活動を推進します

社員一人ひとりが上記を遵守し、ビジョンの実現を目指しています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

働きやすさややりがいを感じられる職場づくりのために、エーザイでは下記の取り組みを行っています。

◆ライフイベント・自己実現の制度を整備
エーザイには、下記のような制度があります。

・育児休職
・介護休暇、休職
・看護休暇
・配偶者出産休暇
・育児、介護時短勤務
・ボランティア休暇
・ドナー休暇

育児や介護だけでなく、ボランティアやドナー提供といった社会貢献を支える制度があるのが特徴。上記のほか、ライフイベントに合わせた勤務地（範囲）の選択やフレックスタイム制の利用が可能なため、仕事と家庭を両立できる環境です。

◆人財育成
社員を「大切な財産」と捉えていることから、「人材」ではなく「人財」と表現しています。
エーザイでは1万人を超える社員（グループ会社も含む）のうち、半数以上が海外勤務。世界の患者様への貢献度を高めるために、国境を越えて活躍するリーダーの育成が不可欠だと考えています。
同社はマネジメント候補を「グローバルリーダー」、ポテンシャルを持つ若手社員を「次世代タレント」と位置づけ、CEO、CTOが主催する研修によって計画的な人財育成を進めている状況です。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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