事業内容～就職希望企業を理解する～

株式会社ユナイテッドアローズは、1989年の設立以降、顧客満足の創造を行うアパレルメーカーです。ファッションに敏感な顧客に向け、オシャレの楽しさを発信し続けています。
主な取扱いブランドと特徴は以下のとおりです。

◆UNITED ARROWS（ユナイテッドアローズ）
「豊かさ・上質感」をブランドのキーワードとしています。ドレスやスーツなど、ハイセンスな大人をターゲットにしたアイテムを提案するブランドです。

◆BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS（ビューティ&ユースユナイテッドアローズ）
ブランドテーマは、「精神的な美しさ」と「若さの永続」。自由な発想とスタンダードなアイテムはデイリー使いにピッタリです。

◆UNITED ARROWS green label relaxing（ユナイテッドアローズ グリーンレーベルリラクシング）
「モノ」と「コト」を提案する服と雑貨を取り扱うブランド。訪れるたびに新たな発見があり、自分らしいスタイリングを叶えます。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

経営理念「私たちは、世界に通用する新しい日本の生活文化の規範となる価値観を創造し続けます。」
社是「店はお客様のためにある」
株式会社ユナイテッドアローズでは、これらの思いを日々の活動の志としています。
気概を持ち業務推進に取り組めるよう、同社では以下5つの行動指針を掲示。スタッフ同士意識高く共有する企業です。

1．商品の5適
欲しいときに、欲しいものが、欲しい価格で、欲しい数を、欲しいところで購入できるを実現します。

2．ヒト・モノ・ウツワの安全性と品質
接客やサービス、商品、施設や環境が、顧客を満足させるための要素だと思案。安全性と品質の向上に努めます。

3．適性な表示とわかりやすい情報提示
顧客本位のサービス提供を実施。役立つ知識や情報を分かりやすく説明します。

4．クレームの迅速な対応と活用
顧客からの問い合わせやクレームを日頃から整理。貴重なメッセージとして捉え、サービス向上に繋げます。

5．個人情報の適性な保護
個人情報保護法をしっかり理解。適性な情報管理体制の構築を通じ、保護を行います。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

従業員価値を創造し続ける同社。働きがいのある職場づくりを目指すべく、以下のような取り組みを行っています。

◆ステップアップをサポート
「束矢大學」という研修機関を有する同社。万全の教育体制で従業員の早期成長を促しています。

◆表彰制度
優れた販売員には「セールスマスター」の称号を授与。また、ロールプレイング形式の接客コンテストを年に1回開催するなど、スタッフ同士で技を競い合いステップアップする環境を提供しています。

◆女性の活躍を推進
女性従業員の割合は、2017年度末で58.1％、店長以上の管理職として活躍する女性の割合は、2017年度末で35.7％です。性別問わず活躍の場を広げるような取り組みを実施。
公正で公平な職場環境だと言えます。

◆ワークライフバランスを推進
産前産後休暇や育児休暇はもちろん、子どもの看護休暇や短時間勤務制度など、育児と仕事の両立に理解ある企業です。有給休暇の取得も義務化するなど、オフタイムを大切にしながら働くことができます。

募集要項～応募の基本情報を確認する～

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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