就活の際、自分の強みや弱みはなぜ聞かれるのでしょうか。 このコラムでは、自分の強みと弱みを知る方法や、長所・短所をうまく伝えるコツをご紹介します。強みや弱みをどう伝えるか悩んでいる方は、参考にしてみてください。
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強みと弱みを聞かれるのはなぜ？
就活の際、自分の強みや弱みは、面接官からよく聞かれる質問の1つ。
面接対策をしている人の中には、強みや弱みに関する回答をどうまとめるか悩んでいる方がいるかもしれません。
企業側が強みや弱みを尋ねる理由として、以下のようなものが挙げられます。
人物像が端的に表れるから
強み（長所）と弱み（短所）は、応募者がどのような人であるかが端的に表れます。
人物像の把握によって、社風に合うか、仕事に適性があるか判断することが可能です。
しっかり自己分析しているかわかるから
自分の強みや弱みを知るためには、十分な自己分析が必要。
長所や短所を把握していない人は入社後のミスマッチを引き起こす恐れがあるため、企業側は採用しづらくなります。
入社後の姿を想像できるから
強みや弱みを聞くことで、入社後に強みを活かして活躍できるか想像しやすくなります。また、弱みを改善したりカバーしたりする工夫ができそうかというイメージも描きやすくなるでしょう。
上記からわかるように、強みや弱みに関する質問は、将来の姿をイメージする材料となります。
自分の長所・短所を事前に把握し、好印象につなげる対策が大切です。
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自分の強みと弱みを知る方法
自分の強みや弱みを知る方法として、以下のような方法が挙げられます。
自己分析
自己分析は、就活の準備段階で必ずやるべきことの1つ。
自分の本質的な強みや特性、好きなこと、得意なこと、克服したことなどを洗い出しましょう。
他己分析
身近な人に、自分の印象や長所、短所などを聞いてみましょう。また、その理由がわかるエピソードを尋ね、客観的に自分を見つめることが大切です。
自分の強みや弱みに関して述べる際は、数字や資格などの結果だけではなく、結果に至るまでの途中過程を明確にすることが必要。自分がどのような行動をしたかに焦点を合わせ、具体的に述べられるようにしましょう。
たとえばアピール材料となる資格を保有しているのであれば、資格を持っていること自体が強みとなるわけではありません。
課題解決のために資格が有効だと判断して勉強し、取得した資格をどのように活かしていくかをアピールすることが大切です。
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弱みは強みと表裏一体
長所に関する回答では自分の強みをアピールできますが、短所については「言うと否定的な印象を与えそう」と不安に思う方が多いかもしれません。
どのような人にも、短所はつきもの。「弱みについて述べたくない」と考えていても、面接で「短所や弱みはない」と答えるのは避けましょう。
採用担当者が弱みに関する質問で見ているのは、応募者が短所を自覚しているかどうか。
そのため、弱みを改善するための努力や、どのような強みでカバーしているかをアピールすることが大切です。
また、弱みと強みは表裏一体。
「作業に時間がかかる」という弱みは「丁寧で正確」という強み、「情に流されやすい」という短所は「情に厚く気遣いができる」という長所に言い換えることができ、捉え方次第で変わります。
また、「飽き性」という弱みも、「好奇心旺盛」「チャレンジ精神がある」と言い換えることが可能です。チャレンジ精神は、たとえば変化の多いベンチャー企業などで、肯定的にアピールできます。
自分の強みや弱みを述べる際は、企業が求める人物像にマッチした内容を伝えましょう。
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