面接での短所の答え方を解説！長所への言い換え一覧や例文20選も紹介

面接で短所を聞かれると「マイナスな印象を与えたらどうしよう」と不安になる方も多いでしょう。短所は伝え方次第で、自己分析力や成長意欲をアピールする材料になります。
この記事では、面接官が短所を聞く理由や答え方のポイント、長所への言い換え例を紹介します。また、面接で短所を伝える際の例文を20選まとめました。ぜひ、面接対策の参考にしてみてください。

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面接で短所を問われる3つの理由

ここでは、採用担当者に短所を聞かれる理由を解説します。なぜ面接で短所を聞かれるのかを理解しておくことで、企業の意図に沿った効果的な回答ができるでしょう。

1.自分を客観視できているか確認するため

面接官が就活生に短所を聞く理由として、客観的に自己分析できているかをチェックしたい意図があります。自分のことを客観的に見れていないと、仕事でミスや壁にぶつかった際に原因を正しく分析できず、成長が止まってしまうからです。

たとえば、入社後に資料作成でミスをしてしまった場合、自分の「大雑把」という短所を把握できていないと、ミスの原因を「急な依頼で時間がなかった」と、環境のせいにしてしまうかもしれません。

企業は、就活生が失敗しないかどうかよりも、「失敗したときに自分の短所を認め、自力で改善し成長する心構えがある人材か」を見極めようとしているのです。

「自己分析とは？就活での目的や簡単なやり方9選を解説」の記事では、自己分析の方法やメリットについて解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

2.向上心や課題解決能力をチェックするため

採用担当者が面接で短所を聞くのは、就活生の働く意欲や仕事に対する向上心を評価したい意図があります。

厚生労働省の調査によると、企業が新卒者を採用する際に重視することとして、チャレンジ精神や就業意欲が挙げられることが分かりました。

参照：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況 表４採用区分、若年正社員の採用選考の有無及び採用選考にあたり重視した点別事業所割合」

つまり、企業は「自分の短所が発揮されるような場面でもひるまず挑戦できる」「自らの短所を認め、改善して業務にあたる意欲がある」といった人材を確保したいと考えているのです。

参照元
厚生労働省
令和５年若年者雇用実態調査の概況

3.自社の社風に合うか把握するため

企業が面接で就活生に短所を問うのは、自社の社風に合うかを判断するためでもあります。

たとえば、協調性を重要視する企業の面接で「短所はマイペースなところです」と答えた場合、採用担当者に「この応募者は自社の風土には合わないかもしれない」「自社での働き方が合わず早期退職するかもしれない」と判断されかねません。

一方で、コツコツと一人で作業を進めることが求められる企業であれば、「マイペース」はそれほどマイナス評価にはならないでしょう。

つまり、短所そのものだけでなく、「企業が求めている人物像とマッチしているか」という相性も見られています。

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面接での短所の答え方4ステップ

面接では、何事もまず結論から伝えるのが大切です。ここでは、面接で短所を聞かれたときの答え方を紹介するので、「どうすれば短所をうまく伝えられるか分からない…」と不安な方はぜひご覧ください。

1.まずは結論から伝える

面接で短所を聞かれたら、最初に結論から伝えるよう心掛けましょう。まず「私の短所は●●です」と言うことで、採用担当者にスムーズに要点が伝わるためです。

たとえば、結論を言わずにいきなりエピソードから話してしまうと、「結局、短所は何なのか分からない…」と話の筋が見えず、採用担当者を混乱させてしまうでしょう。

したがって、短所に限らず、面接で質問された際には結論から回答するようにしましょう。

2.短所の具体的なエピソードを話す

面接で短所を聞かれた場合、結論の次にはそれを裏づける具体的なエピソードを述べます。具体的なエピソードを言うことで、採用担当者は「仕事でトラブルが起きた際、この学生はどう行動するのか」をイメージできるでしょう。

また、面接で短所を伝えることは、採用担当者に自分の人柄をアピールするチャンスでもあります。自分の人柄を知ってもらい、「この学生なら自社で働いてもらいたい」と感じてもらえる伝え方を意識しましょう。

3.短所との向き合い方を前向きに伝える

具体的なエピソードを伝えたら、次に短所との向き合い方を伝えます。具体的な内容は、「短所を克服・改善するためにどのような行動をしているか」です。

短所を克服するための行動を伝える際は、ただ努力していることを述べるだけでなく、前向きな姿勢が伝わるように意識しましょう。ここでは、意識したい2つのポイントを紹介します。

短所を克服しようとする努力を伝える

短所を伝える際は、改善のためにどのような努力をしているかを具体的に述べることが大切です。「短所を自覚しているだけ」で終わると、採用担当者に成長意欲が伝わりにくくなってしまいます。

たとえば、「心配性で確認作業に時間がかかる」という短所であれば、「確認項目をリスト化し、確認は2回までと決めている」など、実際に取り組んでいる工夫を伝えましょう。努力の過程を具体的に語ることで、課題に向き合う姿勢を印象づけられます。

短所を長所に変えて自分の強みを伝える

短所は、裏を返せば長所として言い換えられる場合があります。改善の努力を伝えたあとに、「この慎重さは、ミスを防ぐ丁寧さにもつながっています」のように、短所が持つポジティブな側面を添えると、採用担当者に前向きな印象を残せます。

4.入社後にはどのように行動するか述べる

回答の締めくくりとして、短所や現在の対策を「実際の仕事でどう活かすか」を伝えます。

面接官が「学生の短所は仕事に支障が出ないだろうか？」と感じる場合も考えられるため、ただ「直すよう努力しています」で終わるのではなく、「御社で働く際も、このように工夫して業務を遂行します」と伝えましょう。

「短所はあるけれど、それをコントロールして成果を出せる人材だ」というポジティブな印象で話を終えることで、採用担当者は安心して合否の判断ができるといえます。

面接で質問された際の回答のコツは「就活の面接対策はどうやる？新卒におすすめの方法や頻出質問と回答例を紹介」の記事でも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない仕事を選んでしまうと、せっかく就職しても早期退職のリスクがあります。そこで活用したいのが、「適職診断」です。

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【一覧】短所を長所に言い換えるアピール例

面接で短所を伝える際は、「裏を返せばこういう強みでもある」と補足できます。ここでは、短所を長所に言い換える例を紹介するので、面接で採用担当者に前向きなイメージを与えたい方は参考にしてみてください。

「言い換え」は、短所をごまかすためのテクニックではありません。短所と長所は表裏一体であることを理解し、自分の性格を客観的に捉えていることをアピールするために使いましょう。

伝え方としては、「私の短所は心配性なところです。リスク管理が得意な一方で、●●な側面もあります」と言うのが望ましいといえます。このあとに、「具体的なエピソード→改善するために行動していること→入社後の心構え」の順で伝えるのがおすすめです。

「強みと弱みを面接で聞かれたら？効果的に伝える方法と例文を解説！」の記事では強みと弱みの言い換え例も紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

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面接で伝える短所の例文20選

ここでは、面接でよく挙げられる短所とその答え方の例文をまとめました。面接で短所を伝える際に「正直に答えて良いのだろうか…」と悩んでいる方は、以下の例文に自分の経験を当てはめてみてください。

1.心配性

2.緊張しやすい

3.慎重過ぎる

4.完璧主義

5.抱え込みやすい

6.せっかち

7.負けず嫌い

8.こだわりが強い

9.熱中し過ぎて周りが見えなくなる

10.おせっかい

11.優柔不断で考え過ぎる

12.人の意見に流されやすい

13.断れない

14.人見知り

15.マイペース

16.飽き性

17.楽観的過ぎる

18.要領が悪い

19.大雑把

20.自信がない

面接で短所を言う際の具体的なエピソードは、大学生活での出来事を伝えるのが望ましいといえます。なぜなら、現在のあなたの人間性や行動特性を、正確に面接官へ伝えられるからです。たとえば、「サークル・部活動」「ゼミ・研究活動」「アルバイト」などのなかから選ぶのも一つの選択肢でしょう。

また、面接では、短所だけではなく弱みを聞かれる可能性もあります。「就活で使える弱み一覧105選！弱みの見つけ方や面接での伝え方を解説」の記事では、面接で使える弱みの伝え方を紹介しているので、ぜひご覧ください。

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面接で短所を伝える際の注意点

面接で短所を聞かれた際、「答えることでネガティブな印象を与えてしまうのでは」と不安になるかもしれません。しかし、短所は伝え方次第で、自己分析力や人柄をアピールする材料に変わることもあります。

以下の注意点をチェックしておくことで、意図しないマイナス評価を防げるでしょう。

短所はないという回答は避ける

面接で短所を質問されたときに、「短所は特にありません」と答えるのは避けましょう。「短所はない」という回答は、「自己分析ができていない」「自分を客観視できていない」という印象を与えることも考えられるためです。

短所自体が採用の可否に直結するものではないので、正直に自分のことを伝えてみましょう。

「【面接質問集】就活面接で好印象を与える答え方のコツも解説」の記事では、面接でよく聞かれる質問を中心に、回答のコツをまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

伝える短所は1つに絞る

採用担当者に「あなたの短所は？」と聞かれたら、伝える短所は1つに絞るのがおすすめです。

たとえば、「私の短所はマイペースで大雑把なところがあり、飽き性でもある点です」と何個も言ってしまうと、採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性も。また、改善点を述べたとしても、自分の短所をフォローしきれないことも考えられます。

したがって、採用担当者にポジティブなイメージを持ってもらうためにも、短所は1つだけ伝えるよう心掛けましょう。

長々と短所を説明しないことも大切

採用担当者に短所を伝える際には、1つに絞ったうえで長々と説明しないようにすることも大切です。

たとえば、「私の短所はマイペースなところで、周囲を自分のペースに巻き込んだり物事の締め切りを守れなかったりしてしまうことがあり、今まで自分の大きな課題だと感じてきました」と、初手から短所を延々と説明すると、採用担当者は「この学生は相当なマイペースなのかもしれない…」とネガティブな印象を与える可能性があります。

そのため、自分の短所が何であるかを伝える際には、「私の短所はマイペースなところです」と端的に言いましょう。

仕事に関係ない短所は言わない

採用担当者に仕事とは関係ない短所を述べないことも、重要なポイントです。

たとえば、「私の短所は家事が苦手なところです」のような業務にかかわりのない内容を伝えてしまうと、「質問の意図を理解していないのかも…」とマイナス評価につながりかねません。

先述したように、企業が短所を質問するのは仕事に活かせる向上心や企業とのマッチ度を確認するため。そのため、仕事に影響のある短所を伝えるよう意識しましょう。

業務で致命的になる短所は伝えない

面接で自分の短所を伝える際、業務において致命的となる内容は避けましょう。たとえば、以下のような内容が当てはまります。

上記のような短所は、面接官に「人間性が信用できない…」「仕事を任せられない…」など人としてマイナスなイメージを与えてしまうことも。したがって、そのあとどれだけ改善策を伝えたとしても、面接を通過するのは難しくなる可能性があります。

面接官に自分の短所を言う際は、努力や工夫次第で改善できるものを伝えるよう心掛けましょう。

回答を避けた方が良い短所の例文

ここでは、短所を聞かれた際のNG回答例を紹介します。

遅刻や無断欠勤は、社会人としての信用を損ないます。「約束を守れない人」と判断され、不採用になる可能性が高いでしょう。

企業はなるべく長く働いてくれる人材を求めているため、「すぐに辞めてしまいそう」という懸念を抱かせる内容は避けるのが無難です。

面接で短所を伝える際の注意点をさらに知りたい方は、「短所一覧70選！マイナスな印象にならない伝え方と長所への言い換えを解説」の記事をチェックしてみてください。

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面接で伝える短所の見つけ方

「自分の短所が思いつかない」という方もいるでしょう。ここでは、短所を見つけるための3つの方法を紹介するので、答えが決まっていない方はぜひ参考にしてみてください。

自分の長所から考える

自分の短所が思いつかない方は、まずは自分の長所を洗い出し、それを別の視点から捉え直すことで、短所が見えてくる場合があります。短所は、長所の裏返しであることが多くあるためです。

たとえば、「粘り強い」という長所は、裏を返せば「引くタイミングを見誤りやすい」という短所にもなるでしょう。

「長所一覧72選！思いつかない原因や見つけ方を例文とともに解説」の記事では、長所の見つけ方や一覧を紹介しているので、自分の長所からさかのぼって短所を考えたい方は参考にしてみてください。

過去の失敗・注意された経験を振り返る

アルバイトやサークル活動、ゼミなどで「うまくいかなかった」「後悔した」と感じた経験を振り返ると、自分の短所が見えてくることがあります。

たとえば、「準備不足でプレゼンがうまくいかなかった」という経験があれば、「計画性が足りない」という短所が浮かび上がるでしょう。過去の出来事を一つずつ振り返り、そのときどう考えて行動したかを掘り下げてみてください。

周囲の人に聞いてみる

自分では気づいていない短所も、家族や友人など、自分をよく知る人に聞くことで見つかる場合があります。聞く際は「私の短所は何だと思う？」だけで終わらせず、「なぜそう思うか」「どんな場面でそう感じたか」を具体的に教えてもらうと、面接で深掘りされたときにも説得力のある回答ができるでしょう。

面接対策を含む就活の準備について詳しく知りたい方は、「就活のやり方と流れを解説！準備から内定までのポイントと相談先も紹介」の記事を参考にしてみてください。

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面接で短所の伝え方に迷っているあなたへ

「就活の面接で短所を聞かれたら正直に答えて良い？」と不安を感じている場合は、まず自己分析から始めてみましょう。今までうまくいかなかった経験と、それを乗り越えるために努力・工夫した内容を洗い出します。

面接官は就活生の短所ではなく、「課題をどのように乗り越えるのか」という姿勢を確認したいので、エピソードをなるべく具体的に伝えるのがおすすめです。

「面接での短所の伝え方を知りたい」「短所を考えてみたけどネガティブな印象にならないかチェックしてほしい」という方は、キャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

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