「他社の選考状況」を面接で聞かれたときの答え方は？コツと例文を紹介

就活の面接では、他社の選考状況を聞かれることがあります。「滑り止めと思われたらどうしよう」「全落ちはどう伝えれば良いのだろう」と、悩む就活生も少なくありません。しかし、質問の意図をしっかりと理解し適切な回答をすれば、内定の可能性を高めるチャンスとなるでしょう。

この記事では、企業が面接で他社の選考状況を聞く意図や、選考突破に近づく上手な伝え方、NG例を解説します。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい

 

面接で企業が「他社の選考状況」を聞く4つの理由

他者の選考状況を聞かれたときに、質問されている理由が分からず、どう答えたら良いか身構えてしまう就活生は少なくありません。企業側には、あなたの「志望度の高さ」や「自社とのマッチ度」を客観的に判断したいという明確な意図があります。

まずは、面接官がこの質問を通じて何を見極めようとしているのかを知りましょう。ここでは、企業が企業が「他社の選考状況」を聞く4つの理由を解説します。

1.自社への志望度を測る

企業が他社の選考状況を聞く目的は、自社への志望度がどの程度なのかを客観的な事実から測ることです。採用担当者は、内定を出した後に確実に入社してくれる可能性の高い学生を優先的に採用したいと考えています。

もし「第一志望」と伝えていても、他社の業界がさまざまだったり、選考が進んでいる他社を優先するような素振りが見えたりすれば、企業側は「本当は滑り止めなのではないか」と懸念を抱くでしょう。

就活生が納得のいく内定を得るために奔走しているのと同様に、企業側も採用枠を埋めるためにコストと時間をかけています。自社への熱意が口先だけのものではなく本気なのか、他社の選考状況の質問から見極めようとしているのです。

2.就活の企業選びの基準を知る

他者の選考状況を質問し、受けている企業や業界に共通点があるかどうかを確認することで、あなたの「就活の軸」を判断している場合もあるでしょう。企業は、単に「有名だから」「内定が出そうだから」といった理由で応募している学生よりも、自分なりの明確な基準やビジョンに基づいて行動している学生を高く評価します。

もし、受けている企業に一貫性があれば、自分の将来像や仕事選びの基準が定まっている証拠です。そうした学生は、入社後もミスマッチを感じにくく、困難に直面しても自律的に成長してくれると期待されます。一方で、業界や職種がバラバラな学生は、「一貫性がない」「行き当たりばったり」という印象を与えるでしょう。

他社の選考状況は、企業にとって就活生の「企業選びの基準」と「実際の行動」が一致しているかを検証するための重要なデータなのです。

3.内定を出すタイミングを判断する

内定を出すタイミングの判断にも、他社の選考状況の情報が活用されます。企業側は「優秀な学生であれば、他社に取られる前に確保したい」と考えるでしょう。もし、採用したい就活生の選考状況を聞き、他社の最終面接が数日後に迫っていたり、すでに内定が出ていたりする場合、企業は自社の選考スピードや合否連絡のタイミングを調整することがあります。

また、内定を出したあとに「入社承諾の期限」を検討する材料にもなるでしょう。

4.他社による評価を確認する

他社からの選考状況を通して、応募者が他社からどのように評価されているか確認するのも、質問の意図の一つです。他社から内定をもらったということは、それだけの能力や素養を兼ね備えている人材と見なされます。

複数の内定を獲得している事実は、コミュニケーション能力や専門性など、どの企業でも通用する汎用的なスキルの証明となるでしょう。

他者から内定を得ている事実を率直に伝えると、「他社に取られる前に確保すべき人材」という印象を強め、選考を有利に進められる可能性があります。

面接の質問集については「【面接質問集】就活でよく聞かれること40選！答え方のポイントや回答例も解説」の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい

 

「他社の選考状況」に回答する際の4つのコツ

「他社の選考状況」への答え方は、企業に与える印象を左右します。回答する際は、下記のポイントを押さえましょう。

1.就活の軸をセットで伝える

単に「A社、B社を受けています」と答えるのではなく、「〇〇という軸で選んでおり、その中でA社とB社を受けています」と伝えます。これにより、一貫性と説得力が生まれるでしょう。

前項でも述べたように、企業は他社の選考状況を聞くことで、応募者が明確な基準のもと就活を行っているかを判断しようとしています。

ただし、「大手だから」「待遇が良いから」という基準では入社意欲を示せません。応募している企業の職種や業界を伝えて、「入社後に何をしていきたいか」というビジョンがあることを示しましょう。

2.嘘はつかない

他社の選考状況を面接で聞かれ、現状を正直に伝えると印象が下がるのではと不安に思う就活生もいるでしょう。しかし、基本的に面接で嘘をつくのは禁物です。

特に、内定が出ていないのに「A社から内定をもらった」と答えたり、他の企業も受けているのに「御社しか受けていません」と答えたりするのは避けましょう。

就活生が複数社に応募するのは一般的なことであり、面接官も理解しています。嘘の回答は見抜かれる恐れがあり、かえってネガティブな印象を与えてしまう可能性も。

答えたくないことや採用に不利になるような部分は伏せておき、嘘をつかずに回答ができるよう工夫しましょう。

3.具体的な社名を出す必要はない

企業から他社の選考状況を聞かれたときに、具体的な社名を出す必要はありません。企業側が知りたいのは、社名そのものよりも「どのような基準で、何社ほど受けているか」という全体像だからです。

面接官から聞かれた場合には、差し支えない範囲の「〇〇業界の企業を3社」「ITベンダーを数社」といった回答に留めます。応募基準に一貫性があることはポジティブな印象を与えるので、自信を持って答えましょう。

4.選考に落ちた企業については言及しない

選考に落ちた企業については、あえて言及しない方が無難です。全落ちはあまり良いイメージにならないため、「現在数社エントリー準備中です」などといった伝え方をしましょう。

また、たとえ面接中の企業を立てる目的だとしても、他社への不満を口にするのは避けてください。企業に「自社についても他の場で何か話すのではないか」と危惧させ、かえって印象を下げてしまう可能性があります。

他に受けている企業について聞かれたときの対策については「就活の面接で「ほかに受けている企業を面接で聞かれたらどうする？好印象のコツを解説」の記事で解説しているのでご参照ください。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい

 

【パターン別】他社の選考状況の答え方例文

他社の選考状況は一人ひとり異なり、面接を受けるタイミングによっても変わってきます。ここからは、ケース別に答え方の例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

同業他社を受けている場合

「私は、ITの力で暮らしの快適さを高めるという軸で就職活動を行っており、IT業界を中心に就職活動を進めております。現在は3社で選考が進んでおり、A社からは内定をいただき、B社とC社は最終面接を控えている状況です。IT業界の中でも社員一人ひとりにスポットを当て、積極的に活躍のチャンスを与えている御社の社風に魅力を感じており、第一希望に考えております」

ポイント

他社からの評価は就活の面接でプラスに働きますが、それ以上に「なぜ自社なのか」を強調することが大切です。特に同業界の場合には、企業の独自性への理解をアピールしましょう。

他業界を受けている場合

「私が重視しているのは、若手のうちから裁量権を持って働ける環境です。現在は、広告業界と人材業界の計4社を選考中で、広告業界の2社が最終選考に進んでおります。業界は異なりますが、顧客の課題を解決するという点では共通しており、特に企業の採用課題に深く向き合える御社の事業に最も魅力を感じています」

ポイント

業界がバラバラでも、就活の軸が共通していれば一貫性は保てます。自分なりの共通項を言語化して、面接官の納得感を高めると、好印象を与えられるでしょう。

選考状況が良くない「全落ち」の場合

「現在は御社を含め、2社で選考が進んでいる状況です。私は〇〇という軸を持ち、これまでは幅広い業界で就職活動を行ってきましたが、現在は自分の強みである粘り強さが活かせる〇〇業界に絞っています。改めて企業研究を深めながらエントリーを進めているため、一社一社の選考に丁寧に向き合う時間を大切にしています。中でも御社への志望度が最も高い状況です」

ポイント

全落ちは、就活生にとっては不安を感じやすい状況です。しかし面接官は、そのような状況の中に、あなたの軸や誠実さ、成長性を感じられるかどうかをチェックします。「マイナスに取られるのではないか」と感じる状況でも、前向きな言葉を選んで伝えることで、プラスに変えていきましょう。

1社しか受けていない場合

「現在は御社の選考のみに集中しております。私は数多くエントリーすることよりも、自分の軸である〇〇に合致する企業と深く向き合いたいと考えております。徹底的に企業研究を進めてきた中で、御社の〇〇というビジョンが私の理想とする働き方に最も近いと確信したため、まずは御社の選考に全力で取り組ませていただいております。もしご縁がなかった場合には、改めてこの軸をもとに他社の選考も検討する予定です」

ポイント

1社しか受けていない状況は、志望度が高いことから好感度が高くなります。しかし、盲目的になってしまうとかえって印象が悪くなるので、比較検討したうえでの決断であることを伝えましょう。

進学や留学をする可能性がある場合

「現在は大学院進学も視野に入れつつ、並行して就職活動を行っております。私の目標である『〇〇の研究を社会実装する』という点において、大学院での専門的な研究と、御社のような現場に近い環境での実践、どちらがより早く目標に近づけるかを慎重に判断したいと考えております。 もし御社から内定をいただけた際には、現場で得られる経験の価値を最優先し、進学ではなく貴社への入社を決断する覚悟で選考に臨んでおります」

ポイント

そもそも就職しない可能性がある場合には、進学や留学などの選択肢を正直に伝えつつ、あなたが感じる「就職した場合の魅力」も伝えましょう。進学や留学のメリットだけでは、内定辞退されると懸念されてしまいます。

他社の選考状況のほかにも、面接で頻出する質問がいくつかあるので、答え方の対策をしておきましょう。「学生時代頑張ったことの答え方と例文｜印象に残るエピソードで面接突破！」の記事では、いわゆるガクチカの答え方をまとめているので、面接対策にお役立てください。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい

 

踏み込んだ他者の選考状況の質問への答え方

選考状況を聞かれた後、企業がさらに一歩踏み込んだ質問をしてくることもあります。その場合は以下のように回答しましょう。

質問：「当社が内定を出したら入社しますか？」
回答：「はい。御社が第一志望ですので、内定をいただけましたらその場で入社を決意し、他社の選考はすべて辞退させていただきます」

質問：「他社が先に内定を出したらどうしますか？」回答：「他社様には、第一志望である御社の選考結果が出るまで待っていただけるよう、正直に交渉したいと考えています」

迷いや「間」を作らず、即答するのがポイントです。具体的な「辞退」や「交渉」という言葉を添えると、第一志望であることの熱意に客観的な裏付けが生まれるでしょう。

前項で述べたとおり嘘は避けるべきですが、面接を受ける際は、その企業が第一志望であることをアピールする必要があります。もし、その後ほかの第一志望の企業への入社を決意し、内定辞退をしたとしても、法的に問題になることはありません。

内定辞退は決して罪ではないという事実を理解したうえで、目の前の選考には「第一志望」という強い気持ちを持って全力で取り組みましょう。

内定辞退については「内定式後の辞退は可能？伝えるときのマナーや電話・メール別に例文を解説」の記事をご参考にご覧ください。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい

 

納得感のある「他社の選考状況」を伝えたいあなたへ

面接で「他社の選考状況」を質問されると、つい身構えてしまうかもしれません。しかし、この質問は、あなたの「就活の軸」や「誠実さ」をアピールする絶好の機会ともなります。

大切なのは、単に事実を述べるだけでなく、一貫性と熱意をセットで伝えることです。

もし、今の自分の状況に自信が持てない場合や、上手な言い回しが分からず不安になっているなら、ぜひキャリアチケット就職エージェントにご相談ください。

キャリアチケット就職エージェントでは、あなたの強みを引き出し、自信を持って本番に臨めるようサポートします。

かんたん1分！無料登録27卒の就活について相談したい