東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社の新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 証券
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社は、証券ビジネスを中核に事業を展開しています。
顧客のニーズに沿った商品やサービス、ソリューションを提供する、東海東京フィナンシャル・グループの持株会社です。
グループ企業は、同社を含む国内関係企業と海外企業から構成。同グループが重視する地域戦略とアライアンス戦略に一層力を入れ、さらなる成長と価値向上を目指しています。
グループ企業の運営と管理を実施し、金融業界の新時代に向けて乗り出す同社。中部地区において強力なプレゼンス力を発揮し、総合証券グループとしての地位を確固たるものにしています。
時代の流れを見極めた先進的経営を追い求め、他の金融機関の追随を許さない独自のビジネスモデルを構築している企業です。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社の経営理念は、4つの項目で成り立っています。
・Our Vision（私たちの目指す姿）
・Our Mission（私たちの使命）
・Our Action（私たちの行動指針）
・Catchphrase（キャッチフレーズ）
このなかの「Our Vision」を、以下に抜粋します。
金融機能の担い手として、お客様の資産形成や資本の充実に貢献し、日本経済の成長に寄与します
東海東京フィナンシャル・グループは、地域・人を大切にする信念をもって事業に取り組んでいます。
私たちが目指すのは、全てのお客様の資産・資本の充実を、日本経済の成長に繋げることです。
当社グループ役社員が一丸となって事業活動を行うことで、ステークホルダーの皆様の信頼をいただきながらこれまでにない総合金融グループを創り上げ、新たな時代のリーダーとなることを目指します。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社が注力する人財育成は、経営計画の成功に向けた取り組みの1つです。
社員一人ひとりが人間性と専門性を身につけ、顧客に最適なソリューションを提供できるようサポートしています。
教育研修プログラムの充実化はもちろん、社員がプライベートにおいても輝ける風土づくりに着目。社員のオン・オフ両方の夢を、総力を上げて応援する企業です。
研修プログラムは、若手・中堅社員・管理職から役員までの階層ごとに展開しています。
若手社員向けの能力開発段階では、内定者サポートプログラムや新入社員向けサポートプログラム、若手社員向けサポートプログラムなどを用意。社会人としての基礎から金融のプロフェッショナルとしての専門知識・業務スキルまで、総合的に身につく機会を提供しています。
同社では、女性のキャリア形成支援にも取り組んでいます。
育児休業制度と育児短時間勤務制度は、仕事と子育ての両立を支える制度です。介護休業制度と介護短時間勤務制度は、家族の介護が必要になった社員が利用できます。
上記以外にも、社員のライフスタイルに対応できる柔軟な制度を多数完備。一人ひとりが能力を発揮し、長期的に働き続けられる環境の整備に励んでいます。
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
| 資本金 | 36,000百万円 |
| 従業員数 | 2906人 |
| 売上高 | 85,261百万円 |
| 代表者 | 石田 建昭 |
| 設立日 | 1929年06月19日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋２丁目５番１号 |
| URL | http://www.tokaitokyo-fh.jp/ |
| 本社電話番号 | ０３−３５１７−８１００ |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 上場市場 | 東証1部,名証1部 |
| 上場年月日 | 1987年6月1日 |
※掲載内容は2019年04月現在のものです。
