事業内容～就職希望企業を理解する～

ユーザーからの信頼を得られるような医薬品メーカーを目指している杏林製薬株式会社。1923年の創業当時から変わらぬ姿勢で活動し続けています。

同社が展開しているのは、主に以下2つの部門です。

◆MR
チーム制で医療ニーズに対応しているMR部門。担っている役割は、病院や薬局などへの情報提供、収集、伝達です。また、そこで得られた情報を自社へフィードバックするとともに、より良き活動に注力しています。

◆研究開発
主に新薬の開発を手掛けている部門です。ゼロの状態から、有効な「新種の種（シーズ）」を生み出すために創薬研究に尽力。その後、新薬開発へと進み、長い年月をかけて研究を重ねることで、新規性・有用性の高い医薬品を誕生させています。
同社の重点領域は、呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科などがメインです。医療の現場で活用されるために、日々研究を積み重ねています。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

杏林製薬株式会社では、「社会の一員として、わたしたちキョーリン製薬に何ができるか。」と問いかけながら、以下の企業理念、ビジョンを提示しています。

◆企業理念（キョーリン製薬グループ）
キョーリンは生命を慈しむ心を貫き、
人々の健康に貢献する
社会的使命を遂行します。

◆HOPE100
長期ビジョン「HOPE100」は、
キョーリン製薬の創業100周年にあたる2023年（平成35年）をみすえた
キョーリン製薬グループの未来像です。

また、下記のような思いも掲げ、MR活動や研究開発に注力しています。

◆重点3領域
重点領域である「呼吸器科」「耳鼻科」「泌尿器科」の
重点3領域に組織力・リソースを集中することで
特定領域でのプレゼンスを高め、人々の健康に貢献していきます。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

杏林製薬株式会社では、「誠実」「信頼」「情熱」「責任」「結束」「成長」「創造」「挑戦」という8つのキョーリンスピリットを掲げ、同じ価値観を持つことの大切さを唱えています。

同社の確固たる思いは、「人づくり＝人の育成」であることです。さまざまな職種体験を通して、個人の能力を思い切り発揮できるような環境が整えられています。そのため、自分の可能性を信じることもまた大切であると発信しているのも同社の特徴です。

以下に記した3つの言葉は、社員の責務として同社が挙げている人材の資質になります。

◆求める人材の資質
・「主体性と積極性を持って職務を遂行し、役割を果たす」
・「自らの人間性や役割遂行能力を保持・向上させるよう努める」
・「仲間と協働して組織としての成果を挙げる」

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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