株式会社グレープストーンの新卒採用、就活情報
本社
東京都
業種
- 重電・産業用電気機器
- 企業情報
事業内容～就職希望企業を理解する～
株式会社グレープストーンは、和菓子・洋菓子の企画・製造・販売を一貫して行う企業です。
◆展開しているブランド
お菓子としては、「銀のぶどう」や「東京ばな奈」、「シュガーバターの木」といった多数のブランドを展開。
店舗として「CAFE ねんりん家」を構えるほか、食器の専門店や陶絵付のスクールの事業も手がけています。
◆商品企画
企画部門と販売部門、製造部門、営業部門が連携する製造小売業の強みを活かし、短期間で独自の新商品を生み出しています。
◆営業・店舗開発
「一番の場所で、一番の売上を目指す」のがグレープストーンのモットー。売れると確信した商品を好条件で展開するため、該当エリアで一番の立地条件を見極めています。
◆販売・サービス
より質のよいおもてなしを提供するため、販売員の教育に力を入れているのが同社の特徴。店舗を孤立させないことにも気を配り、管理部門によるマニュアル作成、企画部門による店舗ディスプレイのメンテナンスなど、全社をあげたバックアップを行っています。
企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～
株式会社グレープストーンの企業理念をご紹介します。
◆企業理念
お客様に愛される
新たな価値を創造することで、
社会に貢献し、社員が誇りを持てる
「価値創造企業」を目指します。
Words of Grapestone
自ら「商品」を考案して開発・デザイン、製造をおこない、
直接お客様の手にお渡しする―
作り手としての生き方や
みずみずしい感性や美意識
そして、深い思いを込めて
真剣につくりあげてきたお菓子たち。
私たちグレープストーンは
ものづくりから販売、
お客様の満足へと繋がっていく一連の流れを
文化の一つとして捉えています。
製造小売業ならではのビジネスモデルで、
新たな価値を創造し、育てることで
これからも、独自の市場を切り開いていきます。
組織・風土～新卒入社後をイメージする～
株式会社グレープストーンでは、入社から3年間を社会人の基礎を育む需要な期間と考え、充実した人材育成プランを用意しています。
◆年次ごとの目標
1年目のテーマは「社会人としての土台づくり」。「与えられた仕事の遂行」「課題が見つけられる」を目標に、各種の研修プログラムに参加します。
2年目のテーマは「先輩としての基礎づくり」。設定される目標は「課題解決できる」「新人の指導ができる」です。
3年目のテーマは「リーダーとしての基礎づくり」。設定される目標は「人・チームを率いる」「新人の育成ができる」「業績管理ができる」です。
◆研修プログラム
〈社内研修〉
・自立的キャリア研修
同期同士のグループワークや人事との面談を通して、仕事の振り返りや今後の目標設定を行います。
〈社外研修〉
・考える力の形成
「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」を身につけます。
・伝える力の形成
「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」「アサーティブコミュニケーションスキル」を身につけます。
募集要項～応募の基本情報を確認する～
| 募集職種 | ■総合職 ■技術総合職 |
| 仕事内容 | ■総合職 ・店舗での販売業務 ・売上管理（年間・月間・日別予算作成、売上報告） ・販売戦略策定（アイテム別販売予測、催事計画立案、販売アイテム選定） ・スタッフ教育 ・シフト管理 ■技術総合職 ＜製造（リーダー職候補）＞ ・ラインでの製造業務 ・製造工程の改善 ・製造計画の作成 ・人員管理、シフト作成 ・スタッフ教育 ＜エンジニアリング＞ ・新規ライン導入時の機械選定、ライン設計、導入 ・既存製造ラインの改善 ・製造機械の企画、設計、導入 ・生産現場の巡回、指導 ＜品質保証＞ ・食品事故防止のための安全性の検証及びその対応 ・製造工程管理、品質管理 ・クレーム対応及び、原因の究明と再発防止対策の立案実施 ・品質規格作成、その標準仕様書の作成 ・原材料表示精査 ・賞味期限・消費期限の設定 |
| 求める人物像 | ■総合職 ・何事にも負けず嫌いな人 ・自分の意見をしっかりと持っていて、それを相手に正しく伝えられる人 ・お客様と直接接することが好きで、販売現場を大事にしたい人 ■技術総合職 ・物事を論理的に考えられる人 ・妥協せず、解決するまで「ナゼ？」を追究し続けられる人 ・決めたことに対して足踏みせず、即行動できる人 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 基本給 | 大卒・大学院卒 月給208,000円（2019年4月予定） 短大卒 月給183,000円（2019年4月予定） 高専（5年制）卒 月給183,000円（2018年4月予定） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）を予定 |
| 諸手当 | 販売手当、通勤手当、家族手当、年末年始出勤手当 一部社員寮完備 など |
| 勤務時間 | 【総合職】と【技術総合職】はシフト制（実働8時間） |
| 休日休暇 | 年間休日117日、週休2日制（職種によりシフト制） 夏季冬季休暇（各3日間） 有給休暇 初年度10日間（最大20日間) 結婚休暇、特別有給休暇（インフルエンザ、ノロウイルス感染時） |
| 勤務地 | ■総合職 各店舗：東京都/埼玉県/神奈川県/愛知県/大阪府/福岡県 ※初期配属は東京都、埼玉県、神奈川県のいずれかの予定です。 ■技術総合職 埼玉3工場 ・浦和工場：埼玉県さいたま市（西浦和駅） ・桶川工場：埼玉県桶川市（北本駅） ・日高工場：埼玉県日高市（高麗川駅） ※販売研修後は、桶川工場配属の予定です。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■社員割引 会社の取扱商品が対象（菓子、食器など） ■その他 産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度、スポーツクラブ1day会員、持ち株会制度、健康保険組合契約の保養施設あり、レクリエーション補助費支給、インフルエンザ予防接種補助金支給 など |
| 教育制度 | 【入社前】 ■店舗での販売実践研修（クリスマス・年末年始・バレンタイン） ■通信教育（主に社会人としての心構えを学んでいただきます） 【入社後】 ■新入社員研修 ※約10日間 （社会人の基礎知識、会社を知る、コミュニケーションスタイル、 考える力・思考フレーム、販売技術・知識） ■社内研修 □フォローアップ研修 1年次、2年次、3年次 目的:自律的キャリア形成 内容:同期とのグループワーク、人事部との面談などを通じて、「仕事の振返り」「到達点の確認」「これからの目標設定」を行っていきます。 □新任責任者研修 □部門別研修（マネジメント、部下育成） ■社外研修 □スキル研修 内容:「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」を身に付け、実際の業務改善、問題解決へと活かしていきます。 また、「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」「アサーティブコミュニケーションスキル」を身に付け、社内外のコミュニケーションを円滑にすることを目指します。 |
| 選考プロセス | WEB説明会（動画視聴） お申込み時に、二次選考についてアンケートにお答えください ↓ 一次選考（OpenESにて） エントリーシートのご提出後、平日3日以内に合否のご連絡を致します ↓ 二次選考（対面面接 または Web面接） グループ面接 1時間程度 対面面接場所：東京都杉並区阿佐ヶ谷 6月10日（月）～6月21日（金）で実施予定 ※二次選考に合格された方は、最終選考の日程までに SPIの受験をお願いしております ↓ 最終選考（対面面接） 1時間程度 場所：東京都杉並区阿佐ヶ谷 6月17日（月）～6月28日（金）期間中で実施予定 ↓ 内定 最終選考後 1週間以内に選考の結果をご連絡しております |
| お問い合わせ | 〒166-0004 東京都杉並区阿佐谷南3－1－30 人事部採用担当／志賀 TEL：03－6739－7391 グレープストーンＨＰ：https://www.grapestone.co.jp 人事部専用メール：saiyo@job.grapestone.co.jp |
会社概要～就活の基礎情報を把握する～
| 会社名 | 株式会社グレープストーン |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座５丁目６番１５号 |
| URL | https://www.grapestone.co.jp/ |
※掲載内容は2020年02月現在のものです。
