事業内容～就職希望企業を理解する～

大和総研は「国内有数の総合シンクタンク」として、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」の3つの分野において、それぞれの専門性を深め相互に連携し、付加価値の高い情報サービスを提供しています。独自のリサーチやシステム構築を強みとして、サービスを展開しています。国内だけではなく、幅広い分野に新しい価値を提供しています。多様な分野に貢献することはより高度なソリューションを作り上げていくことができ、それは更なる新しい価値を生み出しています。

■リサーチ部門
「社会・経済全体の方向性を提示する」ことをミッションとし、国内外の経済分析から金融税制、環境・CSR、政策分析といった多岐にわたる調査分析活動を基にした専門知識を活かして、幅広い情報発信と政策提言を行っています。社会・経済全体の方向性を定め、新しい道を切り開いていく部門です。

■コンサルティング部門
「企業の成長戦略・事業戦略を描く」ことをミッションとし、「知見」と受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、さらに最先端のIT技術を支えてきた金融ソリューション機能やシステムソリューション機能と連携し、時代を先取りしたコンサルティングを展開しています。実践的な成長戦略を見つけ出し、成功へと繋げていきます。

■システム部門
「社会・企業の戦略を具現化する」ことをミッションとし、描いてきた戦略をシステムで具現化します。IT分野でこれまで培ってきた実績とノウハウを活かし、付加価値が高い情報サービスの提供を行っています。最先端の技術を使い、会社が求めている信頼性の高いビジネス戦略を提供します。ミリ秒単位でスピードが求められている巨大な基幹業務システムやトレーディングシステム、更に、高い金融ノウハウを活かしたシステムインフラの提供を行います。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

仕事内容 ＣｒｅａｔｉｏｎとＩｎｎｏｖａｔｉｏｎで社会に貢献！

大和総研グループは、“新たな価値を提案するプロフェッショナル集団”であり続けたいと考えています。新たな価値とはすなわち、「Creation;創出」と「Innovation;革新」であり、この２つの価値の提供こそが我々最大のミッションであり大和総研グループのキーワードです。このミッションを実現すべく、リサーチ、コンサルティング、システム各分野のプロフェッショナル達が、それぞれの専門性を深めるとともに、真にお客様の価値を高めるソリューションの提供という目的の下に協働し、日々考え、その実現に向けて取り組んでいます。


採用方針 ポテンシャルと年齢は無関係。若い力が新たなビジネスを創る！

我々のビジネスは、常に専門性が求められています。ただ、それは今の皆さんに必ずしも求めていることではありません。我々が求めているのはポテンシャルです！人と人とのコミュニケーション力だったり、物事をロジカルに考えていく力だったり、自ら改革、創造できる力だったり。そういった力こそ、新たなビジネスを創出するのに必要不可欠なのです。上の写真は、以前、内定者が制作したポスターです。キャッチコピーは、『ゼロからのプロフェッショナル』。深海の気泡が海面に近づくにつれ大きくなり、やがて水面へ弾け出る。その秘めた可能性の姿に自己成長と気泡が重ね合わせられており、大和総研グループの社風をよく表しています！


社風・風土 『教えられる』より『自ら学ぶ』のが、大和総研グループ流！

大和総研グループには、若手社員に責任のある仕事を任せ、それを周りがサポートする、そんな風土があります。これは、経験を積ませることで、多くを学び成長してもらうことを目的としています。また、個々の社員も「教えられる」より「自ら学ぶ」姿勢を強く持ち、積極的にチャレンジし、自己研鑽に取り組んでいます。このような社風の中で、社員一人ひとりの能力を育くむことが、世の中にベストソリューションを生み出す原動力になっています。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

大和総研は、創設以来大和証券グループの中核的な情報創出機関とし独自性の高い情報サービスを提供してきました。グローバルビジネスの拡大に力を入れ、「世界レベルの価値創出企業」となることを目指しています。
人が持つ価値での発展を目指している大和総研は、社員一人ひとりに合わせたヒューマンスキルやビジネススキルを磨くために、いろいろな研修プログラムを行っています。チームとして最大限に力を発揮するために、チーム一丸となって若手を育てる気持ちが育まれており、会社全体が「人を育てる文化」として取り組みを行っています。

■研修体系
社員が積極的に物事に取り組みチャレンジする意欲を尊重し、それをサポートすることでシンクタンクの未来を作り上げる人材を育てています。研修が充実しており、試験対策講座・eラーニングなどで資格取得を推進している「資格取得支援」や、役割やキャリアアップにあわせて必要になるマネジメントスキルやキャリアプランニングといった知識を学ぶことができる「階層別研修」、職種に関係なくプロフェッショナルとして活躍できるよう幅広い知識を学べる「DIRカレッジ」など、社員一人ひとりが必要とするスキルに対応したサポートを受けることができます。

■福利厚生
社員が健康で安心して働けるような制度が用意されています。「リフレッシュ休暇」などの休暇から、「住宅補助」や「出産一時金」などの諸手当など幅広くサポートを受けることができます。また、「育児休暇」や「短時間勤務」など、自分のプライベートを優先した働き方をすることも可能です。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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