事業内容～就職希望企業を理解する～

SMBC日興証券が展開する事業には、未上場企業や富裕層の個人のお客様を対象としたリテール、金融法人や上場企業などのお客様を対象としたホールセール、証券会社のあらゆる業務をサポートするコーポレートがあります。

■リテール部門
全国に120以上ある店舗を基盤にお客様に対しサービスネットワークを構築し、お客様の投資目的やリスクを考慮した上で資産運用のコンサルティングサービスを提供しています。その他、様々な専門部署と協働することによって、企業オーナーの事業承継をはじめ、M&Aや株式公開など、幅広いニーズに対応しています。
コンサルタントをはじめ、投資アドバイザーやPB（プライベートバンキング）などの職種があり、個人のお客様や企業のよき相談相手として高品質なソリューションサービスをお届けする仕事です。

■ホールセール部門
インベストメントバンキング、セールス&トレーディング、リサーチの3点にさらに細分化されたホールセール部門は、クライアントの企業価値向上に向けて、資金調達やM&Aをはじめとする金融サービスなど、マーケット環境や企業の多様なニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。また、投資家のニーズに合わせたオーダーメイドの金融商品の開発・提供や、常にクオリティの高い情報を提供するためのリサーチ業務なども欠かせない仕事です。

■コーポレート部門
システムの新たな開発やバージョンアップなどを役割とし、様々な部門のフロントと連携して最新かつ万全なシステムの維持・構築を担っています。
システムインフラのもと、SMBC日興証券のグローバルサービスをサポートする大切なポストです。リテールシステムやホールセールシステムといった、国内外のビジネスシーンを支える仕事だけでなく、お客様に安心してご利用いただけるようにサイバー攻撃などに対するセキュリティ対策や強化をする一面も持ち合わせている部門です。提案されたビジネスモデルを形にするコーポレート部門では、システムに関する知識だけでなく、証券会社としての深い業務知識も求められます。

企業紹介～就職希望企業の方向性を知る～

戦略・ビジョン 総合証券会社として、新たな金融ビジネスを創造する。

当社は2011年4月1日より、「ＳＭＢＣ日興証券株式会社」に社名変更しました。新しい社名へ変更することにより、三井住友銀行を中心とした三井住友フィナンシャルグループの一員であることを明確化し、内外を問わずグループ各社とのシナジーを追求することにより、総合力を発揮した高度な金融サービスを提供しています。また、当社が長年培ってきたノウハウや強い顧客基盤と、三井住友銀行が持つ巨大なビジネスネットワークや高い信用力を融合することにより、新たな時代の要請に応える、銀証融合ビジネスを強力に推進していきます。


仕事内容 多岐にわたる仕事のフィールドが総合証券会社たる当社の魅力。

高度なコンサルティング力を駆使して幅広い金融サービスを提供し、顧客の資産運用・資産形成を実現するリテール部門。Ｍ＆Ａや資金調達など、企業のニーズやマーケット環境に合わせて最適なソリューションを提供し、上場企業の成長戦略をサポートする投資銀行部門。プロの投資家である機関投資家と、めまぐるしく変化するマーケットに向き合い、金融市場を動かすセールス＆トレーディング部門。的確に投資戦略を策定し、投資価値を向上させる情報を提供するリサーチ部門。SMBC日興証券には広大な仕事分野が広がっています。その多岐にわたるフィールドでは、皆さんが求めている仕事、大きく成長できる環境が用意されています。


魅力的な人材 人の力は、すなわち会社の力となる。

ＳＭＢＣ日興証券では、人材育成こそ社業発展の原点であると考え、人を育てるために積極的な投資を行っています。育成のキーワードは、「証券のプロ」ではなく「金融のプロ」。証券という限られた分野のスペシャリストになるのではなく、金融について幅広い知識をもった、金融のプロフェッショナルになってもらいたいのです。そして、誰よりもお客様に永く信頼される存在であってほしいと考えています。キャリア形成のためのリソースが整備され、いつでも学べる環境が用意されていると共に、配属先の各部署で社員を育てようという社風があります。学びの場を最大限に活かし、ぜひ自分のキャリアの幅を大きく拡げてください。

組織・風土～新卒入社後をイメージする～

SMBC日興証券株式会社は、すべての部門が金融のプロとして活躍できるステージとなっています。また、社員が心身共に健康な状態で仕事に取り組める環境づくりのために、多様な特別休暇や「早帰りの日」の実施、人間ドッグの受診制度などワークライフバランスの充実を推進しています。

■人事制度
プロフェッショナルな社員を目指すプログラムを用意。クラス1から3まであり、新入社員はクラス1または2からスタートします。クラス1では、転勤などはなく地域に密着した働き方で投資アドバイザーやオペレーターなどさまざまな職種を経験することができます。評価を満たせば、オールラウンドに活躍できるチャンスがあるクラス2へのステップアップが希望できます。最後のクラス3は、管理職として専門的な仕事に従事します。

■教育研修制度
新入社員の2年間を集中育成期間に位置づけており、総合証券会社で働く際に必要な基礎力をしっかり学びます。集合研修をメインに、日興カレッジなどのプログラムを活用して必要なスキルや知識を習得。新人インストラクター制度やエリア担当トレーナーなどOJTに対するバックアップ体制も整っています。

■ワークライフバランス
育児休業や介護休業のほか、SMBC日興証券株式会社では最長連続して7営業日の休暇を、有給や特別休暇を利用して取得できる連続休暇制度を設定。ほかにも、年1回自身の記念日などを特別休暇として取得できるメモリアル休暇などがあります。さらに、時短勤務や育児などで一度離職した社員を再雇用するウェルカムバック制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応したフィールドづくりに取り組んでいます。

会社概要～就活の基礎情報を把握する～

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